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Certains Américains gagnent plusieurs centaines de milliers de dollars par an en travaillant secrètement sur plusieurs emplois à distance. Mais beaucoup de femmes n’ont pas pu profiter de cet avantage du travail à distance.
Le travail à distance a aidé les femmes à progresser vers l’égalité salariale, mais il a eu un impact mitigé sur l’avancement professionnel des femmes.
Dans le même temps, le travail à distance a facilité la jonglerie professionnelle, mais ce style de vie apparaît être dominée par les hommes. Cela s’explique en partie par le fait que les hommes représentent la majorité des travailleurs de la technologie et de l’informatique. Ces rôles sont plus susceptibles d’offrir une combinaison de travail à distance et de flexibilité de l’emploi qui rendent le suremploi possible, » ont déclaré des jongleurs d’emplois actuels et anciens à Business Insider.
Au cours de l’année écoulée, Business Insider s’est entretenu avec plus de 10 jongleurs d’emploi qui ont utilisé leurs revenus à six chiffres pour rembourser leurs dettes, planifier une retraite anticipée et prendre de somptueuses vacances. Mais presque tous étaient des hommes.
Business Insider a compilé une analyse d’experts pour déterminer si le suremploi est véritablement dominé par les hommes, quelle est sa prévalence aux États-Unis et quel est l’impact du travail à distance. sur le développement professionnel des femmes et quelles politiques pourraient aider les femmes à atteindre l’égalité salariale.
La relation des femmes avec le travail à distance est à la fois bénéfique et néfaste
Les femmes travaillent à des niveaux presque records, et la croissance du travail à distance ces dernières années en est l’une des principales raisons.
« L’expansion du travail à distance a permis à environ un million de femmes dans la trentaine et la quarantaine de rester sur le marché du travail à un âge où les générations précédentes auraient pu cesser de travailler pour assumer des responsabilités familiales et s’occuper des enfants », a déclaré précédemment Aaron Terrazas, économiste en chef de Glassdoor. Insider.
Les hommes et les femmes travaillent à domicile à des rythmes très similaires, mais certains éléments indiquent que le travail à distance est encore plus répandu chez les femmes.
Par exemple, une étude menée par Nicholas Bloom, économiste à Stanford, a révélé qu’au premier semestre 2023, les femmes américaines âgées de 20 à 64 ans travaillaient à domicile pendant environ 29 % des journées de travail rémunérées, contre 27 % des hommes.
Il existe même des preuves suggérant que les femmes travaillant à distance sont plus susceptibles que les hommes d’accepter des emplois supplémentaires.
Dans une analyse des données de l’enquête sur la population actuelle de 2022 et 2023 fournie à Business Insider par Sarah Small, professeur adjoint d’économie à l’Université de l’Utah, Small a calculé que, parmi les travailleurs à distance complets ou hybrides, environ 7,8 % des femmes et 7,2 % des hommes. ont déclaré avoir occupé plus d’un emploi.
Cependant, Small a déclaré qu’elle n’était pas en mesure de déterminer si ces travailleurs avaient deux rôles à temps plein et si les deux étaient à distance. Il est possible, par exemple, que beaucoup de ces femmes aient un emploi à distance et un deuxième emploi à temps partiel et non à distance.
En février, le Bureau of Labor Statistics estimait que 386 000 Américains — moins de 1% de la population active américaine – travaillaient simultanément deux emplois à temps plein, mais on ne sait pas avec certitude quelle proportion de ces personnes occupaient deux emplois à distance.
Moins de femmes sont suremployées parce qu’elles sont sous-représentées dans les postes technologiques
Nicole, une millénaire basée à Washington qui a déclaré à Business Insider qu’elle était en passe de gagner près de 100 000 dollars de revenus combinés cette année grâce à deux emplois de responsable de programme à distance, a déclaré qu’elle pense qu’il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes suremployées.
Sa principale théorie pour expliquer cela : les femmes sont sous-représentées dans les emplois technologiques.
« Je considère la technologie comme le principal secteur de suremploi, qui est un domaine dominé par les hommes », a déclaré Nicole, dont l’identité est connue de BI mais a été gardée secrète en raison de sa crainte de répercussions professionnelles. « Je suis une femme et je ne travaille pas en technologie et j’ai pensé que c’était la raison pour laquelle j’avais moins de succès à obtenir le deuxième emploi. » Elle a déclaré qu’il lui avait fallu près d’un an pour trouver un deuxième emploi, à temps partiel.
Fin 2023, les femmes représentaient 35 % des emplois technologiques aux États-Unis, selon WomenTech Network, une organisation mondiale qui s’efforce d’accroître la diversité dans l’industrie technologique. Alors que certaines entreprises technologiques ont rappelé leurs employés au bureau, beaucoup ont autorisé leurs employés à continuer de travailler à distance, leur offrant ainsi la possibilité d’accepter un deuxième ou un troisième emploi s’ils le souhaitent. À l’automne dernier, environ un quart des ménages américains comptaient au moins une personne travaillant à distance au moins un jour par semaine.
« Certains domaines plus masculins, comme la technologie et la finance, ont des niveaux de FMH très élevés », a déclaré Bloom de Stanford.
Nicole a déclaré que les postes techniques sont l’une des rares professions qui combinent des modalités de travail à distance et des horaires flexibles qui sont souvent nécessaire pour poursuivre et maintenir le suremploi. De nombreux jongleurs d’emplois interrogés par Business Insider ont travaillé dans les secteurs de la technologie et de l’informatique.
« Il est très facile pour les gens – en particulier les techniciens – d’avoir plusieurs emplois », a déclaré Meredith Whitney, prévisionniste de Wall Street, à Business Insider. « Et je pense que c’est ce qu’ils ont fait. »
Les différences dans les rôles et les attentes des hommes et des femmes pourraient également dissuader certaines femmes de jongler avec leur travail. En 2019, les femmes américaines assuraient 78 % des tâches ménagères non rémunérées telles que la garde des enfants, la lessive et la cuisine, selon un rapport commandé par le ministère du Travail et réalisé par des économistes du Bard College.
« Les données suggèrent certainement que les mères qui travaillent ont moins de temps libre que les pères qui travaillent et qu’elles consacrent beaucoup plus de temps aux tâches ménagères et aux soins », a déclaré Small de l’Utah.
Même si le travail à distance généralisé permettrait à davantage de femmes de rester sur le marché du travail, il reste encore des certains obstacles à l’égalité salariale, a déclaré Small.
« Je pense que le travail à distance ne suffit pas à lui seul à réduire les écarts entre les sexes », a déclaré Small. « Nous aurions vraiment besoin d’horaires de travail plus flexibles, de congés parentaux payés et de services de garde d’enfants plus accessibles pour constater des changements substantiels. »
Travaillez-vous plusieurs emplois à distance en même temps et souhaitez-vous discuter des détails de votre salaire et de votre emploi du temps ? Si tel est le cas, contactez ce journaliste au [email protected].