Mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie haben etliche Firmen und Angestellte auf der ganzen Welt die Vorzüge des Home-Office für sich entdeckt. Viele Unternehmen und ihre Teams waren von dem Ansatz so positiv überrascht, dass sie die Arbeit von zu Hause auch nach dem Ende der Virus-Krise beibehielten. Ein Konzern, der sich schon lange vor Covid-19 offen für flexiblere Arbeitsmodelle und das Werkeln in den eigenen vier Wänden aussprach, war der Hardware-Hersteller Dell. Firmenchef Michael Dell ermunterte seine Mitarbeitenden schon vor rund zehn Jahren dazu, sich das für sie passende Arbeitsmodell auszusuchen und beteuerte öffentlich, dass er keinerlei Nachteile im Home-Office-Betrieb sehe. Viele Dell-Angestellte sind daher schon sehr lange vollständig in Heimarbeit bei der Firma beschäftigt – und sehen sich nun mit unerwartetem Gegenwind konfrontiert.
Wie die Website Business Insider (Paywall) citant une note interne, Dell a apparemment fondamentalement changé sa position sur la question du bureau à domicile. Même si les salariés sont toujours autorisés à rester chez eux, ils doivent alors accepter de ne bénéficier d’aucune promotion ni d’opportunités pour de nouveaux postes au sein de l’entreprise. Selon le rapport, la nouvelle réglementation s’appliquera à partir de mai 2024. Les employés qui souhaitent gravir les échelons de carrière chez Dell à partir de ce moment doivent travailler dans l’entreprise au moins trois jours par semaine. C’est une grosse gifle, surtout pour les personnes qui n’habitent pas à proximité de leur employeur. Plusieurs employés de Dell ont parlé anonymement de ce problème à Business Insider. L’un d’entre eux a déclaré qu’entre 10 et 15 % des employés Dell de chaque équipe travailleraient entièrement à domicile.
Vorwand für weitere Kündigungen?
Ein anderer legte Business Insider ein Beförderungsangebot vor, das Dell explizit an die Bedingung knüpfte, er müsse dafür vor Ort im Büro arbeiten. Das Problem: Die Person lebt in einem anderen Staat und müsste für die neue Stelle umziehen. Die Situation ist einigermaßen verwirrend, denn noch 2022 beteuerte Michael Dell in einem Blog-Beitrag qu’il n’y aurait aucune différence entre les salariés travaillant sur site et les salariés travaillant à domicile. Aujourd’hui, l’entreprise semble délibérément vouloir décourager les adeptes du travail à domicile. Dell n’a fait sensation qu’en février 2023 avec une vague massive de licenciements, au cours de laquelle 6 650 personnes ont perdu leur emploi. Selon le rapport, les initiés soupçonnent que la nouvelle règle du travail à domicile est une tentative de se débarrasser d’un plus grand nombre d’employés sans avoir à licencier de manière proactive.
Eine weitere Sorge unter Mitarbeitenden ist, dass von der neuen Vorgabe ungleich viele weibliche Angestellte betroffen sein könnten, da diese besonders oft im Home-Office arbeiten, um sich besser um ihre Familie kümmern zu können. Dell wollte auf Anfrage der Website Ars Technica ne prenez pas position sur la situation. L’entreprise a simplement souligné qu’elle estimait que les contacts personnels combinés à des options de travail flexibles étaient essentiels pour stimuler l’innovation dans la révolution technologique mondiale actuelle.
