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La Chine envisage d’offrir une protection juridique aux employés contraints de rester en ligne même après les heures de travail, a rapporté le journal d’information basé à Hong Kong, le South China Morning Post (SCMP). Cela intervient après que Lyu Guoquan, chef du bureau général de la fédération syndicale chinoise, a recommandé la semaine dernière à la Conférence consultative politique du peuple chinois (CCPPC) que des lignes directrices et un cadre juridique soient élaborés pour « faire des heures supplémentaires en ligne ». Selon Lyu, la proposition a été acceptée par plusieurs agences gouvernementales et organismes consultatifs politiques.
La « Cour suprême » chinoise à bord
La question aurait été soulevée par le président de la Cour populaire suprême vendredi 8 mars, qui a parlé de récompenser les employés pour les « heures supplémentaires invisibles » dans son rapport de travail à l’Assemblée populaire nationale, le parlement chinois.
Le juge en chef Zhang Jun a déclaré qu’une personne était considérée comme faisant des heures supplémentaires si elle « contribuait à un travail substantiel » à des tâches qui « prenaient manifestement du temps » – une définition qui incluait le fait de rester en ligne. « Les normes garantissent qu’en ligne [overtime] le travail est récompensé et le repos hors ligne est protégé », a-t-il déclaré.
La justice chinoise dans les affaires d’heures supplémentaires
Ces dernières années, les tribunaux chinois ont traité de nombreuses affaires concernant le paiement des heures supplémentaires en ligne, avec un cas particulier souligné par la Cour suprême comme exemplaire à suivre par d’autres organes judiciaires.
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Cette affaire impliquait un directeur d’une courte équipe vidéo, nommé Li, qui a poursuivi son employeur pour heures supplémentaires non rémunérées après avoir été licencié en 2020. Initialement, un tribunal inférieur a jugé que le temps que Li passait sur WeChat pour des communications liées au travail pendant les heures hors service doit être pris en compte lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, la Cour suprême a estimé par la suite qu’il était difficile de quantifier un temps aussi dispersé.
Lou Yu, directeur de l’Institut de droit social de l’Université chinoise des sciences politiques et du droit, a exprimé la probabilité que des réglementations soient établies pour régir les heures supplémentaires en ligne.
« Il s’agit d’une question très importante en matière de travail et d’emploi à l’heure actuelle, et [the proposal] a été reconnu par différents secteurs », a-t-il déclaré.
(Avec la contribution des agences)