Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Énorme changement pour les travailleurs en Australie alors que les patrons sont avertis qu’ils risquent deux ans de prison pour « exploitation » du personnelPar Courtney Gould pour Nca Newswire Publié : 12h06 BST, 5 juin 2023 | Mis à jour: 12h17 BST, 5 juin 2023 Les employeurs australiens ont été avertis qu’ils encourent une peine de deux ans de prison si les travailleurs migrants sont exploités dans le cadre d’une nouvelle répression gouvernementale.Des réformes visant à étendre les protections pour certains des travailleurs les plus vulnérables seront présentées au Parlement fédéral dans quelques semaines.Les modifications proposées érigeraient en infraction pénale le fait de contraindre quelqu’un à enfreindre les conditions de son visa et prolongeraient à 180 jours le délai autorisé entre les sponsors employeurs.Ils empêcheraient également les employeurs qui ont auparavant exploité des travailleurs d’embaucher des personnes avec des visas temporaires en vertu de nouveaux «avis d’interdiction». Les employeurs ont été avertis qu’ils risquent une peine de deux ans de prison si les travailleurs migrants sont exploités dans le cadre d’une nouvelle répression gouvernementale. (Image d’archives d’acheteurs dans un quartier de vente au détail)La semaine dernière, l’Australian Border Force a infligé une amende de 13 320 $ à la société de thé à bulles Utopia, basée à Perth, pour avoir sous-payé des travailleurs parrainés. Il a également interdit à l’entreprise de parrainer des travailleurs pendant deux ans.Mais en vertu de la réglementation en vigueur, l’entreprise est libre de continuer à embaucher d’autres travailleurs titulaires de visas temporaires, tels que des étudiants internationaux et des routards.Le ministre de l’Immigration, Andrew Giles, a déclaré qu’il travaillerait avec le médiateur du travail équitable pour établir les meilleures pratiques sur la manière de combler cette échappatoire. »Il y aura également des déclencheurs de cas délibérés et répétés de non-conformité par les employeurs », a-t-il déclaré dans un discours au Victorian Trades Hall. »Dans les secteurs où l’exploitation est particulièrement répandue – hébergement, restauration, nettoyage et construction – il s’agit d’une étape nécessaire pour montrer que nous pouvons lutter contre l’exploitation là où elle est la plus répandue. »En son cœur, l’immigration est une question de construction de la nation, mais nous ne pouvons pas construire notre nation sur le dos de ceux qui sont exploités. L’exploitation est un signe de faiblesse, une petitesse de caractère.Un migrant sur six est payé moins que le salaire minimum national, selon une récente analyse de l’Institut Grattan. Un migrant sur six est payé moins que le salaire minimum national, selon une récente analyse de l’Institut Grattan. (Image d’archive d’un barman) Le ministre de l’Immigration, Andrew Giles, s’efforce de combler les lacunes qui permettent aux employeurs qui sous-payent les travailleurs parrainés de continuer à embaucher d’autres travailleurs avec des visas temporaires La présidente du Conseil australien des syndicats, Michele O’Neil, a déclaré que l’exploitation des migrants était une « honte nationale ».Mais elle a reconnu qu’il « faut faire plus » pour garantir que les travailleurs migrants puissent faire respecter leurs « droits au travail sans compromettre leur capacité à rester dans le pays ».Le directeur national de Democracy in Color, Neha Madhok, a accepté. »La plupart des migrants qui se trouvent dans des conditions discriminatoires ou d’exploitation ne disent rien parce qu’ils craignent de risquer leur statut de visa et leur employabilité », ont-ils déclaré.Les réformes comprendraient également l’abrogation d’une section de la loi sur les migrations qui, selon le gouvernement, « empêche » les personnes de signaler un comportement d’exploitation.Le gouvernement a déclaré qu’il continuerait de consulter les entreprises et les syndicats sur la protection des dénonciateurs potentiels et renforcerait un «pare-feu» entre le médiateur du travail équitable et le département des affaires intérieures. Partagez ou commentez cet article :
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