Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Longue durée Association nationale des agents immobiliers (NAR), Donna Gland, membre du personnel de la NAR, a annoncé sa retraite, selon un courriel envoyé par le PDG Bob Goldberg aux membres de la NAR et obtenu par Fil de logement.
Gland, qui travaille au sein du groupe commercial depuis 38 ans, a récemment occupé le poste de responsable du développement des talents et des ressources de NAR. Elle quittera officiellement NAR à la fin de l’année civile.
« Je sais que beaucoup d’entre nous ont des histoires sur la façon dont le travail de Donna, en partenariat avec nos chefs de groupe et l’équipe TDR, a amélioré notre expérience chez NAR et dans nos carrières. Lorsqu’il s’agissait de faire de l’équipe TDR une fonction plus stratégique, de renforcer notre travail d’engagement des employés ou de s’associer avec chacun de nous pendant COVID pour assurer la sécurité de notre personnel, Donna a toujours donné la priorité aux gens de NAR », a écrit Goldberg dans son email.
Dans une déclaration envoyée par courrier électronique, NAR a noté que le choix de Gland de prendre sa retraite était une « décision personnelle » et que le groupe professionnel la remercie pour toutes ses contributions.
Il s’agit de la deuxième grande annonce de recrutement de NAR au cours de la semaine dernière. Jeudi dernier, le groupe professionnel a annoncé la retraite anticipée de Goldberg.
Alors que le groupe commercial poursuit sa recherche d’un PDG, il a nommé Nykia Wright, l’ancienne PDG du Chicago-Sun Timesen tant que PDG par intérim.
Bien que le NAR Accountability Project, créé par Jason Haber, un chercheur basé à New York, Boussole agent à la suite du scandale présumé de harcèlement sexuel du NAR, a déclaré qu’il souhaitait le meilleur à Gland, Haber s’est déclaré heureux de voir d’autres changements de direction arriver au NAR.
« Qu’il s’agisse de l’échec de ses membres dans la salle d’audience ou de la non-protection de son personnel sur le lieu de travail, nous savons tous qu’il est temps de créer un nouveau NAR », a déclaré Haber. « Les changements au sein de l’équipe de direction constituent une étape essentielle dans la bonne direction. D’autres changements de ce type devraient suivre.