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Berlin Avec une campagne d’envergure, le syndicat IG BCE veut amener les employeurs à former à nouveau plus de jeunes. Les employeurs devraient stopper la tendance à la baisse du nombre de stagiaires et assurer ainsi l’avenir des industries.
« Les entreprises doivent enfin faire quelque chose pour remédier à la misère de la formation », a déclaré Francesco Grioli, membre du conseil d’administration de l’IG-BCE, avant le Handelsblatt. Il prévient : « Sinon la pénurie de main-d’œuvre qualifiée atteindra un tel niveau à moyen terme que les entreprises industrielles se déplaceront à l’étranger. »
Grioli critique le fait que de nombreuses entreprises continuent d’exploiter une « sélection d’élites », bien que la pénurie de travailleurs soit déjà perceptible. Souvent, les lycéens en particulier sont « triés par l’IA du service RH lorsqu’ils postulent – nous ne pouvons plus nous le permettre. Les patrons industriels doivent enfin descendre de leurs grands chevaux », réclame le responsable syndical. Les grandes entreprises en particulier devraient former davantage au-delà de leurs propres besoins.
Avec la campagne « Les travailleurs qualifiés ne tombent pas du ciel – pas d’avenir sans formation », le syndicat veut utiliser les comités d’entreprise pour obtenir autant d’accords d’entreprise pour plus d’apprentissages que possible conclus dans les entreprises.
En toile de fond, l’importance de la formation en alternance, qui décline depuis des années. En raison de la pandémie de corona, le nombre de contrats de formation nouvellement conclus a encore diminué. En 2022, près de 469 000 personnes dans tout le pays ont commencé un apprentissage, en 2011, il y en avait environ 100 000 de plus.
De moins en moins d’entreprises forment
De plus, de moins en moins d’entreprises forment encore du tout : la proportion a encore chuté à 19,1 % en 2021, soit même pas une sur cinq. En 2009, presque une entreprise sur quatre était encore en formation. C’est ce que montre le nouveau rapport du gouvernement fédéral sur la formation professionnelle, qui est à la disposition du Handelsblatt.
Selon IG BCE, l’industrie chimique n’a également qu’un taux de formation très faible de 4,3 stagiaires pour 100 salariés. Et cela malgré des perspectives sombres : « Dans un avenir très proche, en raison de facteurs démographiques, à peu près autant de personnes quitteront la vie active dans l’industrie chaque année – 25 000 à 30 000 – que nous avons actuellement des stagiaires dans toutes les tranches d’âge », explique un porte-parole du syndicat.
Les employeurs soulignent toujours la baisse du nombre de candidats. L’IG BCE ne nie pas que de moins en moins d’élèves ont quitté l’école ces dernières années. Les jeunes qui passent entre les mailles du filet parce qu’ils ne trouvent pas d’apprentissage doivent être traités d’autant plus spécifiquement. Car si des dizaines de milliers de places d’apprentissage dans les entreprises sont récemment restées vacantes, en 2022 ce sont encore 240 000 jeunes qui se sont retrouvés bloqués dans les filières du dispositif transitoire après l’école. Là, ils peuvent rattraper ce qu’ils ont manqué, mais ils ne peuvent pas suivre d’entraînement. Souvent, ils ne trouvent pas non plus d’apprentissage par la suite.
Conséquence : de plus en plus de personnes âgées de 20 à 35 ans ne sont pas qualifiées : selon le bilan 2021 de la formation professionnelle, leur nombre est passé à 2,64 millions.
>> Lire aussi : Le nombre de jeunes travailleurs non qualifiés grimpe à un nouveau record
Les sortants de l’école avec le cachet « pas prêt pour la formation » de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) sont souvent mis en attente et reçoivent des cours préparatoires supplémentaires au lieu d’être placés en formation. Grioli demande que le concept de manque de maturité du temps du flot d’apprentis soit enfin aboli. Compte tenu du manque de travailleurs qualifiés, personne ne doit être laissé de côté. « A l’avenir, les entreprises devront investir plus de cœur, de savoir-faire et d’argent dans le développement des jeunes. »
Le syndicaliste appelle les entreprises à former davantage les jeunes non qualifiés.
(Photo : IG BCE)
Le syndicaliste fait par exemple référence au projet « Start in denberuf » des partenaires de la négociation collective de la chimie. « En 20 ans, nous avons formé plus de 5 600 jeunes peu performants dans des cursus : près de 90 % ont alors pu commencer un apprentissage normal », rapporte Grioli.
Exemple Continental : Les non-qualifiés deviennent des experts
Il y a aussi des progrès dans d’autres secteurs : avec l’équipementier automobile Continental, IGBCE et IG Metall ont fondé un institut de formation. Les travailleurs non qualifiés peuvent également y acquérir des qualifications et rattraper un diplôme. « Cela montre que les travailleurs non qualifiés de tous âges peuvent très bien être qualifiés pour devenir des spécialistes », déclare Grioli. Depuis le début de l’année 2019, 8 500 travailleurs non qualifiés ont obtenu une qualification professionnelle à partir d’un travail en cours – le diplômé le plus âgé avait 58 ans.
L’économie critique l’abandon du concept de « maturité de la formation ». Néanmoins, les employeurs sont prévenants. À l’avenir également, il faudra préciser les conditions préalables requises pour l’apprentissage, par exemple dans le cas de l’artisanat. Il est également logique de mieux accompagner les jeunes dans le choix d’une éventuelle carrière.
Le directeur général adjoint du DIHK, Achim Dercks, réfléchit à une « compétence de formation initiale », pour laquelle les compétences numériques, mais aussi les compétences en résolution de problèmes et la créativité pourraient être davantage prises en compte que les seuls certificats. Cela pourrait aider à mieux rapprocher les stagiaires potentiels et les entreprises.
Par ailleurs, le syndicaliste Grioli appelle à « enfin donner aux candidats issus de l’immigration les mêmes opportunités. Nous avons besoin d’eux et le potentiel est énorme. » Des études de l’Institut fédéral pour la formation professionnelle montrent également qu’il existe encore des réserves à l’égard des migrants.
Au moins dans les métiers spécialisés, où 27 % de toutes les entreprises offrent encore une formation, « tout le monde est le bienvenu », déclare Jörg Dittrich, président des métiers spécialisés. Par conséquent, un nombre disproportionné de jeunes réfugiés sont formés.
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