Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsMacy’s fait face à une nouvelle attaque de la part de militants conservateurs, avec une plainte fédérale accusant l’entreprise de discrimination à l’égard des « hommes hétérosexuels blancs » alors qu’elle cherche à embaucher davantage de femmes et de minorités.America First Legal (AFL), un groupe d’activistes dirigé par Stephen Miller, ancien conseiller de Donald Trump à la Maison Blanche, a déclaré mardi avoir déposé une plainte fédérale pour droits civiques contre Macy’s auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC).Macy’s lutte déjà contre une autre fureur à propos du wokery : plus de 40 000 personnes ont signé une pétition contre lui mettant en vedette deux stars non binaires de Broadway lors de son prochain défilé de Thanksgiving.Macy’s n’a pas répondu aux demandes de commentaires de DailyMail.com.On sait que les entreprises craignent de plus en plus les réactions négatives et les boycotts de la part des consommateurs et des militants, ce qui peut leur coûter des millions en pertes de ventes et en frais juridiques. Les hommes blancs ont du mal à être promus grâce aux objectifs de diversité de Macy, selon une plainte L’entreprise fait également face à des plaintes concernant une « extravagance trans » lors de son défilé de Thanksgiving, qui donne le coup d’envoi de la saison des fêtes depuis 1924. John Zadrozny, un enquêteur principal de l’AFL, a déclaré qu’il avait déposé plainte parce que la pression agressive de Macy en faveur de la diversité parmi les managers tuait des opportunités pour les employés blancs et masculins. John Zadrozny qualifie le programme d’embauche de Macy de « manifestement illégal » « Macy’s a malheureusement rejoint une longue liste d’entreprises américaines réputées qui donnent désormais la priorité au racisme plutôt qu’aux droits », a déclaré Zadrozny dans un communiqué. »Les propres documents destinés au public de Macy reconnaissent pratiquement qu’ils se livrent à des pratiques personnelles qui violent la loi fédérale. »Le groupe d’action en justice a souligné les documents et communiqués de presse de Macy datant de 2019 montrant qu’il avait tenté d’embaucher et de promouvoir davantage de managers et directeurs noirs, hispaniques, amérindiens et américains d’origine asiatique.L’entreprise vise à atteindre « plus de diversité ethnique d’ici 2025 au niveau des cadres supérieurs et au-delà, avec un objectif de 30 % », indiquent les documents de l’entreprise.Cela rend plus difficile pour les hommes blancs de trouver un emploi ou de bâtir leur carrière chez Macy’s, dit l’AFL.Les quotas d’embauche des minorités sont « manifestement illégaux », ajoute le groupe.Macy’s doit maintenant s’expliquer auprès de l’EEOC, a ajouté Zadrozny, et « corriger sa conduite illégale et flagrante dès que possible ».Comme de nombreuses entreprises américaines, Macy’s, une chaîne de grands magasins comptant quelque 95 000 employés qui dirige également Bloomingdale’s et Bluemercury, a adopté ces dernières années des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). La plainte présente les documents de Macy sur l’ampleur de ses propres programmes DEI Les documents incluent des objectifs d’embauche pour les réalisatrices et les réalisatrices non blanches, ce qui peut aller à l’encontre des règles d’équité. Les partisans des programmes DEI affirment qu’ils s’attaquent à la discrimination raciste et sexiste de longue date dans les écoles et les lieux de travail, mais les critiques affirment qu’ils finissent par attiser les divisions entre les groupes et marginaliser les hommes blancs.Les efforts du DEI ont fait l’objet d’un examen plus minutieux depuis que la Cour suprême s’est prononcée en juin contre les programmes d’admission soucieux de la race dans deux universités, interdisant de fait les politiques d’action positive sur les campus américains.La décision du tribunal ne couvrait pas les entreprises, dont beaucoup ont lancé leurs propres programmes DEI dans le cadre d’une campagne antiraciste plus large après le meurtre de George Floyd en 2020 par un policier blanc à Minneapolis.Depuis cette décision, l’AFL et d’autres ont déposé une série de poursuites et de plaintes contre des entreprises privées, affirmant que leurs efforts pour embaucher et promouvoir davantage de femmes et de minorités constituent une discrimination.American Airlines, McDonald’s, Salesforce et Progressive Insurance font partie des personnes ciblées. Les organisateurs veulent désormais que les gens boycottent Macy’s, y compris son magasin phare de Herald Square. Des dizaines de milliers de personnes ont signé une pétition contre « l’extravagance non binaire et transgenre » de Macy à l’occasion d’une fête nationale.« Ne vous y trompez pas, « équité » et « DEI » sont des euphémismes pour désigner le racisme, et l’AFL ne restera pas les bras croisés pendant que des Américains qualifiés se voient refuser un emploi simplement parce qu’ils ne contribuent pas au ratio d’employés non blancs d’une entreprise, a déclaré l’AFL dans un communiqué. .Certaines entreprises auraient réduit leurs programmes DEI, ou du moins feraient moins connaître leurs activités. Monica Cole de One Million Moms affirme que sa campagne Macy’s « prend du terrain »Macy’s était déjà sous les projecteurs en incluant deux artistes non binaires lors de son défilé annuel de chars et de ballons de Thanksgiving, qui devrait ravir les foules à New York jeudi.Mercredi matin, plus de 40 000 personnes avaient signé la pétition contre « l’extravagance non binaire et transgenre », organisée par le groupe conservateur One Million Moms.Macy’s n’a pas commenté directement la campagne, qui vise l’apparition d’artistes non conformes au genre, Justin David Sullivan et Alex Newell, parmi les milliers de acteurs du défilé.Sullivan, un chanteur trans non binaire qui utilise des pronoms « il/elle/ils », apparaîtrait dans le défilé en tant qu’acteur de la comédie musicale de Broadway & Juliet, dans laquelle il joue le rôle de May, un personnage non binaire.Newell n’est pas conforme au genre et utilise des pronoms il/elle/ils. Elle est apparue sous le nom d’Unique Adams dans la série à succès pour adolescents Glee et devrait apparaître dans le défilé en tant que membre de la distribution de Shucked.Les partisans de la campagne disent qu’ils en ont assez de voir les entreprises libérales afficher en face un programme « éveillé ». Les groupes de défense des droits des trans déplorent qu’un autre groupe conservateur « lance une crise » pour rallier les gens contre les droits LGBTQ+.One Million Moms a déclaré à DailyMail.com que Macy’s « faisait avancer le programme gay aux heures de grande écoute » et a déclaré qu’une tradition de vacances qui ravit les foules depuis 1924 n’était « plus adaptée aux familles ». La pétition vise Justin David Sullivan, un chanteur trans non binaire Alex Newell, un homme biologique qui se présente comme une femme et utilise « tous les pronoms », est également dans la ligne de mire. Kim Petras a été la première pop star trans à apparaître dans le défilé, en 2021 Le groupe fait partie de l’American Family Association, qui se dit « en première ligne de la guerre culturelle américaine » depuis sa création en 1977, à travers des campagnes et des boycotts.Le Southern Poverty Law Center, un parti de gauche, les qualifie de « groupe haineux » en raison de leur programme « anti-gay ».Les rapprochements entre les artistes trans et les entreprises se sont avérés source de division ces derniers mois. Le partenariat de Bud Light avec l’influenceur trans Dylan Mulvaney a conduit à une réaction violente et à un boycott qui a coûté des millions au fabricant de bière.La chaîne de grands magasins a gagné 25,3 milliards de dollars l’année dernière grâce à son site Web de vente au détail et à des centaines de magasins, dont son magasin phare de Herald Square, à New York, selon Forbes.Le défilé annuel de Thanksgiving de Macy a lancé la saison des fêtes depuis 1924, attirant plus de 50 millions de téléspectateurs alors que 3,5 millions de personnes bordent le parcours du défilé de 2,5 miles à travers Manhattan.Le défilé de 2021 a été le premier à présenter une pop star transgenre, avec la chanteuse/compositrice allemande Kim Petras interprétant son numéro de bubblegum « I Don’t Want It At All ».
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