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Un nombre surprenant de travailleurs australiens n’ont pas le droit de parler à leurs collègues du montant de leur salaire.
Un nouveau rapport de l’Institut e61 révèle qu’une majorité, soit 58 pour cent, des travailleurs ont signé un accord de clause de non-divulgation qui leur interdisait de parler des secrets de l’entreprise, notamment du montant de leur salaire.
Un cinquième, soit 21 pour cent des professionnels avaient signé un accord les empêchant de concurrencer leur employeur actuel une fois qu’ils avaient démissionné et quitté l’entreprise.
Le rapport des économistes Dan Andrews, Michael Brennan et Jack Buckley suggérait que des règles strictes, leur interdisant de concurrencer leur ancien employeur, avaient étouffé l’innovation et contribué à la stagnation des salaires pendant plus d’une décennie jusqu’à récemment.
Un nombre surprenant de travailleurs australiens se voient interdire de parler de leur travail – alors que les salaires augmentent enfin à nouveau (photo d’archives)
« Le ralentissement de la croissance de la productivité et des salaires en Australie au cours des 15 dernières années a été caractérisé par un déclin de la mobilité de l’emploi et du nombre d’entrées d’entreprises », a-t-il déclaré.
« La prolifération des clauses de non-concurrence et autres clauses de restriction post-emploi aurait pu contribuer à ce déclin.
« Les contraintes sont très répandues dans les industries de services basées sur la connaissance, compromettant potentiellement la répartition des talents.
« On craint de plus en plus qu’ils soient déployés pour étouffer la mobilité professionnelle et la concurrence. »
L’Institut e61 a déclaré que les clauses de non-divulgation et de non-concurrence avaient également porté atteinte aux intérêts des travailleurs à bas salaire.
« De nombreuses entreprises déploient des clauses restrictives sans discernement, ce qui pourrait nuire aux travailleurs à bas salaires qui manquent de pouvoir de négociation », indique-t-il.
Les clauses de non-divulgation étaient plus courantes dans le secteur financier, avec 70 pour cent de la main-d’œuvre concernée, suivi de près par le secteur minier.
Plus d’un tiers des travailleurs du commerce de détail et de l’hôtellerie ont été contraints au secret.
Avant décembre 2022, les employeurs pourraient être contraints de signer des accords de non-divulgation des salaires jusqu’à ce que le gouvernement du Premier ministre Anthony Albanese modifie le Fair Work Act.
Mais les salaires australiens repartent enfin à la hausse avec l’indice des prix des salaires pour le trimestre de décembre 2023 augmentant à un rythme annuel de 4,2 pour cent – le niveau le plus rapide depuis le trimestre de mars 2009 lors de la crise financière mondiale.
Ce chiffre est supérieur au taux d’inflation de 4,1 pour cent de l’année dernière.
Pour la première fois depuis début 2021, les salaires dépassent l’inflation, ce qui signifie que les travailleurs bénéficient à nouveau d’une croissance des salaires réels.
Les salaires du secteur public ont augmenté de 4,3 pour cent.
Un nouveau rapport de l’Institut e61 révèle qu’une majorité, soit 58 pour cent, des travailleurs ont dû signer un accord de non-divulgation qui leur interdisait de parler des secrets de l’entreprise (sur la photo, une serveuse de Sydney).
Justin Smirk, économiste principal de Westpac, a déclaré que les salaires du secteur public ont augmenté grâce à de nouveaux accords d’entreprise dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la formation.
Le trésorier Jim Chalmers a déclaré que les Australiens souffraient toujours de pressions sur le coût de la vie et de remboursements hypothécaires plus élevés, après que la Banque de réserve d’Australie a augmenté en novembre ses taux d’intérêt pour la 13e fois en 18 mois, à un sommet de 4,35 pour cent en 12 ans.
« Alors que les salaires réels annuels augmentent désormais, nous savons que les Australiens sont toujours sous le choc d’une inflation élevée mais modérée et de taux d’intérêt plus élevés », a-t-il déclaré.
Les salaires australiens sont restés inférieurs à la moyenne à long terme de 3 pour cent entre le trimestre de juin 2013 et le trimestre de juin 2022.
Les salaires ne se sont finalement redressés que lorsque l’inflation a atteint un sommet de 7,8 pour cent en 32 ans à la fin de 2022, après que l’invasion de l’Ukraine par la Russie ait fait grimper les prix du pétrole brut.
Alors que les salaires ont continué d’augmenter, l’Australie est entrée dans une récession par habitant au cours du trimestre de mars 2023, où la production par travail a reculé.
L’Institut e61 a analysé les données du Bureau australien des statistiques sur 7 000 entreprises interrogées sur les clauses de restriction.