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Principal auteur américain United Wholesale Mortgage (UWM) est la cible de deux poursuites intentées par d’anciens souscripteurs alléguant des représailles, un environnement de travail hostile, le harcèlement sexiste/sexuel et le non-paiement du salaire minimum et des heures supplémentaires.
La société a refusé de commenter les accusations.
Selon les poursuites intentées devant un tribunal de district américain du Michigan, les événements allégués se sont produits dans le cadre de la politique de retour au travail du prêteur hypothécaire pendant la pandémie de Covid-19. UWM a forcé les employés à retourner au bureau le 9 juillet 2021, conformément aux poursuites.
Kassandra Memmer, embauchée comme souscriptrice conventionnelle en septembre 2019, a poursuivi l’entreprise en avril 2023. Memmer dit avoir quitté son emploi après que le prêteur l’ait forcée à retourner au travail malgré une note du médecin décrivant son congé autorisé pour assurer sa santé et celle de son enfant à naître.
« En juin 2021, le défendeur a commencé à supprimer les barrières des bureaux, à retirer les machines de désinfection des mains et à ne pas être strict sur les mandats de masque », déclare l’avocat du plaignant dans le procès. « Elle n’avait pas le choix : elle a choisi sa famille ou son travail. »
Son partenaire Jackson Memmer, un homme transgenre, a commencé à travailler chez UWM en tant que souscripteur conventionnel en août 2019. Dans un procès intenté fin mai 2023, il allègue avoir été licencié en raison d’une enquête sur les conditions de compensation avec des évaluations effectuées alors qu’il était en paternité. partir. L’ancien souscripteur a été informé qu’il était licencié en décembre 2021, conformément au procès.
Un porte-parole d’UWM a déclaré que la société « ne commente pas les questions juridiques actuellement en suspens ».
Kassandra Memmer accuse l’entreprise de ne pas verser sa dernière prime de juin 2021 pour les dossiers terminés au-delà de l’engagement quotidien. Pendant ce temps, Jackson Memmer allègue qu’il n’a pas reçu son dernier bonus de novembre 2021, qui devrait être d’environ 5 000 $.
Les plaignants ont porté plainte auprès du Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) au sujet du traitement discriminatoire et a reçu une lettre de droit de poursuivre, indique le procès.
Kassandra Memmer a déclaré qu’on lui avait proposé une promotion au poste de chef d’équipe, mais qu’elle avait refusé. Cependant, elle a contacté les ressources humaines pour changer de service car « elle subissait beaucoup de stress avec les courtiers qui lui criaient dessus et lui refusaient le poste de chef d’équipe ».
Elle a dit qu’un courtier l’avait contactée par e-mail et l’avait frappée. Le courtier a déclaré qu ‘ »elle était trop jolie pour être souscriptrice et qu’il allait dire à son PDG Mat Ishbia de faire d’elle un modèle pour l’entreprise », selon le procès.
La direction, selon le cas, n’a jamais signalé l’incident.
Kassandra Memmer a déclaré dans le procès qu’elle devait travailler de nombreuses heures supplémentaires pour terminer les dossiers et former les souscripteurs principaux.
« Le demandeur et les autres souscripteurs étaient également tenus de faire quelque chose que le défendeur appelait » Rise and Grind « , ce qui signifiait arriver au travail plus tôt ou rester deux heures de plus que l’heure prévue de l’employé, mais sans compensation », ont écrit les avocats dans le procès.
Kassandra et Jackson Memmer ont déclaré qu’en octobre 2020, ils avaient acheté une maison avec une hypothèque UWM lorsque l’entreprise a appris que Jackson était un homme transgenre.
Début avril, Bloomberg a rapporté qu’avec plus de deux douzaines d’employés actuels et anciens, UWM avait un environnement de travail toxique, avec des disparités raciales, du harcèlement sexuel, la consommation de drogue et l’intimidation par les managers. UWM a déclaré que la représentation par Bloomberg d’un lieu de travail hostile était « fausse et trompeuse ».