Customize this title in frenchLa facture des salaires impayés de Coles grimpe de 25 millions de dollars supplémentaires

En 2021, après avoir initialement admis avoir sous-payé le personnel, Coles a engagé 13 millions de dollars en frais de réparation et a pris une provision de 12 millions de dollars, pour un total de 25 millions de dollars.

Après l’annonce d’aujourd’hui, la facture totale des salaires manquants du poids lourd du supermarché s’élève désormais à 50 millions de dollars.

Dans un message aux actionnaires, Coles « s’est excusé sans réserve » auprès des employés concernés.

« En février 2020, Coles a annoncé qu’il procédait à un examen des modalités de rémunération de tous les membres salariés de l’équipe couverts par le General Retail Industry Award (GRIA) après avoir identifié des lacunes », a déclaré Coles aujourd’hui.

« Coles a exprimé ses profonds regrets et s’est excusé auprès des membres de l’équipe concernés.

« Par la suite, un recours collectif et une procédure distincte par le médiateur du travail équitable ont été intentés devant la Cour fédérale concernant le sous-paiement présumé des directeurs salariés des supermarchés Coles et l’interprétation de la GRIA et de la loi sur le travail équitable.

« Après un examen plus approfondi des problèmes au fur et à mesure de leur évolution, il entend procéder à une nouvelle remédiation relative au rapprochement des registres disponibles des jours et des heures de travail des gérants de supermarchés salariés.

« Coles s’excuse sans réserve auprès des membres de l’équipe concernés… (et) prendra une provision supplémentaire de 25 millions de dollars dans ce dossier. »

Le plus grand concurrent du détaillant, Woolworths, a également été impliqué dans un scandale salarial similaire, tout comme Wesfarmers, la société mère de Bunnings, Target et Kmart.

En 2021, il a été révélé que l’action en justice de Coles concernait principalement les employés chargés de gérer un département ou une fonction au sein d’un supermarché Coles, comme la boulangerie, le service client, l’épicerie fine, les produits secs, les produits frais, la viande et le remplissage de nuit.

Les sous-paiements seraient dus au fait que Coles versait aux employés des salaires annuels qui n’étaient pas suffisants pour couvrir leurs droits minimaux légaux, étant donné qu’ils effectuaient généralement un nombre important d’heures supplémentaires.

Il est allégué que les managers salariés de Coles étaient généralement engagés et inscrits pour travailler 40 heures par semaine, mais travaillaient en moyenne environ une heure supplémentaire à chaque quart de travail entre octobre 2017 et mars 2020.