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C’est peut-être un partenaire romantique. C’est peut-être un travail que vous aimez. Peut-être que chercher l’un ou l’autre semble un peu… pareil.
Qu’il s’agisse de cliquer sur le bouton « Candidature facile » sur LinkedIn ou de glisser directement sur Bumble ou Tinder, la simplicité signifie que de nombreux employeurs et demandeurs de relations peuvent se sentir inondés de choix. Et c’est souvent là que commencent les ennuis.
« Vous pouvez construire un fantasme sur ce à quoi ressemble ce rôle. Vous pouvez construire un fantasme sur ce à quoi ressemble votre vie et à quoi ressemble cette personne », Grant Waldvogel, un auto-proclamé zillénaire, a expliqué à Business Insider les parallèles entre la recherche d’emploi et la fréquentation. Cependant, la réalité montre souvent sa vilaine tête.
Il est si facile de manifester de l’intérêt qu’en retour, l’un ou l’autre processus peut être rempli de refus et bien plus qu’un peu d’images fantômes. Prenez les emplois : dans certains secteurs de l’économie, comme celui de la technologie, où de nombreux grands noms licencient des travailleurs, le simple fait d’essayer d’attirer l’attention des employeurs peut s’avérer une expérience misérable. Les demandeurs d’emploi produisent souvent ce qui peut sembler être des candidatures infinies, se lançant dans des missions qui n’existent peut-être même pas.
La même chose peut être vraie pour quelqu’un après ce partenaire insaisissable. Il est facile de continuer à glisser tout en générant peu de connexions significatives. Cela peut entraîner burnout des applications de rencontres.
Dans les deux cas, la recherche peut nous faire sentir mal.
« Que je swipe pour un travail ou que je swipe sur une application de rencontres, ce sont des expériences similaires parce que vous vous demandez : ‘Suis-je assez bon pour ça ?' », un millénaire qui a demandé à ne pas être identifié. pour protéger sa vie privée, a déclaré BI. « Vraiment, vous devez vous demander : ‘Est-ce que ces choses, ces personnes ou ces profils sont assez bons pour moi ?’ Mais ce n’est pas notre état d’esprit. »
D’autres voient également des parallèles. « Pour moi, les processus sont exactement les mêmes. Vous pouvez postuler toute la journée à tout ce que vous voyez, mais le seul emploi que vous obtiendrez est celui qui vous a spécifiquement contacté en premier, vous a recherché et vous veut », a déclaré l’un d’eux. L’utilisateur de Reddit a écrit avant d’ajouter : « Mon expérience avec les femmes a été similaire. »
Dans un sondage mené début février auprès de quelque 2 600 personnes aux États-Unis sur Glassdoor, les utilisateurs étaient essentiellement divisés sur la question de savoir si les rencontres étaient plus épuisantes que les entretiens d’embauche. Il y avait une fracture entre les sexes plus notable, avec 56 % des femmes affirmant que sortir ensemble était plus fatiguant que passer un entretien d’embauche. Seuls 43 % des hommes partageaient cette position.
Mais pourquoi Glassdoor interrogerait-il les utilisateurs sur les rencontres ? Parce que la plateforme dispose de communautés constituées autour de sujets variés, dont une sur des relations. Ce n’est pas le seul : mélanger des discussions professionnelles avec des lignes de ramassage est désormais une chose. LinkedIn est, en quelque sorte, un site de rencontres.
Cette convergence n’est peut-être pas totalement surprenante étant donné qu’il existe peut-être des stratégies similaires impliquées à la fois dans la recherche d’un emploi et d’un partenaire potentiel. À tout le moins, il y a un désir de se sentir recherché, a déclaré Waldvogel.
Lors des entretiens, « vous voulez qu’ils vous fassent une offre même si vous ne voulez pas y travailler », a-t-il déclaré. « Vous voulez être vu et vous voulez être aimé. Et ce n’est pas différent en matière de rencontres. Vous voulez être la personne qui refuse quelqu’un. »
Un membre de la génération Zer, qui a demandé à rester anonyme parce qu’il était en train de chercher un emploi et une relation, a déclaré à BI que son expérience sur les applications de rencontres est que beaucoup de gens ne souhaitent pas sérieusement établir une connexion. Plus d’une fois, il a fait des allers-retours avec quelqu’un bien avant de se retrouver pour un rendez-vous. Il a ajouté qu’il y avait souvent trop de contrôles de la part de partenaires ou d’employeurs potentiels.
« Je pense qu’il y a cette idée selon laquelle il existe un candidat parfait, que ce soit pour une relation amoureuse ou pour le travail », a-t-il déclaré.
Les interviews qui se succèdent lui rappellent l’expression « scène de discussion » qui circule sur les applications de rencontres, a-t-il déclaré.
« Les gens parlaient à quelqu’un sur une application de rencontres pendant des semaines avant de sortir avec eux », a-t-il déclaré. « Je pense qu’il est plus difficile d’apprendre à connaître quelqu’un par téléphone qu’en personne. Et je pense qu’avec les entretiens d’embauche, que peut-on vraiment évaluer à partir d’un curriculum vitae ou d’une lettre de motivation ? »
Un autre parallèle qu’il voit : de fausses offres d’emploi qui ressemblent à l’équivalent de la pêche au chat.
Mais pour d’autres, les recherches ne sont pas aussi similaires. « J’ai trouvé qu’il était plus facile de trouver un travail que d’obtenir un rendez-vous », a posté un utilisateur de Reddit. « Je continue de recevoir des spams sur LinkedIn avec des offres d’emploi de recruteurs, même si mon statut est de ne pas chercher d’emploi. Sortir avec des femmes ? J’ai un taux de rejet de 100 %. »