Customize this title in frenchFin du café, des collations et du yoga gratuits : comment la « perkcession » affecte les travailleurs européens

Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPar Kirstie McDermottDébut 2020, la société CRM Salesforce a claironné le lancement de Trailblazer Ranch, une retraite boisée sur 75 acres dans le nord de la Californie.L’entreprise a déclaré qu’il s’agissait d’un « nouveau lieu de rassemblement passionnant où les employés peuvent forger des relations de confiance avec leurs collègues, apprendre les uns des autres, s’inspirer, évoluer dans leur carrière, se former sur l’entreprise et redonner ».Tout cela semble bien, mais en février 2023, la société a dit sayonara au ranch. Plus de randonnée et de yoga pour le personnel, et à la Salesforce Tower de San Francisco, les baristas spécialisés dans le café ont également été supprimés.Les avantages au travail et les réductions d’avantages sociaux continuent de faire partie de mesures plus larges de resserrement de la ceinture.Dans les grandes entreprises technologiques telles que Google, Twitter et Meta, qui ont toutes des opérations étendues dans de nombreux pays européens, des coupes profondes ont été mises en œuvre.Celles-ci ont eu un impact sur les effectifs, des milliers de travailleurs ayant été licenciés dans tout le bloc. Ces pertes d’emplois ont fait l’objet de millions de colonnes, mais moins médiatisées ont été les réductions des avantages et avantages sociaux des employés.Bienvenue à la « perkcession ».Les travailleurs de la technologie, habitués à un accès facile aux collations, aux cafés, aux massages au bureau et aux installations de blanchisserie pourraient être accusés d’être choyés, mais si votre employeur a toujours inclus ces avantages en standard, il n’est pas difficile de voir comment cela peut contribuer à la sécurité d’emploi. anxiété, diminution de la loyauté et augmentation du stress.Mesures de réduction des coûts« L’année de l’efficacité » de Meta est en cours alors que l’entreprise cherche à réduire les coûts à tous les niveaux. Fini les avantages, y compris la blanchisserie sur place, et le budget de la nourriture gratuite a été réduit.Chez Google, un effort « pluriannuel » de réduction des coûts est en vigueur. Les dépenses pour ses cafétérias, les loisirs au bureau comme le yoga et les massages, et la fréquence de remplacement des ordinateurs portables sont tous affectés. La papeterie aussi est touchée : les agrafeuses et les rubans ne seront plus disponibles sur les stations d’impression.Des coupes profondes ont également été mises en œuvre sur Twitter, où une allocation de fertilité a été réduite de 50 %. Les avantages liés aux déplacements ont été supprimés, tout comme la possibilité de payer les repas.Twilo a annulé une allocation à dépenser pour le bien-être et les livres, et Goldman Sachs a supprimé le petit-déjeuner et le déjeuner gratuits.Le paysage en EuropeLes travailleurs européens bénéficient déjà de congés annuels payés, d’horaires de travail flexibles, d’une couverture médicale, de régimes de retraite et de congés de maladie.Celles-ci diffèrent selon le pays dans lequel vous vous trouvez – par exemple, en Allemagne, vous ne pouvez pas travailler plus de 48 heures par semaine et le droit minimum légal aux congés annuels est de 24 jours ouvrables par an.En Norvège, au Danemark, en Finlande et en Suède, les travailleurs ont droit à 25 jours de congé annuel chaque année, et la législation française sur le « droit à la déconnexion » signifie que ceux qui travaillent pour une entreprise de plus de 50 salariés n’ont pas à vérifier, envoyer ou répondre aux e-mails en dehors des heures d’ouverture.Avec des avantages précieux pour les travailleurs européens, ces avantages plus intangibles comme la bière et la pizza au bureau, les consoles de jeux et les cafés gratuits peuvent ne pas sembler si importants.Mais une étude ont constaté que plus de 60 % des employés disent qu’ils sont extrêmement importants pour la loyauté de leur employeur.En conséquence, les employeurs cherchent à combler les lacunes avec des idées comme les vendredis à l’avance. Des données récentes de la société d’informations Adzuna ont révélé qu’en mars, plus de 1 400 offres d’emploi au Royaume-Uni a mentionné une fin anticipée un vendredi comme un avantage.Les configurations de travail flexibles sont un autre domaine dans lequel les entreprises peuvent gagner avec leurs employés : une récente enquête de McKinsey a révélé que 87 % des employés prendraient le possibilité de travailler à distance s’il était offert.Selon le CIPD 2023 Sondage sur la gestion des récompensesles cinq principaux avantages sociaux les plus populaires cette année au Royaume-Uni sont le travail flexible, un programme d’aide aux employés (EAP), des tests oculaires gratuits / des bons de soins oculaires, une pension d’employeur avec une contribution minimale de 6% de l’employeur et une aide au décès en cours de service , ou assurance-vie.Des avantages qui comptentLes employeurs qui souhaitent réduire les coûts des dépenses accessoires peuvent offrir des avantages à leur personnel sous la forme de programmes complets DE&I (diversité, équité et inclusion).De plus en plus, ce n’est pas simplement un avantage, mais un élément essentiel, comme l’indique le Global 2022 de Deloitte. Sondage sur la génération Z et la génération Y fait remarquer.Les deux générations affirment que la responsabilité sociale des entreprises est importante pour elles et souhaitent travailler pour des entreprises et des organisations qui partagent leurs valeurs.L’assistance en santé mentale est un autre domaine dans lequel les Européens souhaitent que leur employeur intervienne. Le Commission européenne indique que le coût total des problèmes de santé mentale est estimé à plus de 600 milliards d’euros dans les 27 pays de l’UE et au Royaume-Uni.Et avec l’essor rapide des outils d’IA générative et les craintes de voir les emplois remplacés par l’intelligence artificielle, les travailleurs veulent des plans de progression de carrière clairs et un soutien à l’apprentissage et au développement.Les allocations pour les certifications professionnelles ou les qualifications supplémentaires sont un autre aspect d’un programme d’avantages sociaux qui a une réelle valeur pour les employés.Pour découvrir un poste qui répond à toutes vos exigences, consultez le Conseil des emplois d’Euronewsoù vous pouvez trouver des milliers d’emplois ouverts, dans toute l’Europe, tout comme les trois ci-dessous.Zalando est à la recherche d’un Analyste de données – Expérience de contenu éditorial à Berlin. Dans ce rôle, vous travaillerez sur un nouveau projet éditorial au sein de l’équipe Content Analytics.Dans le cadre d’un changement transformationnel pluriannuel dans la façon dont Zalando publie, élève et fournit un contexte autour de ses marques et de son assortiment les plus excitants, vous définirez comment les données de ce contenu éditorial sur le site Web et l’application sont suivies, créerez une surveillance pertinente et exécuterez des plongées approfondies ou des expériences pour analyser les performances et en tirer des enseignements.Chez Skyscanner à Édimbourg, une opportunité existe pour un Responsable des opérations de conception. Vous dirigerez la gestion quotidienne de la conception des produits de certains des domaines stratégiques clés de l’activité Skyscanner.Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe centrale de concepteurs de produits, de concepteurs de contenu et de chercheurs d’utilisateurs pour faciliter la conception de haute qualité des fonctionnalités et des capacités du produit.Un hôpital numérique à Amsterdam recherche un Analyste d’affaires principal pour traduire les besoins et les problèmes en solutions commerciales durables. L’objectif ultime est de révolutionner les soins de santé modernes aux Pays-Bas.Vous devez avoir une vaste expérience dans la modulation de domaine, les bases de données relationnelles, l’analyse de problèmes et la configuration des exigences. 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