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Aux États-Unis, de plus en plus de personnes âgées travaillent aujourd’hui, une tendance marquée soit par le fait qu’ils choisissent de ne pas prendre leur retraite, soit par le fait qu’ils choisissent de réintégrer le marché du travail après une première retraite. Cette année, la population américaine devrait également connaître un vieillissement plus rapide. Cette tendance a fait l’objet d’un livre récent, « Unretired : How Highly Effective People Live Happily Ever After », écrit par le journaliste et consultant en gestion Mark Peabody.
Walton a partagé certaines de ses observations sur le phénomène du non-retraite dans une interview avec Yahoo Finance, y compris ses perspectives sur ce qui motive les gens à continuer à travailler au-delà de l’âge de la retraite.
« L’engagement et la contribution sont les clés », a déclaré Walton, affirmant que son livre s’adressait principalement aux personnes habituées à un certain niveau de réussite tout au long de leur vie. « L’idée d’interrompre un travail qui compte pour eux et de mettre fin à la capacité d’apporter une contribution est une pensée très douloureuse. Ce qui les motive, c’est la fascination et l’amour pour leur travail et le désir de continuer à apporter leur contribution.
Walton décrit avoir observé la tendance à une participation plus élevée au marché du travail au cours des dernières années, une observation qui confirme les recherches et données antérieures. Mais il est devenu plus curieux lorsqu’il a commencé à entendre ces travailleurs plus âgés qui lui disaient que ce n’était pas nécessairement une question d’argent.
« J’ai découvert que ce sont les diplômés universitaires qui dirigent ce projet, et ce sont les femmes professionnelles », a-t-il déclaré. « C’est ce qui a changé au cours des 30 dernières années. »
Walton écrit qu’une grande partie de l’anxiété que les personnes âgées peuvent ressentir à l’égard de la retraite se concentre sur la perte d’éléments sociaux qu’elle pourrait entraîner, ce qu’elles peuvent considérer comme un « piège » de la retraite.
« Le premier écueil est la perte de l’identité personnelle », a-t-il déclaré. « Personne n’y prête vraiment attention. Mais ils ont investi leur vie dans quelque chose qui compte pour eux, et leur identité est liée à ce travail. Le deuxième piège est la perte de la structure et du calendrier quotidiens. Et ce n’est pas rien. »
Un troisième « écueil » est la « perte d’amis et de réseaux sociaux », a-t-il ajouté, suggérant un lien entre les routines quotidiennes, les interactions et les performances cognitives. L’isolement et la solitude sont liés au déclin cognitif.
Walton dit que cette tendance est susceptible de perdurer pendant longtemps.
« Si vous faites partie de ces millions de personnes de plus en plus nombreuses qui trouvent que le chemin de la vie qui a été tracé, cette idée d’aller à l’école, d’aller travailler, puis de se déconnecter, ne vous convient pas, vous n’êtes pas seul. , » il a dit. « Votre intérêt et votre désir de continuer à travailler et à vous exprimer, plutôt que de vous perdre dans un style de vie qui ne vous convient pas, sont quelque chose que vous devriez poursuivre. Il est tout à fait possible de continuer à travailler, à réussir et à s’exprimer jusqu’à un âge très avancé. C’est l’avenir.
Il existe des cas où le phénomène d’afflux de travailleurs âgés ne s’est pas pleinement matérialisé. Des données récentes du Banque de réserve fédérale de Saint-Louis et le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) suggère que pas moins de 2 millions de baby-boomers qui devaient retourner au travail dans les années qui ont suivi le début de la pandémie de COVID-19 choisissent de rester à la retraite.