Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsAu début de l’année, sept employés sur 10 aux Émirats arabes unis étaient convaincus d’une augmentation de salaire – mais cet optimisme ne s’est pas traduit dans la réalité à tous les niveaux.Alors que certains candidats font état de saines augmentations de salaire, certains ont reçu moins qu’ils ne le souhaiteraient, tandis que d’autres ont vu leur salaire gelé.Si vos espoirs d’un salaire plus élevé en 2023 ne se sont pas encore concrétisés, il est peut-être temps de prendre les choses en main.Tout le monde a droit à un salaire équitable. Si votre rôle s’est élargi, que vous avez ajouté de la valeur à l’entreprise, que vous êtes payé en dessous du taux du marché ou que vous n’avez pas eu d’augmentation de salaire depuis plusieurs années, vous avez parfaitement le droit de demander une augmentation – et de l’obtenir.Aussi tentant que cela puisse être d’éviter une conversation difficile et de demander plus d’argent par e-mail, il est préférable de rencontrer votre manager en face à face.Il est beaucoup plus facile d’évaluer leur réaction et de négocier en personne. Et aussi intimidant que cela puisse paraître, faire vos devoirs et vous armer des faits vous préparera à une conversation constructive.1. Élaborez un dossier convaincantPourquoi votre employeur devrait-il vous payer plus ? Dans toute discussion sur le salaire, la première question que votre manager est susceptible de poser est de savoir pourquoi vous méritez une augmentation.Les justifications pour demander plus d’argent incluent la prise de plus de responsabilités. Si votre rôle a évolué depuis votre dernière révision de paie et que votre charge de travail a augmenté, vous êtes justifié de demander plus d’argent.Pour étayer votre argument, passez en revue votre description de poste pour voir comment elle a changé.Contribuer concrètement au succès de votre entreprise est également un motif d’augmentation de salaire.Peut-être que l’une de vos idées a permis à l’entreprise d’économiser de l’argent ou d’améliorer son efficacité, ou vous avez gagné un nouveau marché important. Si tel est le cas, rassemblez des preuves de ce que vous avez fait et des commentaires positifs que vous avez reçus, et soyez en mesure de les quantifier.Par exemple : « J’ai gagné deux nouveaux clients au cours des six derniers mois, générant X dirhams de revenus pour l’entreprise. »Et soyez prêt à expliquer comment un salaire plus élevé vous motivera et sera bénéfique pour l’entreprise.2. Connaissez votre valeurAvant de commencer vos négociations, ayez en tête un salaire clair et réaliste, étayé par des données crédibles.Vous pouvez rechercher la fourchette de salaire typique d’une personne dans votre rôle et avec votre expérience via PayScale ou Glassdoor et en consultant des rapports indépendants d’analyse comparative des salaires et des avantages sociaux.Parler à un expert en recrutement peut également vous aider à comprendre votre potentiel de revenus sur le marché actuel.3. Choisissez judicieusement votre tempsLe moment de votre discussion sur le salaire est crucial. Le meilleur moment pour négocier votre salaire est après avoir reçu une offre d’emploi ou lors de votre entretien annuel de performance.Le pire moment est après de mauvais résultats financiers ou une période particulièrement difficile pour l’entreprise.Cela dit, si vous sentez que vous êtes tellement sous-payé que vous êtes prêt à quitter votre emploi, il est recommandé d’en parler à votre supérieur.Certaines des statistiques derrière le boom des embauches aux EAUTrop souvent, ne pas gagner suffisamment est l’une des raisons invoquées par les candidats pour passer à autre chose, raison qu’ils pourraient peut-être résoudre avec une conversation honnête.Il y a plus dans la rémunération que le salaire, alors réfléchissez à l’ensemble de votre programme avant de prendre des décisions hâtives. Vous êtes peut-être mieux lotis que vous ne le pensez.4. Ayez un plan BVotre discussion pourrait ne pas se dérouler aussi bien que vous l’espériez, alors préparez un plan de secours au cas où.Si votre employeur ne peut pas se permettre d’augmenter votre salaire pour le moment, envisagez d’autres avantages que vous pourriez négocier et qui vous feraient sentir valorisé.Il peut s’agir de jours de congés payés supplémentaires, de plus de jours de travail à domicile ou d’un bonus pour gagner de nouvelles affaires.Prévoyez un moment approprié pour revenir sur la conversation. Si votre employeur estime que votre performance ne mérite pas une augmentation de salaire, demandez quels objectifs spécifiques vous devez atteindre pour vous qualifier et convenez d’un moment pour évaluer vos progrès.Même avec la préparation la plus minutieuse et des arguments convaincants basés sur votre excellente performance, rien ne garantit que votre employeur acceptera d’augmenter votre salaire, maintenant ou plus tard.Cependant, si vous faites vos devoirs, rassemblez des preuves et restez calme, professionnel et objectif tout au long de vos négociations, vous augmenterez vos chances de succès.Les meilleurs conseils pour demander une augmentation de salaireConstruire un dossier convaincantConnais ta valeurChoisissez judicieusement votre tempsAvoir un plan BZahra Clark est responsable du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord pour Tiger RecruitmentGuide des salaires aux EAU 2023 – en imagesMis à jour : 19 mai 2023, 18 h 02 !function(f,b,e,v,n,t,s) {if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(‘script’);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.appendChild ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘797427810752825’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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Customize this title in frenchComment demander une augmentation à votre patron : 4 conseils pour réussir
