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Hypothèque de guilde a déposé une requête auprès d’un tribunal de district de Washington pour confirmer une sentence de 10,7 millions de dollars résultant d’un litige d’arbitrage contre trois anciens employés accusés de braconnage lors de leur transition vers un rival Hypothèque Cross-Country.
L’affaire a débuté en août 2021 lorsque Guild a déposé une demande d’arbitrage affirmant que Christopher Flowers, Cory Flynn et Lisa Jolliffe, qui ont quitté la succursale de Kirkland des semaines avant de rejoindre CCM, se seraient « engagés dans un effort massif et coordonné pour détourner » ses clients et ses employés.
Guild affirme que le groupe a volé « des quantités substantielles » d’informations, recruté ses employés et semé la confusion parmi ses clients. Le prêteur a fait valoir des réclamations pour rupture de contrat, fraude, concurrence déloyale et ingérence délictuelle, entre autres.
En octobre 2022, les défendeurs ont nié les allégations et Flowers, l’ancien directeur de succursale du bureau de Kirkland, a déposé une demande reconventionnelle alléguant du harcèlement, un environnement de travail hostile et une conduite scandaleuse provoquant une détresse émotionnelle. Guild a nié les allégations.
Après environ un an, en septembre 2023, un arbitre a rendu et signé la sentence de Guild, mais la société a déclaré que les défendeurs « ne s’étaient pas conformés » ni « n’avaient indiqué qu’ils le feraient ». Finalement, le prêteur a déposé le 19 décembre 2023 la requête auprès du tribunal de district américain du district ouest de Washington, à Seattle.
Selon le document, la sentence découle des « violations par les accusés de leurs contrats de travail et de leurs autres obligations légales au cours de leur emploi à Washington ».
En réponse, les trois anciens employés ont déposé une requête croisée à Washington et en Californie pour annuler la sentence arbitrale – ils déclarent que, la sentence finale ayant été rendue à San Diego, ce lieu est le lieu exclusif de l’affaire.
Les anciens employés affirment que « des pertes de profits spéculatives » et « des honoraires et frais d’avocat exorbitants » ont été pris en compte pour estimer l’indemnité. La sentence arbitrale de la Guilde comprend 7,4 millions de dollars pour perte de profits, 500 000 dollars de dommages, 383 902 dollars de restitution et 2,4 millions de dollars pour le recouvrement des honoraires et frais d’avocat.
Concernant les raisons de leur transition vers CCM, les ex-employés ont mentionné que dans les années qui ont précédé leur départ, « la haute direction de Guild a négligé la succursale hautement performante de Kirkland » et n’a pas réussi à fournir des produits compétitifs. Ils ont déclaré avoir « tenté en vain de corriger ces lacunes, mais leurs inquiétudes sont tombées dans l’oreille d’un sourd ».
Un représentant de Guild n’a pas répondu à une demande de commentaires. Un porte-parole de CCM a écrit que la société « ne fait aucun commentaire sur les questions juridiques ».
Maureen Mitchell, associée chez Fox Rothschild LLP et un avocat des anciens employés, a écrit à HousingWire que le procès « illustre la portée excessive de l’employeur » et les « conséquences draconiennes résultant de l’arbitrage obligatoire ». Le prix, a ajouté Mitchell, est « juridiquement vicié et viole la politique publique dans un certain nombre de domaines ».
« Le secteur du crédit hypothécaire est très compétitif. Ces personnes très performantes et leurs collègues avaient le droit de chercher un autre emploi et ne devraient pas être punis pour avoir exercé leurs droits », a déclaré Mitchell.
Les anciens employés ont mentionné que Guild a également déposé une plainte contre CCM en octobre 2021 dans le district ouest de Washington, alléguant, entre autres, complot civil et ingérence délictuelle, qui a été rejetée en raison du manque de compétence en matière de diversité.
Dans la requête incidente, les anciens employés ont noté que Guild avait déposé à nouveau sa plainte contre CCM devant la Cour supérieure du comté de San Diego, en Californie, le 23 décembre 2022. Mais « plusieurs de ses réclamations contre CCM ont été rejetées pour des raisons de sursis ». basé sur la préemption de la California Uniform Trade Secrets Act (« CUTSA ») le 14 août 2023. »
En 2022, HousingWire a fait état de tensions croissantes entre la Guilde et le CCM au sujet du recrutement.
Outre les deux poursuites intentées par Guild contre CCM, CCM a également poursuivi le concurrent pour avoir débauché une ancienne directrice de succursale de Las Vegas et l’avoir prétendument convaincue de voler des informations confidentielles. Le procès, déposé en mai 2022, a été rejeté après quatre mois.