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Au moins 89 pour cent de ces entreprises appliquaient toujours cette politique et au moins 51 pour cent avaient rendu la semaine de quatre jours permanente fin 2023, selon un rapport publié par l’un des organisateurs de l’essai. Deux sociétés n’ont pas répondu aux chercheurs qui rédigeaient le rapport.
L’étude a été publiée mercredi (jeudi AEDT) par Autonomy, un groupe de réflexion qui a mené l’essai 2022 avec l’association à but non lucratif 4 Day Week Global et la campagne 4 Day Week UK en partenariat avec des chercheurs des universités de Cambridge et d’Oxford et du Boston College.
Les effets de la réduction des heures de travail ont été extrêmement bénéfiques pour les salariés et leurs entreprises, selon le rapport.
À la fin de l’essai, les employés ont déclaré jouir d’une meilleure santé physique et mentale, d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’une plus grande satisfaction dans la vie, ainsi que d’une fatigue moindre au travail – et ces améliorations se sont maintenues un an plus tard.
« Le point clé est que les résultats solides à six mois ne sont pas dus à la nouveauté ou à des impacts à court terme. Ces effets sont réels et durables », a déclaré Juliet Schor, professeur de sociologie au Boston College, qui a interrogé le personnel des entreprises. qui ont participé au procès.
Emplois avec les plus fortes hausses de salaire en 2023
Les managers et PDG de 28 des organisations ont également accepté de répondre à des questions supplémentaires. Tous ont déclaré que la semaine de quatre jours avait eu un impact positif sur leur entreprise.
La rotation du personnel a diminué dans la moitié des organisations, près d’un tiers ont déclaré que la politique avait sensiblement amélioré le recrutement et 82 pour cent ont fait état d’effets bénéfiques sur le bien-être du personnel.
Le rapport Autonomy met également en évidence les méthodes utilisées par les organisations pour maintenir une semaine de quatre jours, notamment en révisant les normes relatives aux réunions, aux communications professionnelles et à la priorisation.
« Dans cette étude, il est clair que la semaine de quatre jours n’est pas qu’un feu de paille : des entreprises du Royaume-Uni ont réussi à la faire perdurer », écrivent les auteurs.
Près de la moitié des 61 organisations qui ont participé à l’essai de 2022 appartiennent au secteur du marketing et de la publicité, des services professionnels et du secteur à but non lucratif.
Le reste couvre une gamme d’industries, notamment la construction, l’industrie manufacturière, la vente au détail, la santé, ainsi que les arts et le divertissement.
Les appels à raccourcir la semaine de travail se sont multipliés ces dernières années. Ces appels se sont intensifiés après que des millions d’employés sont passés au travail à distance pendant la pandémie et ont arrêté de se déplacer, économisant ainsi du temps et de l’argent.
Il y a eu un certain nombre d’expérimentations avec la semaine de quatre jours en Australie et dans le reste du monde, y compris un essai en 2022 dans 33 entreprises, la majorité des travailleurs étant basés aux États-Unis et en Irlande.