Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
La participation à l’entreprise motive les spécialistes.
(Photo: dpa)
Francfort Depuis quelque temps, les nouvelles lois sonnent comme si elles avaient été conçues par un service marketing – il suffit de penser à la « Good Daycare Act », à la « Qualification Opportunities Act » ou à la « Strong Families Act ».
Le contenu ne tient pas toujours ce que promet le titre publicitaire. En ce qui concerne le régime fiscal de la participation des salariés dans les start-up et les jeunes entreprises, c’est agréablement différent dans le projet de « loi de financement d’avenir », qui porte lui aussi un titre ambitieux.
L’attribution d’actions aux salariés est particulièrement importante pour les start-up et les jeunes entreprises. Parce qu’il protège la liquidité et lie et motive les spécialistes dans la phase de croissance décisive.
Actuellement, cependant, cela n’est pas attrayant d’un point de vue fiscal, car la contribution à la participation doit être imposée immédiatement, même si l’employé ne reçoit pas d’argent pour payer l’impôt. Les simplifications introduites en 2021 se sont avérées peu pratiques car les exigences sont trop étroites.
Alors maintenant, le grand succès proposé à partir de 2024 : un abattement fiscal nettement plus élevé, combiné à un report d’imposition jusqu’à la vente de l’investissement qui peut également être géré dans la pratique, ainsi qu’à des réglementations transitoires généreuses si la jeune entreprise fait la percée, permettent pour un – même à l’échelle internationale Comparaison – espérer un moyen attrayant et durable de recruter des employés.
S’il vous plaît encourager plus de ce type de contenu.
Florian Lechner est associé chez Allen & Overy et auteur de la revue spécialisée Betriebs-Berater. Cet article est issu de la coopération entre le Handelsblatt et la revue spécialisée.
Plus: Les fintechs allemandes suscitent de plus en plus l’intérêt des capital-risqueurs