Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLa Commission européenne a proposé une série de mesures volontaires pour faciliter l’emploi de ressortissants de pays tiers dans l’UE, dans le but de stimuler les voies de migration légale et d’aider les États membres à remédier aux pénuries généralisées de compétences et de main-d’œuvre. La proposition, annoncée mercredi 15 novembre, vise à mettre en relation les employeurs européens avec des travailleurs non européens, ainsi qu’à faciliter la reconnaissance de leurs qualifications. « Nous ne devons pas oublier que nous disposons d’un potentiel inexploité pour la main-d’œuvre nationale de l’UE, mais cela ne suffit pas », a déclaré le vice-président de la Commission européenne, Margaritis Schinas, aux journalistes lors de la présentation du paquet. « Nous menons une course mondiale aux talents contre des concurrents très puissants qui offrent des voies simples aux ressortissants de pays tiers », a-t-il ajouté, en désignant les États-Unis, le Canada, la Nouvelle-Zélande et l’Australie. Selon la Commission, la proposition s’inscrit dans le cadre des efforts de l’UE visant à renforcer les voies légales définies dans le Pacte sur la migration et l’asile et peut jouer un rôle « fortement dissuasif envers la migration irrégulière ». « Il ne s’agit pas d’une Europe forteresse, mais d’une Europe ouverte aux affaires, d’une manière ordonnée et réglementée », a déclaré Schinas. Combler les lacunes Plusieurs États membres travaillent déjà sur des mesures, telles que l’assouplissement des visas, pour attirer davantage de travailleurs non européens sur leur marché du travail. Les institutions européennes négocient également actuellement une révision de la directive sur le permis unique – qui accorde aux ressortissants de pays tiers le droit de travailler dans un État membre – dans le but de simplifier le recrutement des travailleurs. L’UE entame des négociations sur les permis de séjour uniques et de longue durée Le Parlement européen a voté jeudi en faveur de l’ouverture de négociations interinstitutionnelles sur deux directives qui donneraient aux ressortissants tiers légalement présents dans l’UE et à ceux bénéficiant d’une protection internationale le droit de séjour et le droit de travailler avec des procédures de demande plus rapides. Le paquet de mercredi constitue un outil supplémentaire pour remédier aux pénuries et comprend un vivier de talents européens, qui permettra aux demandeurs d’emploi résidant en dehors de l’UE de s’inscrire sur une plateforme et de correspondre aux offres d’emploi publiées par les employeurs européens. Les procédures de visa resteront réglementées par les États membres, qui pourront participer au programme sur une base volontaire. Selon la Commission, la plateforme aidera les États membres à mieux faire face à la « pénurie endémique de main-d’œuvre et de compétences ». Selon les données d’Eurostat, le taux de chômage dans l’Union reste faible – 6 % – tandis que le taux de postes vacants est encore proche de 3 %, ce qui signifie que l’Europe a du mal à compléter sa main-d’œuvre uniquement avec de la main-d’œuvre nationale. En outre, la tendance au vieillissement du continent devrait aggraver la situation, entraînant une diminution de la population en âge de travailler. À l’heure actuelle, le recrutement international en provenance de pays tiers reste faible, principalement en raison de barrières linguistiques et administratives. Le taux est également faible pour le recrutement intra-UE. Seule une PME sur sept (14 %) déclare embaucher des travailleurs d’autres États membres de l’UE pour remédier aux pénuries de compétences. De l’avis de la Commission, ce vivier de talents permettrait de recruter des personnes dans les domaines qui en ont le plus besoin, comme la construction, les soins de santé, les soins aux personnes âgées et les transports. « Cela concerne tous les niveaux de compétences, mais l’accent est clairement mis sur les métiers en pénurie », a expliqué Schinas. Les États membres pourront ajuster la liste des professions incluses dans le vivier de talents en fonction de leurs besoins. Éviter le « gaspillage de cerveaux » Afin de réduire les barrières bureaucratiques, la Commission a également présenté une recommandation visant à faciliter la reconnaissance des qualifications. «Nous avons beaucoup de bureaucratie, beaucoup de formalités administratives, ce qui crée une certaine réticence de la part des travailleurs de pays tiers à passer par le système de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles. Nous appelons cela un gaspillage de cerveaux », a déclaré Schinas, ajoutant qu’il pourrait être possible d’introduire une proposition législative à l’avenir. Le vivier de talents ne s’appliquera pas aux travailleurs non européens ou aux demandeurs d’asile qui résident déjà légalement dans l’UE. Selon la proposition, les personnes en quête de protection internationale résidant en dehors de l’UE pourraient postuler à un emploi via la plateforme, mais l’offre d’emploi ne leur donnerait pas le droit d’asile dans l’UE. Des entreprises heureuses Les associations professionnelles ont accueilli favorablement la proposition, la considérant comme un moyen de combler les lacunes de la main-d’œuvre européenne. « Aider à faire correspondre les ressortissants qualifiés de pays tiers avec les métiers en pénurie les plus pressants est une approche importante », a déclaré Markus J. Beyrer, directeur de Business Europe. Le paquet a également été bien accueilli par certains législateurs européens. « Il est grand temps d’utiliser le marché unique à notre plus grand avantage, de faciliter la mobilité des travailleurs et de coordonner les besoins en main-d’œuvre de nos entreprises », a déclaré l’eurodéputé allemand Dennis Ratke (PPE). L’eurodéputé vert Damian Boeselager a également salué l’initiative visant à reconnaître les qualifications étrangères et à faciliter le recrutement international. « Même si la reconversion et le perfectionnement font partie de la solution pour répondre à cette demande de nouveaux travailleurs, il est clair que notre dépendance à l’égard des talents internationaux va augmenter », a-t-il déclaré. Cependant, tout le monde n’a pas accueilli favorablement cette proposition. Les syndicats concernés « Il s’agit principalement d’un appel à recruter des travailleurs au moindre coût possible », a déclaré Petra Bolster, du syndicat FNV International. Bolster a également exprimé ses inquiétudes concernant une éventuelle exploitation des travailleurs migrants par les employeurs européens. «Avant d’attirer des collaborateurs plus vulnérables provenant de pays tiers via le Talent Pool, les responsables politiques doivent veiller à ce qu’ils bénéficient ici des mêmes droits que leurs collègues européens. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez empêcher qu’ils ne soient abusés par les employeurs et les agences pour l’emploi qui fondent leur modèle de revenus sur les coûts salariaux les plus bas », a-t-elle déclaré. Mercredi, plusieurs ONG ont appelé les institutions à améliorer la directive sur le permis unique, actuellement en cours de révision, pour s’assurer que leur droit de travailler dans l’UE ne soit pas lié à un seul employeur afin de réduire les risques d’exploitation. Selon la proposition de la Commission, les employeurs utilisant ce vivier de talents devraient se conformer aux lois européennes et nationales et seraient suspendus s’ils exploitaient les travailleurs. Des dispositions supplémentaires visant à filtrer les employeurs utilisant la plateforme incomberaient aux États membres. Reportage supplémentaire d’Eleonora Vasques. [Edited by Nathalie Weatherald] En savoir plus avec EURACTIV !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,’script’, ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘307743630704587’); fbq(‘track’, ‘PageView’);
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