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Pour son analyse annuelle de la rémunération des PDG, l’Associated Press a utilisé les données fournies par Equilarune entreprise de données exécutives.
Equilar a examiné les documents réglementaires détaillant les rémunérations de 343 cadres. Equilar a examiné les entreprises de l’indice S&P 500 qui ont déposé des déclarations de procuration auprès des régulateurs fédéraux entre le 1er janvier et le 30 avril 2023. Pour éviter les distorsions causées par les primes de signature, l’échantillon ne comprend que les PDG en place depuis au moins deux ans.
Pour calculer la rémunération du PDG, Equilar ajoute le salaire, les primes, les avantages, les attributions d’actions, les attributions d’options d’achat d’actions et d’autres éléments de rémunération.
Les attributions d’actions peuvent être soit basées sur le temps, ce qui signifie que les PDG doivent attendre un certain temps pour les obtenir, soit sur la performance, ce qui signifie qu’ils doivent atteindre certains objectifs avant de les obtenir. Les options d’achat d’actions donnent généralement au PDG le droit d’acheter des actions à l’avenir au prix auquel elles se négocient au moment où les options sont accordées. Tous visent à lier la rémunération du PDG à la performance de l’entreprise.
Pour déterminer la valeur des attributions d’actions et d’options, Equilar utilise la valeur d’une attribution le jour de son attribution, telle qu’enregistrée dans la circulaire de sollicitation de procurations. Les valeurs réelles à l’avenir peuvent varier considérablement de ce que l’entreprise estime.
Equilar a calculé que la rémunération médiane des PDG en 2022 dans l’enquête était de 14,8 millions de dollars. C’est le point médian, ce qui signifie que la moitié des PDG gagnaient plus et l’autre moitié gagnaient moins.
Voici une ventilation du salaire de 2022 par rapport au salaire de 2021. Étant donné que l’AP examine les chiffres médians, les composantes de la rémunération du PDG ne correspondent pas au total.
—Salaire de base : 1,25 million de dollars, en hausse de 4,2 %
—Bonus, primes en espèces basées sur la performance : 2,3 millions de dollars, en baisse de 15,5 %
—Avantages : 222 468 $, en hausse de 24,5 %
—Attributions d’actions : 8,5 millions de dollars, en hausse de 10,5 %
—Attributions d’options : 0 $ (Plus de la moitié des entreprises n’ont accordé aucune attribution d’options. L’attribution moyenne d’options était évaluée à 2 millions de dollars.)
—Total : 14,8 millions de dollars, en hausse de 0,9 %
Une nouvelle exigence de divulgation de la Securities and Exchange Commission, appelée « Rémunération réellement payée », donne un aperçu de la façon dont la fortune des PDG s’aligne sur les rendements des actionnaires.
La nouvelle mesure oblige les entreprises à rendre compte de la valeur de la rémunération d’un chef de la direction à la fin de l’exercice. Contrairement à la mesure traditionnelle, elle comprend également la valeur des actions non acquises et des options sur actions attribuées au cours des années précédentes.
Selon cette mesure, de nombreux PDG ont vu leur rémunération plonger en 2022 alors que le S&P 500 a chuté de près de 20 %. Mais les PDG d’entreprises dont le cours de l’action a augmenté ou qui ont surperformé un groupe d’entreprises homologues pourraient toujours voir leur rémunération augmenter en valeur dans le cadre de la nouvelle mesure.