Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Craigne que Sheffield ne soit le prochain conseil à faire faillite alors qu’il fait face à une revendication massive d’égalité salariale en raison du sous-paiement « vraiment scandaleux » des rôles à prédominance fémininePar Greg Heffer, correspondant politique de Mailonline Publié : 13h20 BST, le 25 septembre 2023 | Mis à jour: 13h26 BST, le 25 septembre 2023 Une revendication massive d’égalité salariale de la part de milliers de femmes a accéléré les craintes que le conseil municipal de Sheffield ne soit la prochaine autorité locale à déclarer faillite.Le syndicat GMB a lancé aujourd’hui une plainte contre le conseil, affirmant que certaines travailleuses étaient sous-payées jusqu’à 11 000 £ par an.Il y a eu des différences de rémunération « vraiment scandaleuses » entre les femmes et les hommes dans des rôles comparables, a affirmé le syndicat.La revendication d’égalité de rémunération augmentera les inquiétudes quant à la santé financière du conseil municipal de Sheffield, qui recherche actuellement 47,7 millions de livres sterling d’économies dans le but d’équilibrer les comptes.Il a prévenu qu’il deviendrait « financièrement fragile » à partir de 2024-2025 s’il ne parvenait pas à réaliser de telles économies.Une réclamation similaire en matière d’égalité de rémunération a été récemment déposée contre le conseil municipal de Birmingham et sa valeur est estimée à 760 millions de livres sterling.Elle a joué un rôle dans la déclaration de l’autorité locale en faillite – par le biais d’un avis en vertu de l’article 114 – au début du mois. Une revendication massive d’égalité salariale de la part de milliers de femmes a accéléré les craintes que le conseil municipal de Sheffield ne soit la prochaine autorité locale à déclarer faillite. Le conseil municipal de Sheffield, basé à la mairie de Sheffield, recherche actuellement 47,7 millions de livres sterling d’économies dans le but d’équilibrer les comptes.Le conseil municipal de Sheffield est actuellement dirigé par une collaboration « arc-en-ciel » composée de travaillistes, de libéraux-démocrates et du Parti vert, sans qu’aucun parti ne contrôle globalement le conseil.GMB a affirmé que le système d’évaluation des emplois du conseil «discrimine activement» les travailleuses et considère que les rôles à prédominance féminine sont sous-payés.Le syndicat a comparé le salaire d’un assistant d’enseignement principal, qui est un rôle de 5e année, avec celui d’un agent de bruit de nuit, qui est un rôle de 7e année, affirmant que la différence se traduit par un différentiel de 11 383 £.Il a également comparé les gestionnaires de soins du niveau 5 aux superviseurs de cimetière du niveau 7, une différence qui, selon lui, s’élève à 7 301 £ par an.Sue Wood, organisatrice principale du GMB, a déclaré : « Ce que nous avons découvert à Sheffield est vraiment scandaleux.« Le conseil utilise un système d’attribution des postes pourri qui discrimine activement sa main-d’œuvre féminine et ouvre la voie à des milliers de revendications potentielles en matière d’égalité de rémunération. »Nous sommes déterminés à mettre fin à cette injustice et appelons la mairie à intervenir, à s’engager à mettre fin à cette discrimination flagrante et à abandonner ce système injuste. »Fran Belbin, chef adjoint du conseil, a déclaré : « Le conseil municipal de Sheffield entretient des relations positives et de longue date avec les syndicats, y compris GMB, et nous travaillons avec eux en utilisant un système d’évaluation pour garantir que les emplois du conseil sont examinés et notés équitablement. »Nous avons ce programme en place depuis 2010 et il comprend une procédure d’appel. »Mme Belbin a poursuivi : « Tout membre du personnel peut demander une révision s’il estime que sa note n’est pas correcte.«Nous encourageons les membres du personnel à nous faire part de leurs préoccupations concernant l’égalité salariale, afin que nous puissions les examiner et les résoudre si nécessaire.« Lorsqu’il est confirmé qu’une note doit être modifiée, des modifications sont apportées. Nous rencontrons régulièrement le personnel et leurs représentants et sommes toujours heureux de discuter de toute préoccupation. Partagez ou commentez cet article :
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