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De nouvelles données montrent que même s’il existe plus d’emplois verts que jamais, le secteur est confronté à une grave pénurie de compétences.
Le monde œuvre pour atteindre l’objectif primordial de l’Accord de Paris sur le climat, à savoir maintenir l’augmentation de la température mondiale au cours de ce siècle en dessous de 2 °C par rapport aux niveaux préindustriels – et pour ce faire, cela nécessite une transformation de la main-d’œuvre.
À la veille de la réunion des dirigeants mondiaux lors du sommet sur le climat COP28 à Dubaï plus tard cette semaine, de nouvelles données révèlent une augmentation prometteuse des embauches pour les emplois verts.
En fait, dans une grande partie de l’Europe, les données montrent que le « recrutement vert » dépasse le recrutement général.
En fournissant un aperçu de la croissance des emplois verts dans son rapport COP28 Global Climate Talent Stocktake, la plateforme de réseautage professionnel LinkedIn prévient que même s’il existe une augmentation prometteuse de la demande d’expertise verte, il existe une « pénurie importante de compétences durables » mettant ces progrès en danger.
« Les données dressent un tableau inquiétant ; nous devons aller beaucoup plus loin et plus vite pour relever le défi climatique et, surtout, nous devons nous assurer que la transition est équitable et que personne n’est laissé pour compte », a déclaré Sue Duke, responsable des politiques publiques mondiales chez LinkedIn.
Ayant accès aux informations et aux données d’un milliard d’utilisateurs de sa plateforme, LinkedIn a révélé qu’à l’échelle mondiale, seul un employé sur huit possède une ou plusieurs compétences vertes, contre seulement un sur neuf dans l’Union européenne.
Selon la plateforme, les compétences vertes font référence aux compétences en matière de gestion des écosystèmes, de politique environnementale, d’audit environnemental, de gestion de l’énergie, de recherche sur la durabilité, etc.
Le rapport indique que la part des personnes possédant des compétences vertes augmente d’environ 8,5 pour cent par an, mais cela ne suffit pas à répondre à la demande.
« Alors que les dirigeants du climat se réunissent à Dubaï pour le bilan de la COP28, les données montrent qu’il existe une pénurie durable de compétences dans chaque pays et dans chaque secteur d’activité à travers le monde », a déclaré Allen Blue, co-fondateur et vice-président de la gestion des produits chez LinkedIn.
« Alors que les entreprises recrutent pour des postes écologiques, il n’y a tout simplement pas assez de personnes possédant les compétences nécessaires pour répondre à nos besoins climatiques ».
Les données montrent également à quel point il est difficile pour les gens de se lancer dans des carrières vertes, puisque 80 pour cent de ceux qui réussissent la transition vers un emploi vert possèdent déjà une expérience ou des compétences dans le domaine vert.
Le « plafond vert » intensifie le défi
Sue Duke a également souligné l’émergence d’un soi-disant « plafond vert », avec des données montrant que les femmes sont sous-représentées dans les emplois verts et dans les compétences vertes.
« Nous devons contribuer à uniformiser les règles du jeu pour les femmes et, pour ce faire, nous devons éliminer les obstacles qui pèsent le plus lourdement sur les femmes qui accèdent à leur premier rôle vert. Le défi s’intensifie à mesure que la sous-représentation des femmes aux postes de direction est plus prononcée dans les industries vertes que dans l’ensemble de l’économie mondiale », a-t-elle déclaré.
L’écart entre les sexes en matière de compétences vertes et de leadership vert est flagrant. Les données montrent que 90 pour cent des femmes n’ont pas une seule compétence verte ou expérience de travail vert, tandis que 16 pour cent des hommes possèdent au moins une compétence verte.
Il a été constaté que les femmes ont rejoint le vivier de talents verts à un taux plus élevé que les hommes au cours des deux dernières années, mais cela reste encore trop lent pour réduire l’écart entre les sexes dans ce domaine.
L’écart est également considérable dans les postes de direction, les femmes ne représentant que 20 pour cent des postes de vice-président et 21 pour cent des postes de direction dans les industries vertes.
En comparaison, dans l’ensemble de l’économie mondiale, les femmes représentent 27 pour cent des postes de vice-présidente et 25 pour cent des postes de direction.
« Si nous voulons atteindre les objectifs climatiques, cela nécessitera un effort de l’ensemble de l’économie, et nous ne pourrons tout simplement pas y parvenir tant que nous n’aurons pas résolu de toute urgence le « plafond vert » », a ajouté Duke.