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Une créatrice de TikTok qui crée du contenu de conseils de vie et de carrière a donné son meilleur conseil pour les entretiens d’embauche dans une vidéo récente.
« J’ai l’air vraiment sexy », dit-elle.
Erin McGoff, qui compte 2,8 millions de followers, a expliqué que cela est dû à « l’effet de halo », un phénomène psychologique dans lequel les impressions positives d’une personne influencent l’opinion que l’on a d’elle.
Par exemple, cela signifie que les gens supposeront qu’une personne traditionnellement attirante est également intelligente et gentille.
« C’est profondément ancré dans la nature humaine et c’est quelque chose dont tout le monde est coupable, qu’ils le sachent ou non », a déclaré McGoff.
@erinmcgoff 👏 Un joli privilège est une chose réelle, vous tous. ‼️ Et c’est pourquoi il est TELLEMENT important que les personnes qui recrutent vérifient activement leurs préjugés conscients et inconscients. C’est un sujet compliqué, mais je crois qu’il est important d’en discuter ! 🪞 Votre apparence lors d’un entretien d’embauche a BEAUCOUP plus à voir avec le fait que vous obteniez ou non le poste que beaucoup de gens aiment l’admettre. Tout comme le racisme, le sexisme, l’âgisme, le lookisme existe. 😔 Et pour être clair, je sais que je suis drôle dans cette vidéo, mais c’est une réalité frustrante pour celles d’entre nous qui se sentent peu attirantes. Alors, si c’est vous, voici ce que j’ai à dire : 👩🏼💼 Soyez à votre meilleur. Ayez l’air propre. Regardez ensemble. 🚿 Prenez une vraie douche 🪥 brossez-vous les dents 💇🏻 peignez-vous les cheveux 💄 maquillez-vous (si c’est ce que vous aimez faire). 🧼 Portez du déodorant (mais pas d’eau de Cologne). 👕 Faites adapter vos vêtements. 👠 Portez des silhouettes flatteuses. 🔥 Il est d’une importance vitale que vous vous SENTEZ bien dans votre apparence. Vous devriez vous regarder dans le miroir et penser « bon sang, je m’embaucherais ! » 😅 Êtes-vous déjà sorti dans une tenue dans laquelle vous n’êtes pas à l’aise et vous vous retrouvez en insécurité toute la nuit ? Ouais, les interviews, c’est pareil ! 👨🏽💼🧑🏻💼👩🏼💼 Investissez un peu de temps aujourd’hui pour trouver votre « tenue d’entretien ». Assurez-vous qu’il est élégant, intemporel, ajusté et propre. Tu as ça! 👏 #outfit #grwm #prettyprivilege #interview #jobinterview #jobinterviewtips #intern #college #edutok #psychology #haloeffect #interviewoutfit #jobsearch #newjob #hrtiktok #careercoach #careeradvice #resume #coverletter #careertok #careertiktok
♬ Singes Spinning Monkeys – Kevin MacLeod et Kevin The Monkey
Le « joli privilège » est une réalité lors des entretiens d’embauche. Une étude réalisée en 2021 par des chercheurs de l’Université de Buffalo a révélé que les personnes attrayantes « sont plus susceptibles d’être embauchées, de recevoir de meilleures évaluations et d’être mieux payées ».
Les chercheurs ont utilisé les données de 300 entretiens vidéo et ont conclu que les individus les plus attirants avaient un plus grand sentiment de « pouvoir » et étaient donc considérés comme plus faciles à embaucher.
De nombreuses études ont également montré que les personnes belles ont tendance à gagner plus d’argent et sont plus souvent proposées pour des promotions.
Robert I. Gosseen, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi, a déclaré à Business Insider que même avec plusieurs lois en place pour protéger les personnes contre les préjugés, « la discrimination fondée sur l’apparence persiste ».
« Ces lois protègent contre les préjugés, mais l’attractivité et l’image influencent souvent injustement les décisions sur le lieu de travail », a-t-il déclaré.
« Il y a peu de probabilité qu’une nouvelle législation – à quelque niveau que ce soit – porte atteinte au droit des employeurs d’embaucher ou de retenir les personnes qu’ils jugent attrayantes et d’éviter celles qui ne le sont pas. »
Nous ne vivons pas dans un monde idéal
McGoff a déclaré à BI que dans sa vidéo, elle ne voulait pas dire que les gens devraient « avoir l’air sexy » lors d’un entretien d’embauche. Elle a dit que s’habiller et être à son meilleur signifie simplement faire « de son mieux ».
« Je dis toujours, faites-leur penser que vous êtes aussi ensemble que vous en avez l’air », a-t-elle déclaré. « Parce qu’en psychologie, il y a tellement de preuves pour étayer cela. C’est juste factuel. Ce n’est pas quelque chose que nous devrions éviter. »
Les humains aiment regarder les autres « jolis humains », a-t-elle déclaré, et cela a été vrai tout au long de l’histoire.
Il y a deux côtés à cela. Le côté injuste est que certaines personnes naissent belles. Des gens qui adhèrent naturellement aux idéaux culturels de beauté et qui ont dès le départ un « joli privilège ».
L’autre côté, a déclaré McGoff, est qu’il y a des choses que vous pouvez changer et qui vous donnent un avantage dont certaines personnes choisissent de ne pas le faire ou dont elles n’ont tout simplement pas conscience.
« C’est comme prendre une douche, se brosser les dents, se peigner, repasser ses vêtements », a-t-elle déclaré. « Tout comme les choses sur lesquelles tout le monde a le contrôle et que beaucoup de gens ne font tout simplement pas parce qu’ils n’en comprennent pas vraiment l’importance. »
McGoff a déclaré qu’elle regardait toujours les situations sous deux angles : comment les choses devraient être et comment les choses sont.
On ne devrait pas s’attendre à ce que les femmes se maquillent lors d’un entretien d’embauche, par exemple. C’est une pression et une dépense injustes auxquelles elles sont confrontées et auxquelles les hommes n’ont pas besoin de penser.
Cependant, certains responsables du recrutement peuvent adopter un nouveau visage et percevoir cela comme un manque d’effort.
McGoff conseille de traiter une entrevue « comme un premier rendez-vous ».
« Essayez juste d’avoir l’air bien », dit-elle. « Et si cela signifie boucler vos cheveux, ne pas vous maquiller, ou quoi que cela signifie pour vous, alors faites-le. »
Même si l’apparence peut avoir une certaine importance, Christian Lovell, expert en carrière chez SoFi, a déclaré à BI qu’il était important de faire la différence entre l’apparence et le professionnalisme.
« Votre apparence naturelle ou votre ‘niveau d’attractivité’ est hors de votre contrôle et peut être extrêmement subjectif », a-t-elle déclaré. « Mais votre niveau de professionnalisme et de préparation est sous votre contrôle à 100 %. «
Se présenter de manière professionnelle consiste moins à répondre à des normes de beauté subjectives, a-t-elle déclaré, qu’à « faire preuve de respect et montrer que vous êtes prêt pour l’entretien ».
Méfiez-vous des drapeaux rouges
Sebastian Morgan, coach de carrière senior chez CV Genius, a déclaré à BI que même si quelqu’un semble soigné, porte des bijoux, a de beaux cheveux et de beaux vêtements et fait autant d’efforts que possible, un recruteur peut toujours juger son apparence naturelle en raison de préjugés.
C’est souvent le cas dans les rôles en contact avec les clients, a-t-il déclaré, comme les ventes, les relations publiques et les médias.
« Ce que certains peuvent considérer comme un ‘joli privilège’, d’autres verront les caractéristiques naturelles d’un candidat comme un facteur important en plus de ses compétences et de sa capacité à apporter des résultats lors du processus d’entretien », a-t-il déclaré.
Les recruteurs doivent reconnaître que les préjugés inconscients peuvent influencer leurs décisions d’embauche, a-t-il ajouté, et s’efforcer de les atténuer.
McGoff a déclaré que dans l’ensemble, c’est simplement une bonne idée de défendre vos intérêts lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche et de faire un effort de la manière qui vous convient. Après tout, il est tout aussi important que l’entreprise vous convienne, et un recruteur obsédé par l’apparence de quelqu’un peut indiquer un environnement de travail toxique.
« Si un emploi ne vous embauche pas parce qu’ils pensent que vous devriez porter du mascara, alors oui, c’est un signal d’alarme », a-t-elle déclaré. « Je suis content que tu l’aies découvert plus tôt que plus tard. »