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Christian Horner a averti qu’il espère ne pas voir une « course vers le bas » sur les salaires du personnel de l’équipe, avec le plafond budgétaire de la Formule 1 en place.
Les pilotes et les trois meilleurs salariés d’une équipe de Formule 1 sont exemptés de la réglementation du plafond budgétaire du sport, mais tous ceux qui travaillent pour l’équipe dans une capacité de conception, de fabrication et d’exploitation voient leur salaire compté sous le plafond de 135 millions de dollars sur les dépenses à travers l’ensemble des opérations de l’équipe pour l’année.
Alors que certaines équipes cherchent à réduire les coûts du côté Formule 1 des opérations, certaines cherchent à déplacer du personnel de haut niveau vers d’autres parties de l’entreprise pour les garder sur la liste de paie sans nécessairement faire partie de l’équipe de F1 – comme Mercedes. James Allison a récemment été réintégré en tant que directeur technique après avoir travaillé avec son équipe de voile affiliée INEOS Team UK America’s Cup.
L’expérimenté Andrew Green d’Aston Martin a été muté à des projets technologiques là-bas après avoir accédé au poste de directeur technique, et d’autres avec plus d’argent disponible dans leur plafond cherchent à recruter les meilleurs talents disponibles.
McLaren a récemment déménagé pour recruter Rob Marshall de Red Bull, qui rejoindra l’équipe basée à Woking à partir du début de 2024 en tant que membre de leur équipe de direction technique à trois volets.
Le patron de l’équipe Red Bull a plaisanté en disant que la signature de Marshall aurait coûté à McLaren « la moitié de son plafond », mais le point le plus large est que le maintien des salaires du personnel sous un plafond budgétaire signifie que chaque centime compte.
« Ouais, bien sûr que c’est le cas », a déclaré Horner lorsqu’on lui a demandé s’il était désormais plus difficile pour les équipes de garder du personnel en raison de contraintes salariales, cité par Motorsport.com.
« Vous ne pouvez porter personne au sein de l’équipe. Et je pense que tout le monde doit justifier sa place dans le plafond.
« Rob était aussi concentré sur d’autres projets ces dernières années, et l’offre faite par McLaren est probablement la moitié de leur plafond ! Donc, vous ne pouvez pas lui reprocher de vouloir aller faire ça.
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Étant donné que des sous sont maintenant pincés de force en Formule 1 en raison de contraintes budgétaires, Horner a souligné qu’il ne voulait pas voir les membres du personnel de longue date, qui coûtent plus cher à employer en raison de leur expérience, « expulsés » du sport comme en raison d’avoir à venir en dessous du budget.
« Vous devez vous assurer que ce n’est pas une course vers le bas », a-t-il ajouté.
«Le problème est que vous avez du personnel de longue date qui a contribué un montant important que vous ne voulez pas voir expulsé de ses rôles à cause du plafond, simplement parce que vous pouvez justifier 10 jeunes contre une main expérimentée.
« Et c’est le débat constant que vous avez, et où nous avons eu des licenciements à travers le plafond.
« Jayne Poole [ex-Red Bull chief operating officer and HR director] était l’un d’eux aussi. Elle était un licenciement que nous avons fait parce que nous ne pouvions pas justifier un rôle dans le plafond.