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James Vowles pense que la façon dont Toto Wolff considère les éléments de la Formule 1 dans son ensemble est meilleure que celle de quiconque sur la grille.
Cela s’étend du sponsoring à la façon dont le sport se développe dans son ensemble, Vowles ayant passé longtemps au sein de l’équipe de direction de Wolff chez Mercedes.
Maintenant dans son premier rôle de directeur d’équipe chez Williams, Vowles prend les leçons de ceux avec qui il a travaillé dans le passé et impose sa propre autorité au sein de son équipe actuelle.
Toto Wolff « incroyablement doué » pour savoir comment « responsabiliser les individus »
Vowles a travaillé au sein de l’équipe basée à Brackley sous les noms de BAR, Honda et Brawn avant qu’elle ne devienne Mercedes, et il expliquait comment il avait pris des leçons auprès de Dave Richards et Ross Brawn sur la façon de gérer une équipe plus grande autour de lui.
Après avoir passé neuf ans à travailler sous Wolff avant de pouvoir occuper le poste le plus élevé chez Williams à temps pour 2023, Vowles a révélé ce qui rend son ancien patron si bon dans ce qu’il fait.
« La force de Toto est qu’il est incroyablement doué pour comprendre les finances de l’organisation et comment la structurer », a expliqué Vowles à Motorsport Week.
« Le sponsoring, la croissance de l’organisation et même la croissance du sport, je ne pense vraiment pas qu’il y ait quelqu’un de meilleur que lui pour faire ça. Et il y a des éléments que j’ai eu la chance d’apprendre de lui et d’intégrer.
« Il s’intègre également très bien dans la culture qui était déjà en place avant de rejoindre Mercedes, qui a été développée par l’équipe de direction moi-même, y compris en ce qui concerne l’échec et d’autres aspects.
« Le simple fait d’apprendre de lui sur la façon dont vous responsabilisez les individus était la force de Toto. »
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Wolff a lui-même parlé des éléments autocritiques de la façon dont il mène son travail, estimant qu’il cherche à tirer le meilleur de lui-même et des autres en regardant d’abord vers l’intérieur.
Sa désormais célèbre culture « sans reproche » chez Mercedes en est une grande partie, comme il l’a expliqué à certains médias, dont PlanetF1.com à Abu Dhabi.
« Nous blâmons le problème et non la personne », a-t-il expliqué. «Nous sommes un environnement sûr, personne n’a été licencié pour non-performance. Nous trouvons toujours des solutions.
« Si un département ne fonctionne pas, c’est de ma faute, car je n’ai pas fourni le bon cadre ou je n’ai pas participé au recrutement des bonnes personnes.
« Cela n’a aucun sens de blâmer quelqu’un qui ne fait pas assez bien, car tout le monde fait de son mieux – du moins, c’est l’état d’esprit que nous avons au sein de l’organisation.
« Donc, nous y sommes restés, nous sommes restés fidèles à la culture sans reproche, ce dont je suis très fier. »
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