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- Dow Jones a licencié 10 personnes du côté des entreprises la semaine dernière, la dernière des réductions en cours.
- Les initiés du Wall Street Journal se préparent à une refonte du contenu et à des réductions potentielles plus tard cet été.
- Les zones de couverture des journalistes sont examinées attentivement pour identifier les zones de chevauchement.
Une baisse régulière des licenciements se poursuit chez Dow Jones, qui a licencié 10 autres personnes au cours de la dernière semaine de juin. Les rôles étaient principalement des responsables des finances, des ventes et du marketing qui travaillaient dans les propriétés de Dow Jones, notamment le Wall Street Journal, Barron’s et MarketWatch.
Les spéculations sur le lieu et le moment des licenciements ont tourbillonné depuis que News Corp., la société mère de Dow Jones, a annoncé en février qu’il y aurait une réduction de 5 % du personnel en 2023 – soit environ 1 250 postes – dans toutes ses activités. Le secteur des médias a connu des milliers de licenciements au cours des 12 derniers mois, des nouveaux venus du numérique aux grandes salles de rédaction héritées comme celle du Journal.
Lors d’une réunion générale plus tôt en juin, le PDG de Dow Jones, Almar Latour, a reconnu que d’autres licenciements étaient à venir tout en soulignant que plus de 1 000 personnes avaient été embauchées au cours de l’année écoulée, ont déclaré deux sources internes. Comme d’autres organes de presse, Dow Jones a des groupes de travail explorant les nouvelles et d’autres applications de l’IA, ce qui a fait craindre plus largement que la technologie ne remplace les employés.
La salle de rédaction du Journal a été largement épargnée, mais EIC Emma Tucker procède à un examen approfondi du contenu. Les initiés s’attendent à ce qu’elle annonce un nouveau plan pour la salle de presse plus tard cet été, ainsi qu’une réorganisation et des coupes potentielles. Les battements des journalistes, ou les zones de couverture, sont examinés pour identifier les zones de chevauchement, ce qui pourrait entraîner des réaffectations, a déclaré une troisième personne.
Tucker a déjà secoué les meilleurs éditeurs. Depuis qu’elle a repris le joyau de la couronne de Rupert Murdoch en février après avoir dirigé son Sunday Times à Londres, elle a installé certains de ses propres collaborateurs de cette salle de rédaction britannique – Liz Harris et Taneth Evans – et a nommé un vétéran populaire du Journal, Charles Forelle, en tant que rédacteur en chef adjoint de chef.
Entre-temps, elle s’est séparée des rédacteurs en chef de longue date Karen Pensiero, Neal Lipschutz et Jason Anders et, plus récemment, de Thorold Barker, qui a supervisé la couverture du Journal en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.
Tucker a reçu des critiques largement positives pour les changements qu’elle a apportés, notamment la suppression des titres honorifiques (comme M. ou Mme) et des désignations d’entreprise (comme Co. ou Inc.) pour rationaliser l’écriture. Elle a encouragé les journalistes à poursuivre des histoires plus vivantes, citant récemment deux articles à titre d’exemple : un article de type « Succession » sur la façon dont Bernard Arnault a préparé ses enfants à diriger LVMH et un autre sur le sentiment d’effroi entourant l’élection présidentielle de 2024.
Les gens s’attendent également à ce qu’elle révise le processus d’édition fastidieux de la première page des principales histoires d’entreprise et qu’elle mette moins l’accent sur les informations sur les produits de base au profit d’articles plus d’investigation.
Mais certains souhaitent que l’incertitude prenne fin et s’inquiètent du fait que le plan de contenu entraînera davantage de licenciements ou une dépendance excessive aux données pour déterminer la couverture de l’actualité.
« Il y a certainement une certaine anxiété », a déclaré l’un des initiés.