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PodcastPodcast, La prise
Des essais ont montré que des horaires de travail plus flexibles profitent aux employés et aux entreprises. Mais tout le monde n’est pas prêt à s’inscrire.
Sommes-nous à la veille d’une autre révolution en milieu de travail ? Il est possible de travailler moins d’heures et de conserver le même niveau de rémunération et de productivité, selon les résultats du plus grand essai jamais réalisé d’une semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni. Les routines de travail traditionnelles ont été bouleversées par la pandémie de COVID-19, et il y a une demande accrue pour des horaires plus flexibles. Mais dans de nombreuses régions du monde, même une semaine de cinq jours est un luxe. Alors, une semaine de travail de quatre jours peut-elle fonctionner pour tout le monde ?
Dans cet épisode :
- Juliette Schor (@JulietSchor) professeur de sociologie au Boston College et chercheur principal, 4-Day Week Global
- Wen Fan, professeur associé au Boston College et chercheur, 4-Day Week Global
- Kıvanç Eliaçık (@Diskinsesi) directeur international de la Confédération des syndicats progressistes de Turquie (DISK)
- Ignacia López, avocate du travail chilienne
- Jaya Das (@Randstad_SG) directeur général du recrutement permanent en Asie-Pacifique chez Randstad
Crédits de l’épisode :
Cet épisode a été produit par Miranda Lin et notre animatrice, Malika Bilal. Khaled Soltan a vérifié cet épisode.
Notre concepteur sonore est Alex Roldan. Cet épisode a été mixé par Tim St. Clair.
Notre responsable du développement et de l’engagement du public est Aya Elmileik. Munera Al Dosari et Adam Abou-Gad sont nos producteurs de fiançailles.
Alexandra Locke est la productrice exécutive de The Take et Ney Alvarez est le responsable audio d’Al Jazeera.
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