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- Les Millennials sont à l’origine du boom continu du travail à distance et sont plus susceptibles de vivre à distance.
- Alors que la génération Z et les baby-boomers souhaitent s’y lancer, les millennials choisissent de travailler à domicile.
- Il montre comment la pandémie a transformé où et comment les gens veulent travailler.
Si vous travaillez à domicile aujourd’hui – ou dans un bureau vide – vous pouvez remercier (ou blâmer) un millénaire.
Dans la grande bataille du retour au bureau, hybride semble avoir gagné comme mode de travail préféré des entreprises et des travailleurs. Mais certains groupes font plus d’apparitions au bureau que d’autres.
Sur plusieurs ensembles de données, une génération – la génération Y – souhaite de manière disproportionnée travailler à domicile, a déclaré à Insider Nick Bloom, économiste de Stanford et expert du travail à domicile. Les personnes dans la vingtaine souhaitent généralement être au bureau trois à quatre jours par semaine pour socialiser et bénéficier d’un mentorat – « et parce que la maison est souvent une colocation exiguë ».
Aller au bureau, c’est un désir qui traverse les générations, unifiant des groupes qui ne sont pas souvent alignés : la génération Z, la génération X et les baby-boomers.
« Les personnes dans la cinquantaine et plus sont plus susceptibles d’avoir des nids vides et sont habituées à des décennies de travail de bureau, elles semblent donc également désireuses de travailler principalement dans un bureau », a déclaré Bloom. La grande poussée en faveur du travail à distance vient des millennials : selon Bloom’s recherche aux côtés de José María Barrero et Steven J. Davis, l’intensité du travail à domicile – mesurée par le pourcentage de journées complètes rémunérées travaillées à domicile – est la plus élevée chez les personnes dans la trentaine et au début de la quarantaine.
Bloom estime que jusqu’à cette tranche d’âge, elle avait des enfants plus jeunes, avait tendance à vivre dans des maisons plus grandes et faisait face à une « vie bien remplie » en dehors du travail. Les données de son enquête révèlent également que les personnes ayant des enfants travaillent à distance à des taux plus élevés que leurs pairs sans enfants.
Il est vrai que de nombreux millennials, surtout ceux avec des enfants plus jeunesfait changements majeurs lors de la reconfiguration du travail liée à la pandémie. Les faibles taux d’intérêt ont entraîné une vague d’achats frénétiques de maisons. Les Millennials, qui étaient auparavant ébranlés par la Grande Récession, ont été soudainement remporter la Grande Démission et, pour certainsgagnant suffisamment d’argent pour progresser et sortir.
Et ils ont bougé. Les travailleurs âgés de 30 à 39 ans – en particulier ceux âgés de 30 à 34 ans – ont vu la distance qu’ils parcourent pour se rendre au travail monter en flèche par rapport à leurs déplacements pré-pandémiques, selon une analyse de Gusto et Stanford basée sur les données de paie de Gusto. En 2018 et 2019, les 30 à 34 ans parcouraient 9,02 milles pour se rendre au travail. Entre 2022 et 2023, cette distance a plus que doublé.
Ces données dressent un tableau plus clair de la manière dont le travail à distance a créé de nouveaux segments de travailleurs. Il devient de plus en plus clair que jeunes travailleurs – dont beaucoup ont passé une partie de leur début de carrière ou de leurs études sur Zoom – sont solitaireou je veux simplement plus de mentorat, et préférez au moins un peu de travail en personne. Mais le problème auquel sont confrontés les membres de la génération Z est que lorsqu’ils sont au bureau, leurs les patrons ne le sont pas.
Et les travailleurs plus âgés, qui ont passé des décennies au bureau, pourraient également manquer ce travail en face à face. Charles Bond, un homme de 62 ans vivant en Californie du Sud, dit précédemment à Insider qu’il a décidé de prendre une retraite anticipée plutôt que de travailler à distance. Même s’il se rend compte que cela peut être une aubaine pour les personnes ayant des enfants plus jeunes ou celles qui doivent faire de longs trajets, cela n’a pas fonctionné pour lui – et il a chéri les amitiés de toute une vie qu’il a nouées au cours de décennies de travail en personne.
Bien entendu, le travail à distance a été qui change la vie de certains. De nombreux travailleurs ont déclaré à Insider qu’ils quitter leurs rôles plutôt que retourner au bureau. Même ceux qui s’y installent essaient de conserver leur nouvelle flexibilité – ne vous attendez pas à voir des cols blancs en personne le jour même. Le vendredi, voire le lundi. Et ceux qui sont à distance à temps plein ou qui se battent pour le nombre de plus en plus limité de rôles à distancepourrait bien devoir remercier la génération Y pour sa capacité continue à travailler à domicile.
Êtes-vous un millénaire qui encourage le travail à distance ou quelqu’un qui ressent les effets d’une main-d’œuvre millénaire ? Contactez ce journaliste au [email protected].