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L’emploi dans le secteur des biens et services environnementaux de l’UE a augmenté de 23 % entre 2010 et 2020, contre seulement 5 % dans l’économie au sens large, selon une analyse de l’AEE.
Mais avec seulement 19 % de femmes spécialistes des TIC et 27 % d’ingénieurs, l’UE est-elle favorable à la participation des femmes dans son secteur à la croissance la plus rapide ?
À l’approche de la Journée internationale des femmes et des filles de science, le 11 février, examinons de plus près comment nous pouvons élargir notre compréhension des compétences vertes au-delà des STEM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques).
L’indice d’égalité des sexes de l’EIGE montre que les femmes sont intéressées à travailler dans le secteur vert. Où les femmes représentent 22 % des travailleurs dans le secteur de l’énergie conventionnelle dans l’UE. Et, à l’échelle mondiale, les femmes représentent un peu moins d’un tiers (32 %) de la main-d’œuvre du secteur des énergies renouvelables.
Le sexe joue certainement un rôle. Tous les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail principal existent, comme les responsabilités en matière de garde d’enfants et la progression dans des secteurs à prédominance masculine.
Et les recherches de l’EIGE soulignent qu’il y aura environ 29 millions d’emplois dans le secteur des énergies renouvelables d’ici 2050. Pourtant, l’écart entre les sexes en matière de rémunération et d’opportunités dans ces rôles reste problématique.
La révolution verte s’accompagne d’un intérêt croissant pour de nouvelles méthodes de travail, comme l’économie circulaire : un modèle de production et de consommation qui permet de réduire au minimum les déchets et la pollution.
Mais cela conduit également de nombreuses personnes dépourvues de compétences techniques approfondies à craindre que la révolution environnementale ne les laisse derrière elles.
Ici, un expert de renom explique pourquoi nous devons éliminer les obstacles à la participation des femmes. Et elle plaide en faveur d’un élargissement de notre définition des compétences vertes afin d’impliquer davantage de personnes dans des méthodes de travail durables.
« Il y aura différentes compétences. Mais une compétence n’est aussi verte que son application », déclare Esther Goodwin Brown, de la Circle Economy Foundation.
« De nombreuses compétences appliquées dans le contexte d’une entreprise impliquée dans des activités vertes peuvent être qualifiées de vertes. La combinaison des compétences requises est plus importante que de les qualifier de vertes. »
« Il existe des compétences spécifiques, techniques, mais aussi des compétences relationnelles, de résolution de problèmes et numériques. Et cela correspond aux tendances vers l’avenir du travail.
La Circle Economy Foundation dispose d’un cadre établi pour définir clairement les emplois qui contribuent à rendre les économies et les industries plus vertes et, par conséquent, mieux comprendre leurs avantages pour l’économie dans son ensemble.
Améliorer la qualité des emplois dans l’économie circulaire signifie également accroître le caractère inclusif de ces emplois pour les femmes et d’autres groupes.
« Dans le cadre de notre travail dans les villes, la question qui revenait sans cesse était : quel impact cela aura-t-il sur les emplois locaux ? Nous avions besoin d’une bonne réponse à cette question », explique Esther.
« Les métiers essentiels de l’économie circulaire concernent directement la réparation, la production d’énergie renouvelable ou la gestion des ressources. Les emplois circulaires archétypaux que vous voyez dans les images de stock. »
«Ceux-ci fournissent des services de base qui aident à accélérer, à faire évoluer ou à activer le processus. Cela pourrait être la technologie, les achats ou l’éducation. »
« J’aime cette définition car elle va au-delà de quelques secteurs clés… Les gens doivent penser à l’économie circulaire au-delà de la gestion des déchets. »
« L’économie circulaire génère des emplois dans tous les secteurs et à différents niveaux de compétences. Il y a une grande diversité dans les types de rôles.
L’indice d’égalité des sexes de l’EIGE explore également la manière dont les emplois dans les soins, la santé et l’éducation devraient également faire l’objet d’une transition juste, car ils sont verts (à faibles émissions) par défaut. Et si nous voulons construire des sociétés résilientes au changement climatique, ce qui constitue l’objectif principal de nos plans nationaux d’adaptation, l’objectif ne peut être atteint sans une « écologisation » des secteurs de la santé, de l’éducation et des soins.
Esther a lancé la Circular Jobs Initiative pour se concentrer sur l’impact sur la justice sociale de la demande croissante de compétences et d’emplois verts.
L’économie circulaire génère des emplois dans tous les secteurs à différents niveaux de compétences. Il existe une grande diversité dans les types de rôles.
« Mon intérêt a toujours porté sur la façon dont les gens traversent les différentes étapes de leur vie. Que ce soit à l’école ou sur le marché du travail », dit-elle.
« Comment les gens vivent et travaillent ? Comment cela influence-t-il la stratégie de développement durable ? Mon équipe se concentre sur les questions de travail actuelles, que vous mettiez en œuvre la circularité ou non. »
« Le genre joue définitivement un rôle. Tous les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail principal sont là, comme les responsabilités en matière de garde d’enfants et la progression dans des secteurs à prédominance masculine. »
En fait, plus de la moitié des femmes ayant des enfants de moins de 12 ans consacrent au moins 5 heures par jour à la garde de leurs enfants, contre 26 % des hommes, selon des données récentes de l’EIGE.
« Il s’agit de briser la stigmatisation à l’égard des femmes, en particulier dans les rôles d’ingénieur technique ou dans les travaux pratiques plus manuels. Il est nécessaire d’augmenter la demande ou de rendre ces rôles plus attrayants pour l’ensemble du personnel, y compris les femmes. »
Le Green Deal européen ne se contente pas de rassembler les gens, mais il crée quelque chose de meilleur que ce que nous avons actuellement.
« Améliorer la qualité des emplois dans l’économie circulaire signifie également accroître le caractère inclusif de ces emplois pour les femmes et d’autres groupes. »
« La philosophie du Green Deal européen est que personne n’est laissé pour compte. Mais je pense que c’est plus que cela », ajoute Esther.
« Il ne s’agit pas seulement d’amener les gens, mais cela crée quelque chose de meilleur que ce que nous avons actuellement. »
« Un marché du travail dans lequel chacun a une chance égale et un accès aux opportunités. »