Customize this title in frenchComment les salaires moyens se comparent-ils à travers l’Europe ?

Les réglementations européennes en matière de travail sont généralement assez strictes et mettent l’accent sur les conditions de travail individuelles et les droits du travail, y compris le droit à l’information, les lois anti-discriminatoires et la sécurité de l’emploi.

Cependant, en ce qui concerne les salaires et salaires dans les États membres de l’UE, il existe encore des variations significatives, en fonction d’un certain nombre de facteurs, tels que les lois, la demande, l’inflation, etc.

Comparaison des salaires entre les pays européens

Selon Statista, en 2022, le salaire annuel moyen variait de 73 642 € en Islande à 24 067 € en Grèce.

Les pays les plus payants en 2022 étaient l’Islande (73 642 €), le Luxembourg (72 529 €), la Suisse (67 605 €), la Belgique (63 758 €) et le Danemark (59 405 €), tandis que les pays les moins payants étaient la Grèce (24 067 €), la Slovaquie ( 24 337 €), Hongrie (26 376 €), Portugal (29 540 €) et République tchèque (30 967 €).

Selon Eurostat, le coût horaire moyen de la main-d’œuvre dans l’UE était de 30,5 euros. Le salaire annuel moyen des salariés célibataires sans enfants était de 26 136 €. Les couples actifs avec deux enfants gagnent en moyenne 55 573 € par an.

L’écart salarial non ajusté entre les sexes était de 12,7 % en 2021, l’écart le plus important étant observé en Estonie, à 20,5 %, et l’écart le plus faible étant au Luxembourg, à -0,2 %. Or, selon la Commission européenne, l’écart salarial a augmenté de 13 % en 2023.

Que fait l’UE pour réduire l’écart salarial ?

En 2020, la Commission européenne a annoncé une stratégie pour tenter de combler cet écart d’ici 2025. Elle a été suivie par le lancement de la directive sur la transparence des rémunérations en juin 2023, avec un fonds de 6,1 millions d’euros pour aider à sa mise en œuvre. Cela a permis aux employés de reconnaître plus facilement la discrimination salariale. Il a également servi de ligne directrice pour les employeurs.

En général, les secteurs les mieux rémunérés en Europe sont la finance, les assurances, l’électricité, les mines, les technologies de l’information, la vente au détail et l’éducation. À l’autre extrémité du spectre, les secteurs les moins bien rémunérés sont généralement ceux du soutien administratif, de l’hôtellerie et de la construction.

Qu’est-ce qui explique les salaires élevés en Islande et au Luxembourg ?

Les salaires élevés en Islande sont dus au fait qu’une grande partie du secteur privé du pays mise sur les conventions collectives. Certaines augmentations sont également dues à l’ajout d’avantages liés au Covid-19, ainsi qu’au rebond des salaires horaires après la faiblesse survenue pendant la pandémie.

L’Islande est également l’un des pays les plus chers au monde, avec une inflation constamment élevée, ce qui pousse également les travailleurs à exiger des salaires plus élevés. Depuis mars 2019, 326 accords de travail islandais ont été signés, et plus de 90 % de la main-d’œuvre est syndiquée.

Les secteurs financier et bancaire constituent le principal facteur derrière les salaires attractifs du Luxembourg, la plupart des banques employant des travailleurs hautement qualifiés, expérimentés et recherchés. Un certain nombre d’entre eux sont également des expatriés.

Le Luxembourg revoit également son salaire social minimum, par rapport aux salaires moyens et à l’évolution des prix, tous les deux ans, maintenant ainsi les normes salariales à jour. Cependant, les salaires dépendent largement des secteurs, des divisions des banques, de l’ancienneté, de l’âge, ainsi que de l’éducation et de l’expérience.

Cela peut entraîner des disparités importantes, même au sein d’un même secteur, selon le rôle particulier et le titre du poste d’un employé. Ainsi, les salaires moyens sont plus ou moins stables au Luxembourg depuis 2015, à mesure que la productivité diminue.

Baisse des impôts et secteur bancaire et financier en plein essor

Le marché du travail suisse partage également en grande partie les mêmes offres que le Luxembourg, car les deux pays sont principalement soutenus par le secteur des services bancaires et financiers. Cependant, la Suisse a également des impôts beaucoup plus faibles que le reste de l’Europe, de l’ordre de 20 à 35 % en moyenne pour la tranche de 150 000 à 250 000 francs suisses.

La Belgique mise également beaucoup sur l’indexation des salaires pour les employés du secteur privé, qu’ils soient cols blancs ou bleus. Le pays a connu en 2022 l’indexation la plus élevée depuis 50 ans, alors que la flambée de l’inflation et les prix incontrôlables de l’énergie ont eu des conséquences néfastes sur le pouvoir d’achat des salariés.

Le Danemark, quant à lui, possède un modèle de marché du travail quelque peu unique, qui repose sur un équilibre entre flexibilité et sécurité. Cela permet au pays de ne pas avoir de salaire minimum fixe, mais de laisser les employés et les employeurs conclure leurs propres accords salariaux.

Dans le même temps, il existe également moins de lois concernant les licenciements, les litiges contestant ces dernières étant également assez rares. Mais les salariés ne sont pas laissés pour compte. Ils disposent de caisses d’assurance chômage, auxquelles ils peuvent cotiser pendant qu’ils sont employés, sur la base d’une cotisation. Cela leur donne accès à des allocations de chômage pouvant aller jusqu’à deux ans, au cas où ils perdraient leur emploi par la suite.

Pourquoi les salaires sont-ils si bas en Grèce par rapport aux autres ?

L’économie et le marché du travail grecs ont encore du mal à se remettre de la crise de la dette souveraine, ce qui fait que les salaires moyens et les salaires minimum sont bien inférieurs à ceux du reste de l’Europe. Un certain nombre de mesures plus strictes en faveur du marché du travail ont également été mises en œuvre récemment, telles que des mesures visant à embaucher des stagiaires plus jeunes et fraîchement diplômés, qui peuvent être moins bien payés.

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De la même manière, la Slovaquie est également confrontée à une faible productivité du travail et aux conséquences de l’effondrement du régime soviétique, qui maintient les salaires au plus bas.

Le Portugal est également confronté à une faible productivité, ainsi qu’à une tendance croissante à embaucher des travailleurs saisonniers à court terme, pour renforcer le secteur touristique du pays. La baisse des salaires a également largement contribué à exclure un certain nombre de personnes du secteur immobilier en plein essor.

Une récession technique en Hongrie a peut-être contribué à une baisse des salaires récemment, dans la mesure où moins d’entreprises étaient en mesure de faire face aux coûts de main-d’œuvre. Cependant, historiquement, le faible coût de la vie en Hongrie a peut-être été un facteur clé de la faible hausse des salaires, même si cela pourrait changer lentement maintenant que le pays est confronté à une inflation plus élevée.

D’un autre côté, la République tchèque est confrontée à un problème plus culturel, la majorité des salariés hésitant à négocier des salaires plus élevés. En conséquence, même les syndicats sont plus faibles qu’ils ne devraient l’être et sont incapables de faire grand-chose pour faire avancer les programmes des salariés.