Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
© Reuters.
(Reuters) – La nouvelle loi anti-LGBTQ sévère de l’Ouganda, qui prévoit la peine de mort pour les « délinquants en série », présente une énigme pour les multinationales qui souhaitent se développer en Afrique tout en promouvant la diversité et l’inclusion.
Une coalition d’entreprises comprenant Google et Microsoft (NASDAQ 🙂 s’est dite « profondément déçue » par le projet de loi promulgué lundi.
Voici quelques entreprises mondiales qui ont des activités importantes en Ouganda et leurs stratégies d’inclusion LGBTQ.
ÉNERGIES TOTALES
TotalEnergies (TTEF.PA) est le premier détaillant en Ouganda, selon le site Web de l’entreprise. Elle est également active dans l’exploration et la production de pétrole et de gaz dans le pays.
L’entreprise compte plus de 300 employés en Ouganda et environ 200 stations-service.
Sur son site Internet, TotalEnergies indique s’engager à « promouvoir l’égalité de traitement des salariés et une culture inclusive ».
CHARTE STANDARD
Standard Chartered (OTC 🙂 est la banque commerciale la plus ancienne d’Ouganda, selon son site Internet. Elle compte plus de 350 employés dans le pays et trois succursales.
Sur son site Web, Standard Chartered déclare « nous nous efforçons de veiller à ce que notre approche de la diversité soit reflétée par nos fournisseurs et les communautés dans lesquelles nous opérons ».
Google, propriété d’Alphabet (NASDAQ :), a lancé son premier réseau Wi-Fi en Ouganda en 2015 dans la capitale, Kampala.
Sur son site Web, la société déclare que « soutenir les communautés LGBTQ+ a été une priorité depuis les premiers jours de Google ».
EY
EY propose des services en Ouganda, notamment en matière de fiscalité et de conseil.
Sur son site Web, EY déclare que « l’inclusion LGBT+ permet aux entreprises d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de favoriser une équipe de haute performance grâce à la diversité de pensée ».
Motomarine
PWC offre une gamme de services en Ouganda, y compris la fiscalité et le conseil. Sur son site Web, la société affirme qu’elle soutient « un lieu de travail où les solutionneurs lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et autres (LGBT+) peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail et ressentir le plein soutien de leur famille PwC ».
Unilever (NYSE 🙂
Unilever vend de la vaseline et d’autres produits de soins corporels en Ouganda. L’entreprise cherche à « promouvoir et protéger un milieu de travail pleinement inclusif » grâce à son réseau d’employés « proUd ».
Le site Web de la société cite un employé africain anonyme qui a déclaré que le réseau avait fourni un « confort » alors qu’il se sentait comme un « paria » dans son pays d’origine.