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De nouvelles recherches suggèrent que de nombreux employeurs britanniques seraient plus susceptibles d’offrir à leur personnel une semaine de quatre jours s’ils étaient tous passés au bureau.
Une enquête auprès de 11 800 employeurs et employés a montré un fort soutien à une semaine de travail plus courte, une tendance qui s’accentue après qu’un récent essai à travers le pays a été salué comme montrant que cela pourrait fonctionner dans tout le Royaume-Uni.
La grande majorité des 61 entreprises qui ont participé à l’essai de six mois ont prolongé la semaine de quatre jours, environ un tiers la rendant permanente.
La société de placement Hays a déclaré que son étude suggérait que près des deux tiers des travailleurs préféreraient passer à une semaine de quatre jours, avec les quatre jours au bureau.
Un tiers des employeurs seraient plus enclins à envisager le changement si les quatre jours étaient passés sur le lieu de travail.
Près des deux tiers des employés ont déclaré qu’ils seraient tentés de déménager dans une organisation si celle-ci offrait une semaine de quatre jours, contre un peu plus de la moitié lors d’une précédente enquête il y a un an.
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« Il ressort clairement de nos recherches que l’appétit pour une semaine de travail de quatre jours a augmenté tant chez les professionnels que chez les employeurs », a déclaré Gaelle Blake, de Hays UK et Ireland.
« Cependant, en réalité, seuls 5 % des répondants à notre enquête travaillent pour une organisation où cela se produit réellement.
« Les organisations ont rapidement adopté le travail hybride à la suite de la pandémie. Cependant, la semaine de quatre jours est un changement culturel et opérationnel beaucoup plus important pour de nombreuses organisations.
« Ce que nos recherches montrent, c’est l’importance de la flexibilité, car les professionnels seraient prêts à se rendre plus souvent dans un bureau s’il y avait une meilleure flexibilité de la part des employeurs sur leurs journées de travail.
« Alors que la semaine de travail de quatre jours est une offre attrayante pour les travailleurs, les employeurs disposent de nombreuses façons de se démarquer en permettant la flexibilité du personnel sous la forme de travail hybride, d’horaires flexibles et plus encore. »
Mis à jour : 26 mars 2023, 23 h 01