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- L’enquête annuelle auprès des employés de Google a été retardée.
- La société a déclaré au personnel cette semaine qu’elle redémarrerait l’enquête pour la rendre plus régulière.
- Il espère que le nouveau Googlegeist sera prêt dans quelques mois.
L’enquête annuelle Googlegeist auprès des employés de Google a toujours été un bon moyen de savoir ce que les employés pensent de l’entreprise. Les employés peuvent évaluer ce qu’ils pensent de la rémunération, des valeurs de l’entreprise, de leurs projets et de la performance de leurs patrons.
Google a déclaré au personnel lors de la conférence générale de la semaine dernière qu’il prévoyait de « réinventer » Googlegeist afin que l’entreprise puisse recueillir des commentaires plus réguliers des employés, selon un enregistrement divulgué de la réunion entendu par Insider.
« Pour avoir une enquête une fois par an avec tant de choses dans le monde, et le rythme des changements chez Google également… vous voulez vraiment pouvoir agir plus rapidement sur les données de pression avec des commentaires plus pertinents », a déclaré Fiona Cicconi. , directeur des ressources humaines de Google.
« Nous pensons donc à réinventer Googlegeist afin que vous puissiez partager votre voix et vos pensées plus régulièrement. Nous avons une équipe qui travaille là-dessus, nous voulons le faire très bien », a-t-elle ajouté.
Les commentaires ont été faits en réponse à une question sur la raison pour laquelle l’enquête Googlegeist – qui est généralement distribuée au début de l’année – n’avait pas encore atteint les boîtes de réception des Googlers. Cicconi a déclaré que l’entreprise avait retardé son enquête de 2023 en raison de licenciements, de « l’urgence autour de l’IA » et du fait que les employés étaient en train de planifier leur rémunération.
Cicconi a déclaré que la société espérait que le nouveau Googlegeist serait prêt « dans quelques mois ».
« Alors, soyez indulgents avec nous. Je pense que c’est un changement important pour nous », a-t-elle déclaré.
Un porte-parole de Google a refusé de commenter.
Êtes-vous un employé de Google avec un pourboire ? Vous pouvez joindre le journaliste Hugh Langley sur Signal au +1 628-228-1836 et envoyer un courriel à [email protected].