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- La NASA ouvre ses candidatures pour les astronautes tous les quatre ans.
- Comme des milliers de candidats postulent, il peut être difficile de se démarquer dans la foule.
- Le responsable du programme de sélection de la NASA a expliqué ce qu’il faut inclure sur votre CV d’astronaute.
La NASA recrute des astronautes jusqu’au 2 avril. Le travail rapporte 152 258 $ par an et offre la possibilité d’aller dans l’espace, de visiter la Lune et de voyager sur Mars.
Tout le monde peut postuler, et beaucoup le feront : chaque fois que l’agence spatiale lance un appel tous les quatre ans, elle reçoit jusqu’à 18 000 candidatures.
Mais seuls huit à 14 candidats sont retenus, a déclaré à Business Insider April Jordan, responsable de la sélection des astronautes de la NASA. Cela représente un taux d’acceptation inférieur à 1 %. Dans ces conditions, il est plus facile d’entrer à Harvard ou au MIT.
Chaque astronaute doit posséder certaines qualifications minimales, comme avoir une formation en STEM ou en pilote, et être capable de satisfaire aux exigences d’entraînement physique.
Au-delà de cela, cependant, Jordan a déclaré qu’il existe plusieurs façons pour les candidats de se démarquer. L’un des plus importants est d’inclure les passe-temps et les intérêts extérieurs que vous ne mettriez normalement pas sur votre CV, a-t-elle déclaré.
« C’est l’un de ces postes où vous allez vous consacrer entièrement au travail », a déclaré Jordan, « et toutes ces choses qui font de vous ce que vous êtes sont importantes. »
Qualifications de base d’astronaute
« Comme vous pouvez l’imaginer, il s’agit d’une application très populaire », a déclaré Jordan. Cela nécessite en grande partie les mêmes informations que les autres emplois gouvernementaux, y compris des références, de l’expérience et de l’éducation.
« L’un des premiers obstacles consiste à déterminer les qualifications minimales des candidats », a déclaré Jordan. Par exemple, les candidats doivent être titulaires d’une maîtrise ou avoir au moins deux ans d’études de doctorat. programme dans un domaine STEM. Les médecins et les diplômés des écoles pilotes d’essai peuvent également postuler.
L’astronaute Leland Melvin observe une bulle d’eau flottante sur le pont intermédiaire de la navette spatiale Atlantis.
NASA
« Le bassin devient de plus en plus petit à mesure que vous franchissez chacun de ces obstacles », a déclaré Jordan. La prochaine étape est ce qu’on appelle un comité d’évaluation, composé d’astronautes actuels.
Ils sélectionnent environ 120 personnes parmi les plus qualifiées qui sont ensuite interviewées. C’est à ce moment-là que les astronautes potentiels entrent dans ce que Jordan appelle le bocal à poissons.
Les astronautes font partie d’une équipe
La NASA invite le petit groupe de candidats à deux séries d’entretiens au Johnson Space Center de Houston.
Certaines parties du processus d’entretien pour devenir astronaute de la NASA sont similaires à celles que vous rencontreriez pour de nombreux emplois, a déclaré Jordan. Cependant, de nombreuses autres parties semblent beaucoup plus intenses.
Par exemple, l’équipe de sélection examine candidats lors d’évaluations et de simulations individuelles et en équipe.
L’astronaute Piers J. Sellers tient le laboratoire Destiny à la Station spatiale internationale.
Centre de vol spatial Goddard de la NASA/Flickr
« Vous êtes un peu dans un bocal à poissons, avec des gens qui prêtent attention à vos comportements pendant ces simulations pour évaluer ce que vous pourriez faire dans la vraie vie », a-t-elle déclaré.
Étant donné que les astronautes peuvent vivre à proximité pendant six à douze mois à la fois, la NASA recherche certaines caractéristiques lors de ces simulations. Ceux-ci incluent le travail d’équipe, la capacité de fonctionner dans des situations de haute pression et l’autorégulation, a déclaré Jordan.
Il existe également des évaluations médicales et psychologiques. « Nous collectons probablement des centaines de données sur un candidat avant de passer à la sélection finale », a déclaré Jordan.
Elle a également souligné que le jury de sélection ne recherche pas d’astronautes individuels. Ils constituent une équipe qui passera les deux prochaines années à s’entraîner ensemble.
Leland Melvin et les membres de son équipage NASA STS-129 prennent un repas dans la cuisine du nœud Unity de la Station spatiale internationale.
NASA
Créer une équipe soudée signifie souvent sélectionner des personnes issues de milieux divers, a déclaré Jordan. « Il s’agit également de déterminer comment vos expériences de vie vous rendent unique », a-t-elle déclaré. « La façon dont vous exploitez ces compétences de pointe peut être un peu différente de celle d’un autre membre de l’équipe. »
C’est pourquoi la NASA ne s’intéresse pas seulement à l’expérience professionnelle et à la scolarité d’un candidat.
Il n’existe pas d’astronaute typique
À bien des égards, les astronautes sont le visage de la NASA. Cela explique en partie la rigueur du processus de candidature.
« Cela nécessite généralement un type de curriculum vitae différent de celui que vous soumettriez habituellement pour un emploi à l’extérieur du gouvernement », a déclaré Jordan.
C’est pourquoi il est important que les candidats réfléchissent aux compétences et aux expériences qu’ils possèdent en dehors de leur emploi et de leurs études, a-t-elle déclaré.
L’astronaute de la NASA Jasmin Moghbeli travaille sur l’installation de biofabrication (BFF) de la Station spatiale internationale.
NASA
Par exemple, les grimpeurs et les randonneurs ont l’habitude de transporter tout ce dont ils ont besoin dans un petit sac à dos, a-t-elle expliqué. Cela pourrait être utile puisque vous n’emportez pas beaucoup de bagages avec vous dans l’espace.
« Sortez un peu des sentiers battus lorsque vous nous montrez qui vous êtes », a-t-elle déclaré.
Les candidats qui passeront les tours devront faire preuve de patience. L’ensemble du processus peut prendre entre un an et 18 mois, a déclaré Jordan.
Les humains pourraient un jour se rendre sur Mars.
Systèmes scientifiques spatiaux NASA/JPL/Malin
Mais elle espère que toute personne possédant les qualifications minimales postulera. Depuis l’époque où les astronautes étaient tous pilotes, la NASA a appris l’importance de disposer d’un bassin diversifié de candidats, a-t-elle déclaré.
« Si vous regardez la classe que nous venons d’obtenir », a-t-elle déclaré, « il n’y a pas d’astronaute typique. »