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Citibank a gagné un procès devant le tribunal du travail intenté par un analyste licencié pour avoir réclamé des dépenses pour des repas qu’il partageait avec son partenaire, puis avoir menti à ce sujet.
Szabolcs Fekete, un analyste principal, a poursuivi la banque pour licenciement abusif après avoir soumis des dépenses pour deux sandwichs, deux cafés, une boisson et deux plats de pâtes qu’il prétendait avoir mangés seul lors d’un voyage de travail à Amsterdam en juillet 2022.
Citibank, qui fait partie de Citigroup (C), a licencié Fekete pour faute grave l’année dernière après, comme il l’a admis plus tard, avoir partagé les repas avec son partenaire, qui voyageait avec lui mais n’était pas un employé de la banque.
Selon la décision rendue le mois dernier par un tribunal du travail britannique, publiée vendredi et rapportée pour la première fois par le Financial Times lundi, « le demandeur occupait un poste de confiance dans une institution financière mondiale ».
Le juge a déclaré dans sa décision que la décision de Citi de licencier Fekete était une réponse raisonnable de la part d’un employeur raisonnable.
« Je suis convaincu que même si la dépense avait été déposée suite à un malentendu, le demandeur avait l’obligation de reconnaître et de rectifier la situation à la première occasion. J’accepte que le défendeur exige un engagement d’honnêteté de la part de ses employés », a déclaré l’employeur. » a déclaré le juge Illing dans le jugement.
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Citi a déclaré à CNN dans un communiqué qu’elle était « satisfaite de la décision » du tribunal.
Selon la transcription d’un échange de courriels, incluse dans la décision du tribunal du travail, après que Fekete ait déposé sa demande de remboursement, son responsable lui a demandé s’il avait acheté toute la nourriture pour lui-même.
Fekete a répondu : « Ce jour-là, j’ai sauté le petit-déjeuner et n’ai pris qu’un café le matin. Pour le déjeuner, j’ai pris un sandwich avec une boisson et un café au restaurant, j’ai emporté un autre café au bureau avec moi et j’ai pris le deuxième sandwich de l’après-midi… qui m’a aussi servi de dîner. »
« Toutes mes dépenses se situent dans la limite de l’indemnité journalière de 100 euros (165 dollars). Pourriez-vous s’il vous plaît expliquer quelle est votre préoccupation car je ne pense pas devoir justifier mes habitudes alimentaires à ce point », a déclaré Fekete.
Au cours d’une enquête interne, Fekete a déclaré que, lorsqu’il avait initialement nié partager les repas avec son partenaire, il éprouvait des difficultés personnelles, notamment le deuil du décès récent de sa grand-mère, et prenait des médicaments puissants.
A l’époque, il avait également des soucis professionnels et éprouvait un « manque de soutien » de la part de l’entreprise, selon l’analyste.
Fekete a ajouté qu’au cours de ses sept années de travail à la banque, il n’avait fait face à aucun problème disciplinaire.
Il a dit avoir mal compris la politique de dépenses de l’entreprise.
Fekete n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de CNN via LinkedIn.
Citi a déclaré au tribunal que le problème n’était pas la valeur des repas dépensés par Fekete, mais que réclamer des repas pour un partenaire violait sa politique en matière de dépenses – qui ne permet pas de dépenser des repas pour les conjoints – et que Fekete n’avait pas été honnête lorsqu’on lui en avait donné l’occasion.
La politique de dépenses de Citi, dont certaines parties sont détaillées dans la décision, stipule également que les employés doivent lister tous les participants dont ils soumettent les repas pour remboursement.