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- Les pénuries de main-d’œuvre dans les domaines de la santé, de l’éducation et dans d’autres domaines ne disparaîtront pas de sitôt.
- Les exigences en matière d’éducation et les considérations liées au mode de vie sont deux facteurs à cet égard, a déclaré un économiste.
- Les services de garde d’enfants et les métiers spécialisés pourraient également connaître des pénuries de main-d’œuvre.
La « Grande Démission » de ces dernières années est en grande partie terminée alors que les travailleurs et les employeurs s’installent dans une nouvelle normalité qui équilibre mieux l’offre et la demande de main-d’œuvre. Mais certains secteurs devraient connaître des pénuries de main-d’œuvre dans les années à venir.
« Pour les économistes, les pénuries de main-d’œuvre sont des pénuries structurelles à plus long terme, où l’offre de main-d’œuvre n’est pas en mesure de s’adapter aux changements de la demande », a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor, à Insider.
Par exemple, le secteur de l’éducation a connu des pénuries d’enseignants en raison de la démission ou de la retraite. Une analyse du Pew Research Center a également montré que moins d’Américains recherchent des diplômes. Il existe d’autres domaines du marché du travail américain où l’on constate des pénuries qui ne seront probablement pas résolues de si tôt, comme par exemple la pénurie d’infirmières dans le secteur des soins de santé.
Avec le vieillissement de la population, il sera plus difficile de dire adieu à ces problèmes.
Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, a déclaré à Insider que la retraite des baby-boomers est un défi à long terme auquel les employeurs sont confrontés. Le taux d’activité des personnes de 55 ans et plus est resté inférieur à ce qu’il était avant la pandémie en septembre, selon les données du Bureau of Labor Statistics.
« Dans de nombreux domaines, les pénuries de main-d’œuvre vont s’aggraver, au lieu de s’améliorer », a déclaré Pollak.
« Même si les employeurs peuvent faire beaucoup, augmenter les salaires et les avantages sociaux, offrir plus de flexibilité, mieux publier les offres d’emploi, ils ne peuvent pas faire grand-chose », a déclaré Pollak. « Ils se heurtent à de nombreux obstacles structurels. »
Et même si augmenter les salaires pourrait être une mesure que les employeurs peuvent prendre pour attirer de nouveaux travailleurs, l’inflation américaine est également trop élevée. L’inflation s’est ralentie, mais elle reste supérieure à l’objectif de 2 % de la Fed. Mais un peu de tension dans certaines parties du marché du travail n’aggravera probablement pas l’inflation.
« Il est facile de penser que les secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre à long terme sont également confrontés à une augmentation rapide des salaires, mais ce n’est pas toujours le cas », a déclaré Terrazas. « Dans les secteurs connaissant des pénuries de main-d’œuvre persistantes, les entreprises sont confrontées à une capacité limitée à répercuter les augmentations de coûts sur leurs clients, ce qui signifie qu’elles ne sont pas en mesure d’augmenter les salaires aussi rapidement qu’elles le souhaiteraient afin d’attirer de nouveaux travailleurs dans ce domaine.
Il existe des moyens de remédier aux pénuries à long terme. Terrazas a déclaré que la demande d’une utilisation accrue de la technologie ou d’immigrants sont des réponses observées dans les industries confrontées à ce problème. Une autre solution consiste à assouplir les compétences nécessaires pour un emploi ou les diplômes et licences nécessaires, car ceux-ci peuvent constituer des obstacles à l’entrée dans un emploi.
En effet, l’économiste Cory Stahle a souligné les réserves de talents négligées comme un moyen de remédier aux pénuries de main-d’œuvre. Cela peut inclure les travailleurs handicapés ainsi que les travailleurs de la deuxième chance, ou les personnes qui réintègrent le marché du travail après une incarcération et celles qui ont un casier judiciaire.
Et bien que Stahle ait également mentionné que « les technologies améliorant la productivité comme l’IA » pourraient également aider, il a noté, sur la base des recherches d’Indeed, qu’il existe des emplois pour lesquels l’IA générative pourrait ne pas être en mesure de faire grand-chose, comme les emplois en personne.
Vous trouverez ci-dessous certains types de travaux et d’industries susceptibles de connaître des pénuries de main-d’œuvre à long terme.