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LONDRES – Des femmes âgées du Parti travailliste ont exigé une protection supplémentaire pour le personnel après qu’un conseiller qui a harcelé sexuellement un jeune stagiaire a été autorisé à conserver son emploi.
POLITICO a rapporté mercredi qu’un assistant du parti resterait en poste malgré une plainte à tâtons contre lui confirmée à deux reprises – par des enquêteurs parlementaires et, séparément, par le Parti travailliste après une enquête qui a duré trois ans.
L’affaire met à nouveau en lumière la manière dont les allégations d’inconduite sont traitées à Westminster, à la suite d’une série d’épisodes au cours desquels les plaignants ont exprimé leur mécontentement à l’égard du processus.
Le résultat de l’enquête parlementaire impliquant l’assistant a été communiqué à son employeur, qui est membre de l’équipe de premier plan de Keir Starmer, selon deux personnes proches du processus.
Le travail a refusé de dire si le patron de l’assistant avait été informé que sa propre enquête interne avait également confirmé la plainte, et le bureau de l’employeur a refusé de commenter.
La députée Stella Creasy, une éminente militante pour les droits des femmes au Parlement, a déclaré à POLITICO: « Il est profondément troublant que cette affaire montre que nous pourrions employer des personnes qui ont abusé de leur position. »
Elle a demandé que des procédures soient mises en place afin que les détenteurs de laissez-passer parlementaires soient automatiquement informés si leur personnel est impliqué dans de tels cas « afin de s’assurer qu’ils peuvent s’acquitter de leurs responsabilités en matière de sauvegarde ».
Au moins un ministre fantôme a déclaré qu’il soulèverait l’affaire auprès des chefs de parti.
Cependant, toute décision de licencier un membre du personnel pour faute reviendrait en fin de compte à son employeur direct, a déclaré le même ministre fantôme, plutôt qu’au parti.
Le règlement du Labour montre que la sanction appliquée à l’homme en question – un dernier avertissement – fait partie d’une gamme d’options qui auraient pu inclure sa suspension ou son expulsion en tant que membre.
La femme qui a porté plainte a déclaré qu’elle s’était sentie abandonnée à la fois par l’homme qui la harcelait et par le parti. POLITICO est au courant d’autres allégations contre le même assistant.
La députée travailliste Charlotte Nichols dit sur Twitter le fait de ne pas l’avoir renvoyé était un « exemple de la tolérance de Westminster envers le harcèlement sexuel », ajoutant: « J’ai honte que (encore une fois) les actions de mon propre parti ne correspondent pas à notre rhétorique sur des normes plus élevées. »
Sa collègue Rosie Duffield, ajoutée: « Ce n’est pas bien. Et je m’attends à l’entendre fortement condamné par mes collègues et mon chef.
Interrogé sur l’affaire lors du briefing hebdomadaire des journalistes de Westminster, le porte-parole de Starmer a insisté sur le fait que le parti avait une approche de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel et que l’affaire avait été traitée par « un processus approfondi, robuste et indépendant ».
Pat McFadden, secrétaire en chef du Trésor de l’ombre, a déclaré à ITV que bien qu’il ne puisse pas commenter le cas individuel, la ministre des victimes de l’ombre Jess Phillips « se bat pour un meilleur traitement des victimes de violence contre les femmes et les filles, et elle aura tout le parti travailliste derrière elle quand elle fait ça.
Un porte-parole travailliste a insisté sur le fait que le parti « traite très sérieusement toutes les plaintes d’inconduite sexuelle » et que toutes les plaintes font l’objet d’une « enquête approfondie ».