Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
Les candidats font souvent plus d’un tour dans le processus d’écriture avant de finalement appuyer sur « envoyer ».
(Photo: unsplash / carl heyerdahl)
Düsseldorf Toute personne à la recherche d’un emploi écrit beaucoup : contacts radio sur LinkedIn, soumission de documents par e-mail – et suivi lorsque l’entretien est terminé.
Les candidats font souvent plus d’un tour dans le processus d’écriture avant de finalement appuyer sur « envoyer ». Et pour une bonne raison. Parce que les e-mails et les messages formulés au point ouvrent des portes dans le processus de candidature, alors qu’ils sont mal tapés, ils peuvent ruiner à jamais les chances de décrocher l’emploi de rêve.
Nane Nebel est l’auteur du livre « The CEO Application » – et un vrai professionnel lorsqu’il s’agit de faire bonne impression dans le processus de candidature. Elle dit : « Il existe une bonne poignée d’e-mails que vous pouvez utiliser pour mieux structurer le processus de candidature et avoir plus de succès. » Les voici :
1. Le message « Aidez-moi à trouver un emploi »
Continuez à lire maintenant
Accédez à cet article et à tous les autres articles de la
Web et dans notre application gratuitement pendant 4 semaines.
Plus loin
Continuez à lire maintenant
Accédez à cet article et à tous les autres articles de la
Web et dans notre application.
Plus loin