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La proportion de femmes occupant des postes de direction a récemment augmenté, principalement en raison de réglementations légales.
(Photo : DigitalVision/Getty Images)
Francfort Selon des études, il y a maintenant plus de femmes dans les postes de direction des sociétés cotées en Allemagne qu’à tout moment ces dernières années. Selon les données de la société d’audit et de conseil EY, le nombre de femmes managers au sein des conseils d’administration des sociétés de la famille Dax est passé à 120 au premier semestre, le plus haut niveau depuis le début de l’évaluation il y a dix ans.
L’organisation « Les femmes dans les conseils de surveillance » (Fidar) arrive à des conclusions similaires. Cependant, les femmes cadres restent minoritaires.
La ministre fédérale des Femmes, Lisa Paus, voit toujours la nécessité d’agir. « Les exigences légales sont couronnées de succès, les quotas fixes pour les conseils de surveillance et les conseils d’administration fonctionnent », a déclaré l’homme politique des Verts. « Pour parvenir à une participation égale des femmes aux postes de direction, nous devons toutefois prendre en compte l’ensemble de la direction. »
Fidar a évalué les 160 sociétés de la famille Dax ainsi que 20 autres sociétés cotées et co-déterminées en mai de cette année. À 18,3 %, la proportion de femmes cadres dans les conseils d’administration de ces entreprises a atteint un sommet depuis le début de l’évaluation en 2015 (année précédente : 14,7 %). La proportion de femmes dans les conseils de surveillance a également augmenté pour atteindre un sommet de 35,3 % (année précédente : 33,5 %).
Selon Fidar, les pilotes sont principalement des réglementations légales. Les sociétés cotées en cogestion paritaire comptant plus de 2 000 salariés et plus de trois membres du conseil d’administration doivent désormais s’assurer qu’au moins une femme siège au sein de la direction lorsqu’elles occupent de nouveaux postes au conseil d’administration.
Rien que depuis le début de l’année, 15 autres dirigeants ont été nommés dans les conseils d’administration des 62 entreprises actuellement soumises à la réglementation, a-t-il déclaré. Seules quatre des entreprises concernées n’ont pas de femme dirigeante au dernier étage.
« Des quotas fixes sont nécessaires »
Pour les conseils de surveillance, une loi en vigueur depuis 2015 prévoit un quota de 30 % de femmes pour les quelque 100 plus grandes sociétés cotées soumises à la codétermination. « Des quotas fixes sont nécessaires car les engagements volontaires ne fonctionnent pas », a déclaré le président fondateur de Fidar, Schulz-Strelow.
La présidente de Fidar, Anja Seng, a demandé que les quotas soient étendus à toutes les sociétés co-déterminées ou cotées. « Notre objectif doit être de remplir équitablement toutes les instances à moyen terme – conseil de surveillance, directoire et direction générale. »
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Selon l’étude EY, la proportion de femmes dans les conseils d’administration des 160 entreprises de la famille Dax est passée à 17,0 % au premier semestre (juillet 2022 : 13,6 %). Il y a dix ans, il était de 4,7 %. « Nous constatons que de plus en plus de cadres supérieurs accèdent aux conseils d’administration des plus grandes entreprises allemandes », a déclaré Ev Bangemann, expert d’EY. « Mais il y a toujours une femme contre cinq hommes dans les comités du conseil d’administration. » Environ 42% des 160 entreprises n’ont pas une seule femme dirigeante.
Selon les informations, la proportion de femmes est la plus élevée avec un bon 23 % au dernier étage des 40 poids lourds boursiers du Dax. Dans les 50 sociétés MDax, 16,5 % des membres du conseil d’administration sont des femmes. Avec 11,5 %, la proportion de femmes dans les organes de direction des 70 sociétés du SDax est la plus faible.
Pour la première fois, la majorité des entreprises de taille moyenne cotées au MDax ont au moins une femme au conseil d’administration, comme le montre l’étude. C’est le cas à Dax depuis 2016. Les petites entreprises SDax sont encore à la traîne ici.
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