Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsAu milieu de la pandémie, des centaines de dollars ont commencé à apparaître chaque mois sur les comptes bancaires des parents américains. Les dépôts étaient une extension du crédit d’impôt pour enfants, destiné à aider les familles à faire face aux pressions du verrouillage, et les bénéficiaires n’avaient plus besoin de gagner un revenu minimum pour être éligibles. Contrairement à avant, les parents au chômage pourraient également en bénéficier. Atteignant de nombreuses familles laissées pour compte par d’autres programmes d’aide en espèces, l’élargissement du crédit d’impôt pour enfants a sorti des millions d’enfants de la pauvreté, réduisant ainsi l’insécurité alimentaire et l’anxiété des parents à faible revenu. Mais au milieu des inquiétudes des politiciens et des experts que le crédit découragerait les parents de travailler à l’extérieur de la maison, le Congrès l’a autorisé à expirer à la fin de 2021. La décision reflétait une position envers les familles dans le besoin qui a dominé l’élaboration des politiques pendant des décennies : le gouvernement ne t juste donner de l’argent. Si les parents veulent de l’aide, ils devront travailler pour l’obtenir.Lire: La pandémie a révélé l’inégalité de la maternité américaineIl n’en a pas toujours été ainsi. Au début du siècle précédent, les États-Unis avaient la position exactement opposée : ils insistaient pour que les mères restent à la maison avec leurs enfants. Au début des années 1900, la plupart des États ont créé des pensions dites de mères, qui versaient des paiements en espèces aux mères sans mari soutien de famille. En plus de respecter diverses exigences de caractère, il était généralement interdit aux destinataires de travailler contre rémunération. En 1935, ces pensions se sont transformées en Aide aux enfants à charge (plus tard Aide aux familles avec enfants à charge), un programme national conçu de la même manière pour permettre aux mères célibataires (et plus tard, aux parents pauvres plus généralement) de rester à la maison.Le passage à notre philosophie actuelle a commencé dans les années 1960, lorsque le programme a été modifié pour encourager les bénéficiaires à chercher un emploi, bien que les parents qui s’occupent d’enfants de moins de 6 ans en soient exemptés. Cette exception a disparu dans les années 90, lorsque l’administration Clinton a sévèrement restreint l’aide en espèces aux parents au chômage et a augmenté le crédit d’impôt sur le revenu du travail, qui lie directement l’aide en espèces aux parents au revenu. Aujourd’hui, la majeure partie de l’aide financière disponible pour les parents aux États-Unis est acheminée par le biais d’une collection de crédits d’impôt – jusqu’à un certain point, plus vous gagnez, plus vous obtenez. Le travail rémunéré qui était autrefois une exclusion de l’aide en est désormais une condition préalable.Bien qu’il ne soit pas moins autoritaire que les politiques modernes, le concept de la pension de la mère avait un certain sens, car il reconnaissait qu’une personne qui s’occupe d’un enfant a déjà un emploi. Beaucoup de choses doivent être faites pour que les parents, en particulier les parents seuls, qui constituent toujours la majorité des bénéficiaires du crédit d’impôt sur le revenu gagné, puissent concilier emploi et éducation des enfants. En supposant que le travail ne peut pas être fait avec un enfant en remorque ou à la maison à la convenance du parent, un parent qui travaille a besoin de services de garde. Elle a également besoin d’un horaire suffisamment prévisible pour organiser la garde de ses enfants. Enfin, elle doit pouvoir prendre des congés ou ajuster son emploi du temps selon les circonstances, pour se remettre d’un accouchement, par exemple, ou pour s’occuper d’un enfant malade. De nombreux emplois américains manquent de ces aménagements, un problème qui a de réelles conséquences pour les parents et les enfants américains, mais que les décideurs politiques ont largement échoué à résoudre. C’est une contradiction cruelle de la politique familiale américaine : elle est conçue pour récompenser les parents qui travaillent mais fait très peu pour permettre aux parents pour travail ou des travailleurs à la parentalité.Concilier travail et éducation des enfants est difficile pour les parents américains de tous les revenus, mais les conditions sont particulièrement graves chez les travailleurs à bas salaire. Le coût des services de garde d’enfants au tarif du marché, qui en 2021 s’élevait en moyenne à plus de 1 000 $ par mois, est prohibitif pour les parents pauvres, et les services de garde d’enfants subventionnés sont difficiles à trouver. Le principal programme qui fournit des subventions pour la garde d’enfants – le Fonds pour la garde et le développement de l’enfant – dessert moins d’un quart des familles éligibles. Certains parents qui parviennent à obtenir une subvention ont du mal à la conserver, en raison des difficultés à naviguer dans la bureaucratie. D’autres se retrouvent soudainement inéligibles après qu’une petite augmentation ou une augmentation temporaire des heures les place au-dessus du seuil de revenu, m’a dit Alejandra Ros Pilarz, qui étudie les familles de travailleurs à faible revenu à l’Université du Wisconsin à Madison. De plus, trouver un prestataire de services de garde qui accepterait une subvention est difficile, car les remboursements du programme sont souvent trop faibles pour couvrir les frais de garde. Plus d’options sont disponibles une fois que les enfants ont atteint l’âge de 3 ans, comme Head Start et le pré-K public dans certains États, mais ces programmes fournissent également des soins à une fraction des familles qu’ils sont censés servir. Et il y a très peu de services de garde subventionnés après l’école ou d’été pour les enfants plus âgés.Mais le manque de garderies n’est qu’une partie du problème. Dans de vastes pans du marché du travail, les parents n’ont pas d’horaires flexibles et prévisibles. Les employés des secteurs de la restauration et de la vente au détail, qui représentent près d’un emploi américain sur cinq et la majorité des postes au salaire proche du minimum, ont tendance à travailler des heures très volatiles – 30 heures par semaine, 10 la suivante, un quart de nuit aujourd’hui , une équipe du matin demain, avec très peu de préavis. À partir de 2021, plus de 60 % des travailleurs du secteur des services reçoivent leur emploi du temps moins de deux semaines à l’avance ; un quart l’obtient seulement trois jours à l’avance. « Et puis, une fois le calendrier publié, il est susceptible de changer », Daniel Schneider, professeur de politique sociale à Harvard et codirecteur du Shift Project, une organisation qui suit la qualité des emplois et les pratiques de planification dans le secteur des services, m’a dit. Un cinquième des travailleurs déclarent devoir être sur appel, attendre d’être prêts à venir au travail, mais non rémunérés s’ils ne sont pas nécessaires. Près de trois sur quatre sont tenus de garder leur horaire ouvert au travail en tout temps.L’image n’est pas beaucoup mieux quand il s’agit de partir. De nombreux travailleurs à bas salaire ne remplissent pas les conditions d’antécédents professionnels pour être éligibles au congé sans solde protégé par la loi fédérale sur le congé familial et médical – ils n’ont peut-être pas accumulé suffisamment d’heures ou ne sont pas restés assez longtemps avec le même employeur. Les quelques programmes de congé parental rémunéré gérés par l’État excluent de nombreux travailleurs à bas salaire pour la même raison. Selon les recherches effectuées par le projet Shift, environ la moitié seulement des travailleurs des services interrogés ont des congés de maladie payés. Ceux qui en souffrent ne reçoivent pas grand-chose – peut-être même pas assez pour survivre à la saison de la grippe avec un tout-petit – et beaucoup pensent qu’ils ne peuvent pas utiliser le peu qu’ils reçoivent. « Beaucoup de ces sites de travail manquent chroniquement de personnel », m’a dit Kristen Harknett, professeur à l’UC San Francisco et codirectrice du Shift Project. « Il peut donc y avoir de la pression pour entrer, même lorsque vous êtes malade. »La nature erratique d’une grande partie du travail à bas salaire limite considérablement les options de garde d’enfants d’un parent. Pour beaucoup, la garde d’enfants en centre est pratiquement inutilisable, non seulement parce que de nombreux emplois de service impliquent des heures de fin de semaine et de soirée, mais aussi parce que le travail juste à temps et sur appel nécessite une garde d’enfants juste à temps, sur appel, ce qui est fonctionnellement impossible à…
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