Customize this title in frenchCongé de maladie payé : Quels pays d’Europe ont les prestations les plus généreuses pour les travailleurs malades ?

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Les travailleurs en France ont pris des congés de maladie en nombre record l’année dernière. À quoi ont-ils droit et comment se comparent les autres pays ? Près de la moitié des travailleurs en France ont pris au moins un jour de congé de maladie l’année dernière, l’absentéisme ayant atteint un nouveau record, selon une nouvelle étude. C’est la troisième année consécutive que l’absentéisme est en hausse dans toutes les tranches d’âge, quelle que soit l’ancienneté des salariés ou la taille de leur entreprise, souligne l’assureur Axa dans son dernier « Datascope » rapport.Il a noté que les motifs psychologiques tels que l’épuisement professionnel sont le principal facteur à l’origine des arrêts de travail de longue durée. Comme plusieurs autres pays, la France a assoupli les règles concernant les congés de maladie au plus fort de la pandémie de COVID-19, pour aider à prévenir la propagation du virus. Mais ces derniers mois, comme l’Allemagne, il a renoncé à ces mesures spéciales dans le but de réduire les demandes frauduleuses.Alors, comment les indemnités de congés payés se comparent-elles à travers l’Europe ? Et y a-t-il plus de gens qui se font porter malades alors qu’il existe des programmes généreux en place ? Tout d’abord, il est intéressant d’examiner combien les gouvernements dépensent globalement pour la maladie et les prestations de santé. L’Allemagne occupe la première place dans l’UE, attribuant 11 % de son PIB aux congés de maladie et aux soins médicaux publics. Il est suivi par la France et les Pays-Bas (tous deux à 10,2 %), selon l’office statistique de l’UE, Eurostat.Les pays de l’UE qui allouent le moins aux prestations de maladie et de santé sont l’Estonie (4,9 pour cent), la Lituanie (5 pour cent), la Pologne, la Hongrie et l’Irlande (5,5 pour cent chacun).Selon les chiffres de 2020, l’Allemagne est également le pays qui dépense le plus en prestations de congés de maladie, en particulier. Le pays consacre 2,3 % de son PIB au soutien des employés malades. Il est suivi par les Pays-Bas (2,1 %), la Suède (1,7 %), l’Espagne (1,5 %) et le Luxembourg (1,4 %).Le classement 2020 a peut-être été influencé par la pandémie de coronavirus, mais si l’on regarde les chiffres de 2018, les pays avec les dépenses les plus élevées sont presque les mêmes, à l’exception de l’Espagne, qui n’a pas dépensé autant il y a quelques années.Les congés payés généreux encouragent-ils les gens à se faire porter malades ?Vous pourriez supposer que les pays qui dépensent le plus en congés de maladie sont ceux où les gens s’absentent le plus du travail. Mais la réalité est contre-intuitive.Fin 2022, les pays comptant la plus grande part de personnes occupées absentes du travail étaient la France (14,9 pour cent), la Finlande (14,8 pour cent), la Suède (14,7 pour cent), le Danemark (13,6 pour cent), l’Estonie (13,2 pour cent). cent) et les Pays-Bas (12,4 pour cent).Les nations où les gens sont les moins absents du travail sont la Roumanie (2,5 %), la Bulgarie (2,9 %), la Grèce (4,9 %), la Pologne (5,8 %) et la Serbie (5,9 %).Il convient de noter que le taux moyen d’absence du travail dans l’UE est nettement plus élevé pour les femmes (12,1 %) que pour les hommes (7,8 %). Une étude réalisée en 2018 par des universitaires de l’Institut norvégien de santé publique a identifié les « facteurs de stress liés au travail et à la famille » comme l’explication « la plus importante » de cet écart entre les sexes.Les pays déclarant le plus d’absences du travail ne correspondent pas à ceux qui dépensent le plus en prestations de maladie et de santé. Pourtant, ils sont parmi ceux où les conditions de congés payés sont les plus généreuses, que ce soit en montant ou en durée.Les pays européens aux indemnités maladie les plus généreusesLa liste de pays suivante a été organisée par Euronews Next et doit être interprétée avec prudence.Il existe de nombreuses règles et conditions entourant l’admissibilité aux congés payés. Par exemple, dans certains pays, elle n’est une option que pour ceux qui ont suffisamment cotisé à leurs organismes de sécurité sociale au cours d’une période de référence précédant l’incapacité de travail.Certains pays ont également des exceptions conditionnelles qui permettent une augmentation du montant accordé à titre d’aide, par exemple, si la personne a une infection contagieuse comme la tuberculose ou le VIH.LuxembourgMontant de l’avantage : Les entreprises luxembourgeoises sont tenues de verser aux travailleurs en arrêt de travail l’intégralité de leur salaire pendant environ trois mois – pour être précis, pendant 77 jours ou jusqu’à la fin du mois civil au cours duquel survient le 77e jour d’incapacité de travail.Durée des prestations : Si l’incapacité de travail se prolonge au-delà de cette période, l’organisme d’assurance maladie accorde une prolongation jusqu’à 78 semaines (1,5 an).EstonieMontant de l’avantage : 70 pour cent du salaire de référence de la caisse publique d’assurance maladie à partir du deuxième jour d’arrêt de travail.Le salaire de référence est déterminé sur la base du salaire moyen des six derniers mois et des cotisations sociales versées au cours de l’année civile précédente.Durée des prestations : Jusqu’à 182 jours civils consécutifs de congé de maladie payé, avec un maximum de 240 jours par an.FinlandeMontant de l’avantage : Les travailleurs peuvent demander une indemnité de maladie neuf jours ouvrables après le début de leur maladie. L’employeur paie généralement le salaire de l’employé pendant cette période d’attente, et beaucoup paient également le plein salaire pendant le premier ou les deux premiers mois.Ensuite, Kela – l’institution d’assurance sociale de Finlande – perçoit l’allocation, basée sur le revenu annuel moyen du travailleur.Durée des prestations : Jusqu’à 300 jours ouvrables (environ un an).SuèdeMontant de l’avantage : Environ 80 p. 100 du salaire, mais ça peut être plus élevé s’il y a une convention collective.Durée des prestations : 364 jours, mais une prolongation est possible avec un congé payé s’élevant alors à 75 pour cent du revenu du travailleur.Toutefois, si la personne en question est gravement malade, elle peut continuer à prétendre à des prestations de maladie équivalant à 80 pour cent de son salaire au-delà de cette limite.FranceMontant de l’avantage : Selon le type de maladie et le statut professionnel, les prestations peuvent différer. Mais l’indemnité journalière est généralement de 50 pour cent du salaire de référence d’un travailleur.Le salaire brut de référence est cependant plafonné à 2 885,61 € par mois, ce qui signifie que l’indemnité journalière versée ne peut excéder 47,43 € par jour. Mais lorsque l’arrêt de travail excède trois mois, cette indemnité journalière peut être réévaluée et augmentée.Durée des prestations : Si l’état de santé du travailleur le justifie, l’arrêt de travail peut durer jusqu’à trois ans.le PortugalMontant de l’avantage : Plus le congé de maladie est long, mieux il est payé. Alors que les arrêts maladie de moins d’un mois sont couverts à hauteur de 55 % du revenu moyen d’un travailleur, ce taux passe à 70 % pour une maladie de plus de trois mois, et à 75 % pour les arrêts maladie de plus d’un an.Durée des prestations : Jusqu’à 1 095 jours (trois ans).En d’autres termes, la France et le Portugal sont très généreux sur la durée des congés payés plutôt que sur le montant pris en charge pour chaque jour de maladie.LettonieMontant de l’avantage : Le premier jour de maladie n’est pas rémunéré, mais l’employeur doit payer le congé de maladie du deuxième au dixième jour au moins à 75 pour cent du salaire journalier moyen du travailleur.A partir du 11e jour de maladie, l’Agence nationale d’assurance sociale accorde des prestations de maladie s’élevant à 80 pour cent du salaire moyen.Durée des prestations : Jusqu’à 26 semaines (six mois).LituanieMontant de l’avantage : L’assurance publique lituanienne prend en charge la facture à partir du troisième jour de maladie à 62 %. Il est cependant très courant que les employeurs complètent ce montant pour atteindre 100 % du salaire de l’employé.Durée des prestations : Jusqu’à 90 jours civils par année civile.AllemagneBien qu’elle soit en tête du classement en termes de PIB alloué aux prestations de maladie et de soins de santé, l’Allemagne n’est pas parmi les plus généreuses en matière d’indemnités de congés de maladie payés, mais plutôt dans la moyenne par rapport aux autres pays de l’UE.Montant de l’avantage : Plein salaire jusqu’à six semaines. Au-delà de cette période, les travailleurs reçoivent une indemnité de maladie…

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