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Goldman Sachs paiera 215 millions de dollars pour régler un recours collectif qui a duré des années et allégué que la banque avait fait preuve de discrimination à l’égard des femmes en matière de rémunération, d’évaluations des performances et de promotions.
Le procès, initialement déposé en septembre 2010, devait être jugé le mois prochain. Les plaignantes dans l’affaire sont des femmes qui travaillaient pour Goldman en tant qu’associée ou vice-présidente aux États-Unis dans les divisions de la banque d’investissement, de la gestion des investissements ou des valeurs mobilières.
Le règlement couvre environ 2 800 femmes associées et vice-présidentes des divisions de banque d’investissement, de gestion des investissements et des valeurs mobilières de Goldman.
« Mon objectif dans ce cas a toujours été de soutenir les femmes fortes de Wall Street. Je suis fière que le résultat que nous avons obtenu ici fasse progresser l’équité entre les sexes », a déclaré la plaignante Allison Gamba dans une déclaration préparée.
Outre le paiement, le règlement comprend une période de trois ans au cours de laquelle Goldman travaillera avec un expert indépendant pour réévaluer ses processus d’évaluation des performances, ainsi que son processus de promotion des individus de vice-président à directeur général. Il faut également qu’un expert indépendant mène des études supplémentaires sur l’équité salariale et que l’entreprise basée à New York enquête et corrige tout écart de rémunération entre les sexes, le cas échéant.
« Goldman Sachs est fière de sa longue tradition de promotion et de promotion des femmes et reste déterminée à assurer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous ses employés. Après plus d’une décennie de litiges vigoureux, les deux parties ont convenu de résoudre cette affaire », a déclaré Jacqueline Arthur, responsable mondiale de la gestion du capital humain chez Goldman Sachs. « Nous continuerons à nous concentrer sur nos employés, nos clients et notre entreprise. »