Customize this title in frenchla liste complète à la fin de l’année 2023

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words(Note de l’éditeur : cette histoire a été initialement publiée le 26 octobre. Elle a été mise à jour le 28 décembre pour refléter les départs de cinq autres partenaires : Luca Lombardi, Ricardo Mora, Masanori Mochida, Michael Hui et Edward Emerson. De plus, Heather Bellini a été déplacée vers la liste de départ 2020 depuis la colonne 2021.) Les médias ont documenté les départs de certaines des étoiles les plus brillantes de la banque : des poids lourds du commerce et de l’investissement comme Julian Salisbury et Joe Montesano ; des banquiers très respectés comme Dina Powell McCormick, Russell Hutchinson et Tammy Kiely. En interne, certains partenaires ont exprimé leur inquiétude quant au fait que si Goldman perdait trop de hauts dirigeants, son banc deviendrait trop restreint et ses performances en souffriraient. Goldman a fait valoir que les départs sous Salomon n’avaient rien d’extraordinaire. Interrogé par un analyste lors de la journée des investisseurs de la banque en février, Solomon a déclaré que pour maintenir le partenariat « à une certaine taille », environ « 60 à 80 partenaires effectueraient une transition tous les deux ans ». « C’est ainsi que nous gérons l’entreprise », a déclaré Solomon. « Les gens travaillent ici, ils passent 25 ans, ils ont une belle carrière. Ils partent et font autre chose. Ils deviennent de grands clients. Cela fait partie de l’écosystème vertueux de Goldman Sachs. »Alors Goldman perd-il plus de partenaires qu’auparavant alors que Salomon cherche à transformer la banque, ou les départs sous Salomon sont-ils la même chose – ils font partie d’un groupe de dirigeants en constante évolution ? Pour mieux répondre à cette question, Business Insider a retracé tous les partenaires qui ont quitté Goldman Sachs depuis le début de 2019 jusqu’à aujourd’hui et les a comparés au taux historique de départ des partenaires de la banque. Pour ce faire, nous avons examiné un document que Goldman a déposé en 2019 auprès de la Securities and Exchange Commission qui répertoriait tous ses partenaires à la fin de 2018, une divulgation obligatoire lorsque les partenaires de Goldman détenaient au total 5 % ou plus des actions de la banque. Nous avons ensuite examiné les personnes devenues associées en 2020 et 2022, lors des deux dernières nominations, ainsi que les personnes embauchées dans la banque au niveau associé. Armés de ces noms, nous avons ensuite recherché des articles de presse, des mises à jour de profils LinkedIn, des profils de terminaux Bloomberg, des listes de contrôle de courtiers Finra et d’autres sources pour déterminer quelles personnes étaient toujours dans l’entreprise et lesquelles étaient parties. Nous avons considéré que l’année de sortie était celle au cours de laquelle ces sources suggéraient que la personne était partie. Pour les articles de presse, la référence était l’année de parution de l’article, ce qui signifie que les statistiques de BI sur l’année de départ peuvent différer des statistiques officielles de Goldman. Nous avons trouvé 215 partenaires qui ont quitté Goldman Sachs entre 2019 et aujourd’hui. En supposant qu’aucun autre partenaire ne parte ce mois-ci, cela revient à un taux de départ annuel moyen de 43, supérieur aux projections de Goldman de 30 à 40 départs annuels de partenaires. Faites défiler le graphique pour les noms ou consultez la liste complète au bas de cette histoire. Comment Salomon se comparePour comparer les départs des partenaires sous Salomon à la moyenne historique, BI a calculé le taux de départ mensuel moyen de 2019 à aujourd’hui, qui s’élève à 3,58.Nous l’avons ensuite comparé au chiffre mensuel moyen dérivé des documents déposés par Goldman auprès de la SEC entre 2004 et 2018, lorsque ses partenaires détenaient une part plus importante de l’entreprise. Les dossiers de titres de Goldman, qui n’étaient pas toujours déposés au même moment chaque année, montrent que de 2004 à 2018, le taux de départ mensuel moyen était de 3,37, soit environ 40,4 sorties d’associés par an, ce qui signifie que le nombre et le taux de sorties d’associés sous David Salomon était supérieur à la moyenne, mais pas considérablement plus élevé. Certes, Salomon a tenté de réduire le partenariat dans un effort délibéré pour le rendre plus exclusif. Après avoir accédé au poste le plus élevé en 2018, le nombre d’employés nommés associés est tombé à 69 contre 84 en 2016. En 2020, Goldman a nommé sa plus petite classe d’associés depuis qu’elle est devenue une société cotée en bourse. « La taille du partenariat s’est élargie au fil des années », a déclaré Tony Fratto, responsable mondial des communications du cabinet et lui-même associé après l’avoir rejoint l’année dernière. « Ainsi, le nombre de partenaires partant en tant que part du partenariat a en fait diminué. »Sous la direction de l’ancien PDG Lloyd Blankfein, le partenariat s’est considérablement développé, atteignant un sommet de 472, selon un dossier de novembre 2011. Cependant, après que Solomon a pris les rênes en 2018, la banque ne comptait que 413 partenaires, selon le dossier de la banque auprès de la SEC. »Le partenariat a toujours changé et évolué au fil du temps et les chiffres ne sont jamais statiques », a déclaré Fratto. « Il existe un certain nombre de divergences dans les données de Business Insider et dans les calculs improvisés. » Sources de tensionsLe club de Goldman, composé d’environ 400 des plus hauts dirigeants de la société, est l’un des derniers vestiges de l’histoire de la société en tant que société privée fondée en 1869. Lorsque Goldman est devenue publique en mai 1999, elle a conservé ce titre honorifique afin de maintenir la culture de l’entreprise, qui s’est construite sur les relations commerciales et le capital personnel de ses partenaires avant de devenir une société cotée en bourse.Goldman ne compte plus sur ses partenaires pour financer l’entreprise, mais ce groupe pèse toujours beaucoup au sein de l’entreprise et à Wall Street en général. Atteindre le statut de partenaire chez Goldman Sachs signifie que vous êtes l’employé le plus haut gradé de l’une des institutions financières les plus prestigieuses de Wall Street. Une source de tension au sein de l’entreprise sous Salomon a été ses efforts pour diriger la banque au nom des actionnaires plutôt que des partenaires, y compris une tentative malheureuse de fournir à la banque un flux de revenus plus stable en se diversifiant dans les cartes de crédit et les prêts à la consommation. L’analyse de BI montre qu’il y a eu sept associés récemment promus parmi les 215 qui ont quitté la banque sous Salomon, dont cinq de la promotion 2020 et deux de la promotion 2022. BI n’a pas pu trouver un moyen de mesurer l’ancienneté historique. d’associés, nous ne pouvons donc pas dire avec certitude si les nouveaux associés partent plus rapidement qu’à d’autres moments de l’histoire de l’entreprise. Goldman affirme que la durée d’ancienneté de ses partenaires est la plus élevée depuis une décennie, passant de 6,2 ans en 2010 à 8,3 ans en 2022.Mais on peut dire quelles divisions ont subi le plus de turnover. Solomon a restructuré les divisions commerciales de Goldman au moins trois fois depuis qu’il est devenu PDG en 2018, nous avons donc affecté les associés à la division qui s’appliquerait dans le cadre de la structure d’entreprise actuelle de Goldman, pas nécessairement à la division qu’ils ont quittée. La division qui a perdu le plus de partenaires sous la direction de Solomon est également la plus grande division de Goldman en termes de nombre de partenaires : Global Banking & Markets. La division, qui comprend à la fois la banque d’investissement et le trading, a perdu 87 partenaires à ce jour, la plus grande vague de sorties s’étant produite en 2019 suite à des changements dans les opérations de trading, selon l’analyse de BI. La division gestion d’actifs et de patrimoine arrive en deuxième position, avec 63 départs, selon l’analyse de BI. Il y a eu 17 départs d’associés dans la gestion d’actifs et de patrimoine jusqu’à présent cette année, plus que toute autre année, suivis de 15 en 2022, alors que Solomon continue de réorganiser cette activité.Voici un résumé de certaines des conclusions de BI : En moyenne, 43 associés ont quitté l’entreprise chaque année depuis 2019, ce qui est supérieur à la moyenne historique de 40,4 départs annuels d’associés entre 2004 et 2018 et également au-dessus des prévisions de Goldman de 30 à 40 départs par an.Sous la direction…

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