Customize this title in frenchCombien d’argent j’ai gagné en tant qu’ingénieur logiciel chez Meta, Apple, Oracle

Je suis ingénieur logiciel et j’ai travaillé dans trois entreprises technologiques différentes, passant d’Oracle à Apple en passant par Meta. Au cours de ma carrière, j’ai dirigé le développement d’applications logicielles et de fonctionnalités à succès qui sont utilisées chaque jour par des millions de personnes à travers le monde.

Même si j’ai évolué dans ma carrière principalement en fonction des domaines du génie logiciel dans lesquels je travaillerais, la rémunération est également importante pour moi. J’ai donc fait preuve de stratégie et négocié des salaires plus élevés à chaque changement.

Les entreprises technologiques utilisent des outils tels que des capitaux propres supplémentaires pour retenir les employés les plus performants. D’après mon expérience, si vous êtes constamment l’un des plus performants au sein de votre organisation, il est certainement possible de maintenir votre salaire au niveau ou au-dessus du niveau du marché et d’avoir une carrière enrichissante au sein de votre entreprise.

J’ai accepté un travail mal payé pour mettre le pied dans la porte

Alors que j’obtenais mon diplôme de premier cycle en génie électrique, j’ai réalisé à mi-parcours universitaire que le génie logiciel était ma passion et j’ai plutôt décidé de poursuivre une carrière dans le logiciel.

Mon premier emploi était en tant que développeur de logiciels chez Oracle en Inde. Bien qu’Oracle ne soit généralement pas mal rémunéré dans le secteur de la technologie, mon salaire de 850 000 roupies, soit 15 000 dollars, était faible par rapport à ce que gagnaient les nouveaux diplômés à l’époque dans des entreprises concurrentes de grande technologie comme Microsoft ou Amazon, car c’était une « prise ». ou laisse-le » offre pour les nouveaux diplômés.

Le travail ne m’intéressait pas car il ne correspondait pas à mes intérêts professionnels – je ne voulais pas continuer à développer une expertise dans ce domaine spécifique du génie logiciel – mais je l’ai accepté pour mettre le pied dans une grande entreprise technologique. et renforcer la crédibilité.

Je savais que je voulais finalement finir là où se déroule toute l’action : la Silicon Valley. J’ai travaillé chez Oracle de 2012 à 2014, et pendant cette période, j’ai postulé dans des écoles supérieures aux États-Unis parce que je pensais qu’un diplôme formel en informatique m’aiderait à rivaliser avec les personnes talentueuses de la Valley.

J’ai été accepté dans un programme d’études supérieures en informatique à l’Université Carnegie Mellon de Pittsburgh. J’ai laissé derrière moi ma famille et mes amis en Inde et j’ai déménagé aux États-Unis avec rien d’autre qu’une valise et 65 000 $ de dettes étudiantes.

Les études supérieures ont été difficiles, mais les portes qu’elles m’ont ouvertes en valaient la peine.

J’étais ravi de trouver un emploi chez Apple

J’ai terminé mes études supérieures et obtenu un emploi d’ingénieur logiciel chez Apple à Cupertino, en Californie, où mon salaire de base était de 115 000 $.

J’étais ravi de travailler dans l’une des meilleures entreprises au monde et je sentais que mes rêves devenaient réalité. Mais j’ai réalisé que je voulais travailler sur des applications plus directement destinées aux utilisateurs plutôt que sur une technologie cachée.

Au départ, j’envisageais de rechercher de nouvelles opportunités au sein d’Apple, mais entre les impôts élevés, le coût de la vie élevé et mes prêts étudiants, je me suis senti plus obligé de changer d’entreprise, étant donné que je recevrais probablement une augmentation de salaire importante.

J’avais obtenu une très petite augmentation du coût de la vie sur mon salaire de base chez Apple, mais elle n’était pas significative ; Ne pas obtenir une augmentation plus importante n’a pas été un grand facteur de motivation dans ma décision de changer d’entreprise, mais cela a certainement facilité mon choix.

Mes compétences en négociation m’ont permis d’obtenir une augmentation de salaire de 10 %

Fin 2017, j’ai déménagé chez Meta (puis Facebook) à Menlo Park, en Californie. Je voulais découvrir la culture des jeunes entreprises basées sur Internet dont les produits sont utilisés par des milliards de personnes.

Lorsque j’ai reçu mon offre, j’ai fait mes recherches pour bien comprendre quelle était ma valeur marchande et sur quel salaire je voulais atterrir. J’ai également appris quelles parties de ma rémunération totale sont négociables, comme les actions et la prime de connexion, et ce qui ne l’est pas, comme le salaire de base et les primes annuelles.

J’étais prêt à négocier et je suis reparti avec une offre de 140 000 $, soit 10 % de plus que leur offre initiale.

En 2021, j’ai décroché un projet à grande échelle chez Meta qui a ajouté beaucoup de valeur à l’application Messenger et j’ai travaillé avec plusieurs équipes interfonctionnelles dans les domaines de l’ingénierie, de la conception, de la science des données et du droit.

Mes réalisations, comme celle-ci, et mes performances professionnelles élevées m’ont valu les promotions, la visibilité et l’influence nécessaires pour négocier un salaire plus élevé et un parcours salarial réussi.

Chaque année entre 2018 et 2023, mon salaire de base a augmenté – tout comme ma rémunération totale – grâce à une combinaison de rafraîchissements annuels des actions basés sur la performance, d’augmentations supplémentaires provenant de promotions et d’appréciation du marché boursier.

La rémunération dans une carrière technologique est généralement de plus en plus riche en actions que en salaires, de sorte que les salaires de base n’augmentent pas aussi rapidement que les actions, mais mon salaire et ma rémunération annuelle totale ont augmenté régulièrement :

Oracle

Études supérieures

• 2014-2016 : 0 $ de rémunération totale

• Dette étudiante : 65 000 $

Pomme

• 2016 : rémunération totale de 130 000 $

• 2017 : rémunération totale de 165 000 $

Méta

• 2018 : rémunération totale de 230 000 $

• 2019 : rémunération totale de 240 000 $

• 2020 : rémunération totale de 350 000 $ (promotion)

• 2021 : rémunération totale de 510 000 $

• 2022 : rémunération totale de 375 000 $ (promotion, mais rémunération totale diminuée en raison de la baisse du cours de l’action)

• 2023 : rémunération totale de 545 000 $

En 2024, je devrais gagner 685 000 $ grâce à une combinaison de salaire de base, de primes et d’actions.

Cinq stratégies pour augmenter ma rémunération

Au fil des années, j’ai appris cinq stratégies salariales qui m’ont aidé à augmenter mon salaire et ma rémunération globale :

1. Faites toujours vos devoirs sur les taux du marché pour votre rôle, votre niveau et votre emplacement, en particulier lorsque vous changez d’emploi.

Changer d’emploi est un bon moyen d’augmenter vos revenus.

Même si l’argent n’est peut-être pas la principale motivation pour changer d’emploi, je m’assure toujours d’être conscient et stratégique quant à ma rémunération en effectuant des recherches salariales pour éviter de laisser de l’argent sur la table.

Lorsque j’ai commencé à faire des recherches sur les salaires lors de mon passage à Meta, j’ai découvert que ma valeur marchande était bien supérieure à ce que je gagnais chez Apple à cette époque. Cela m’a aidé à démarrer mes négociations avec Meta au taux du marché plutôt qu’au salaire que je gagnais.

J’ai utilisé Levels.fyi, Blind et Glassdoor pour trouver des informations sur les salaires et comprendre clairement ma valeur marchande. Tenez-vous au courant de ces références même si vous ne prévoyez pas de changer d’emploi de si tôt, afin que vous sachiez que vous êtes à égalité avec le marché et que toute différence de salaire est compensée par d’autres facteurs tels qu’un meilleur équilibre entre travail et vie privée.

2. Ne laissez jamais votre « bagage » de mauvais salaire se répercuter sur votre nouvel emploi.

Si votre salaire n’est pas actuellement à la hauteur des normes du marché, ne laissez pas cela affecter votre salaire au prochain emploi. Sinon, cela mènera à un cycle dans lequel vous serez sous-payé pour le reste de votre carrière.

Les employeurs et les recruteurs pourraient utiliser votre historique salarial pour vous accorder seulement une modeste augmentation, alors que votre valeur marchande réelle pourrait facilement doubler ou tripler votre salaire le plus récent.

En Californie, le droit du travail interdit aux employeurs de vous poser des questions sur votre salaire actuel et votre historique de salaire. Vous êtes également autorisé à demander à des employeurs potentiels l’échelle salariale pour le poste pour lequel vous postulez.

Si votre État dispose de protections similaires, le simple fait de connaître cette loi peut vous aider à apporter des corrections à votre salaire lors des négociations. Cela m’a aidé à commencer les négociations d’offres à partir de ma valeur marchande au lieu de mon salaire actuel.

3. Parfois, vous devez faire un acte de foi pour avoir un impact 10 fois supérieur sur votre carrière.

Cela pourrait impliquer de passer d’un emploi non technologique à un emploi technologique ou de prendre un coup à court terme pour un gain à long terme. Par exemple, j’ai choisi Oracle pour mon premier emploi malgré le faible salaire et le travail peu attrayant afin de pouvoir renforcer ma crédibilité et entrer dans une école supérieure de niveau 1.

J’ai également contracté un emprunt d’environ 65 000 dollars pour payer mes études à Carnegie Mellon, même si j’aurais pu choisir d’aller dans une université publique moins chère.

Décider de travailler chez Oracle et de fréquenter Carnegie Mellon m’a coûté quelques années et beaucoup de dettes, mais cela m’a ouvert des portes comme nulle part ailleurs, et je n’ai jamais regardé en arrière depuis.

4. Négociez pour éviter que votre salaire de base ne prenne du retard

Il est inévitable que votre salaire prenne du retard à mesure que vous restez plus longtemps dans une entreprise, en particulier dans le secteur technologique, en raison des « falaises » des unités d’actions restreintes (RSU).

La plupart des packages RSU proposés aux nouveaux employés du secteur technologique ont une période d’acquisition de deux à quatre ans. À moins que l’employeur n’offre une augmentation de salaire significative en cours de route, la rémunération totale diminue généralement après cette période d’acquisition. De nombreuses entreprises proposent également des mises à jour annuelles d’actions basées sur la performance pour réduire cet écart salarial, mais elles ne sont généralement pas aussi importantes que l’attribution initiale.

Si vous aimez travailler dans votre entreprise et que vous vous sentez obligé de déménager juste pour obtenir une augmentation, vous pouvez demander à votre haute direction d’effectuer une « correction ». Après tout, il est bien plus coûteux et prend beaucoup plus de temps pour les employeurs d’embaucher de nouvelles personnes que de retenir de bons employés.

La plupart des grandes entreprises technologiques disposent de programmes de fidélisation des employés, tels que des actions supplémentaires ou discrétionnaires. Les programmes d’actions supplémentaires sont principalement utilisés pour retenir les employés les plus performants, ils sont donc généralement très sélectifs.

C’est ainsi que j’ai pu maintenir ma rémunération au niveau ou au-dessus du niveau du marché malgré mes six années passées chez Meta. Lorsque j’ai atteint la fin de ma période d’acquisition au cours de ma quatrième année, j’ai eu une conversation avec ma haute direction pour voir s’il y avait de la place pour une correction salariale afin que je puisse me concentrer à nouveau sur mon travail à 100 % sans me soucier du salaire. .

Être préparé à la baisse prévue de ma rémunération et aux données du marché m’a grandement aidé à élaborer un récit convaincant. Si vous êtes constamment l’un des plus performants au sein de votre organisation, il est certainement possible de maintenir votre salaire au niveau ou au-dessus du niveau du marché et d’avoir une carrière enrichissante au sein de votre organisation. votre entreprise.

5. Ne présumez pas que les gens récompenseront votre travail ou anticiperont vos besoins – demandez.

Demandez toujours ce que vous voulez, qu’il s’agisse d’une augmentation ou d’un projet intéressant qui vient d’arriver. Le pire qui puisse arriver, c’est que vous obteniez un « non ». Si vous ne le demandez pas, personne ne le saura, ou pire encore, les gens pourraient supposer que vous êtes satisfait de ce que vous avez et passer à autre chose.

J’ai utilisé cette stratégie lorsque j’ai entendu parler d’une nouvelle initiative d’entreprise et que j’ai demandé à devenir ingénieur fondateur parce que je cherchais à créer plus d’impact dans mon rôle. Malgré le risque élevé et l’ambiguïté impliqués, j’ai réussi à réaliser les projets, ce qui a finalement conduit à une promotion. Rien de tout cela n’aurait été possible si je ne l’avais pas demandé.

En fin de compte, vous êtes votre plus grand défenseur en ce qui concerne votre salaire et votre parcours professionnel. Rien ne remplace le travail acharné, mais être stratégique quant à la manière dont vous atteignez vos objectifs peut être très utile. Parfois, il faut prendre de gros risques et sortir de sa zone de confort pour obtenir l’emploi de ses rêves bien rémunéré.

Si vous souhaitez partager votre progression de carrière et votre parcours salarial, envoyez un e-mail à Jane Zhang à [email protected].