Customize this title in frenchLa start-up de créateurs Jellysmack a licencié du personnel et restructuré : mémo du PDG

Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLa start-up d’économie créatrice Jellysmack a licencié du personnel aux États-Unis et en France le mois dernier, a appris Business Insider.Il s’agit de la troisième série de licenciements dans l’entreprise au cours de la dernière année. Jellysmack s’est restructuré en mai, licenciant 13 employés aux États-Unis, a rapporté BI en mai, et a licencié du personnel en France en février dernier, comme l’ont rapporté les informations.Jellysmack travaille avec les créateurs pour distribuer leur contenu sur des plateformes comme Facebook et Snapchat afin de générer des revenus publicitaires supplémentaires, entre autres initiatives.Dans un e-mail envoyé aux employés sur les coupes, le cofondateur et PDG de Jellysmack, Michael Philippe, a cité « une contraction de la monétisation sur toutes les plateformes » comme l’une des raisons derrière les coupes et a ajouté que cette baisse était due à « la volatilité du marché de la publicité numérique et une diminution de distribution longue durée. »Philippe a également présenté une nouvelle structure d’entreprise, qui mettra l’accent sur la technologie de l’entreprise et les offres de produits Al pour les créateurs. »Pour préserver la santé à long terme de Jellysmack, nous avons procédé à quelques changements d’équipe pour restructurer notre activité autour de domaines de traction et de croissance », a déclaré un porte-parole de Jellysmack à BI.. « En conséquence, certains rôles aux États-Unis et à l’international ont été affectés. Nous continuons d’avoir des projets ambitieux pour Jellysmack et investirons davantage dans les domaines à succès. »Lisez l’e-mail exact que le PDG de Jellysmack a envoyé aux employés en décembre détaillant les licenciements, consulté par BI :De : Michael Philippe, co-fondateur et PDGChère équipe,Nous vous communiquons des nouvelles difficiles. Nous devons réaligner nos ressources autour des domaines de l’entreprise où Jellysmack connaît le plus de succès. Malheureusement, cela signifie que notre équipe va diminuer.Si vous êtes concerné par cette annonce, vous recevrez prochainement une invitation à une réunion. Nous assumons l’entière responsabilité de la décision d’aujourd’hui, qui n’a pas été prise à la légère. Cependant, c’est la bonne étape pour préserver le succès à long terme de Jellysmack.Nous souhaitons vous expliquer clairement ce qui nous a conduit à nos choix.Nous avons commencé cette année avec quatre objectifs clés :Initier la consolidation du marché par le biais de fusions et acquisitionsAccélérer notre technologie et nos plateformes AlDevenez rentable sur nos Services CréateursDévelopper nos chaînes Jellysmack OriginalsBien que nous ayons mis en œuvre avec succès notre stratégie de fusions et acquisitions et développons de nouvelles technologies Al prometteuses, nous avons également connu une contraction de la monétisation sur toutes les plateformes, en raison de la volatilité du marché de la publicité numérique et d’une diminution de la distribution longue durée. Même si bon nombre de nos créateurs et de nos émissions originales connaissent toujours du succès, à l’horizon 2024, nous devons réaligner nos ressources pour mieux servir nos objectifs clés. Nous concentrerons nos efforts et nos investissements sur nos créateurs les plus prometteurs ; continuer à faire évoluer la propriété intellectuelle des créateurs et les émissions originales, et développer de nouveaux produits technologiques pour les créateurs. Cette orientation entraînera des changements dans notre structure d’entreprise actuelle afin de donner la priorité aux domaines de traction et de croissance.Prochaines étapesCe plan affectant les salariés basés sur différents territoires, la réduction des effectifs respectera les lois de chaque zone géographique. Nous avons pris des mesures pour garantir que les membres de l’équipe qui partent sont traités avec un niveau de respect qui reflète l’impact significatif qu’ils ont eu sur l’entreprise.Pour nos employés américains concernésStatut d’emploi : Vous resterez sur notre liste de paie jusqu’au 15 décembre 2023Indemnité de départ : Nous verserons 3 mois d’indemnité de départ aux employés qui partent.PTO : Nous paierons pour tout le temps de prise de force non utiliséSoins de santé : Nous paierons pour couvrir 3 mois de COBRAAccompagnement de carrière : nous vous mettrons en contact avec une agence d’outplacement pour un accompagnement de carrière et vous donnerons la possibilité de recevoir le soutien de notre équipe interne People.Pour nos collaborateurs en FranceNous avons présenté à notre Comité Social et Economique (le CSE est l’équivalent d’un Comité d’Entreprise et comprend les représentants des salariés que vous avez élus) notre proposition de « Plan de sauvegarde de l’emploi », qui, s’il est homologué par l’autorité compétente autorités françaises, aurait un impact sur un certain nombre de postes permanents en France. Si vous êtes un salarié permanent français, vous recevrez plus tard dans la journée une invitation pour une réunion générale lundi où nous vous présenterons un aperçu du plan.Pour nos employés concernés dans d’autres zones géographiquesNous traiterons les licenciements dans d’autres zones géographiques conformément aux lois du travail locales et avec le même niveau de soutien que dans chacune de nos principales zones géographiques.Nous encourageons tout le monde à soutenir les employés concernés en contactant vos réseaux pour aider nos collègues à trouver leurs prochaines opportunités.Quelle est la prochaine étape pour JellysmackNotre étoile polaire reste inchangée : nous croyons toujours que les créateurs sont la propriété intellectuelle du siècle et l’avenir du divertissement. Notre mission est de développer et de faire évoluer les marques de créateurs les plus engageantes d’aujourd’hui vers les empires médiatiques numériques de demain.À l’avenir, nous opérerons sous une nouvelle structure d’entreprise composée de trois unités commerciales chacune, entièrement axées sur des objectifs spécifiques :Jellysmack Entertainment – Dirigée par Sean, cette unité comprendra les acquisitions existantes et futures ainsi que Jellysmack Originals. L’objectif de l’unité sera centré sur les opportunités d’expansion de la propriété intellectuelle des créateurs et de monétisation.Jellysmack Services – Dirigé par Axel, ce groupe gérera toutes les activités et programmes de croissance de nos partenaires créateurs les plus performants et de Network Media. L’objectif de l’équipe est de maximiser la valeur que nous apportons aux créateurs.Jellysmack Technologies – Dirigée par Robin (par intérim), cette unité continuera à développer des solutions technologiques en libre-service qui résolvent les problèmes des créateurs. L’objectif du groupe est d’accélérer notre technologie et nos produits Al pour les partenaires créateurs et notre propriété intellectuelle.La semaine prochaine, les hauts dirigeants tiendront des réunions pour partager et discuter de la vision et de la stratégie de chaque équipe.Nous tenons à vous remercier tous pour votre engagement envers Jellysmack. Notre force collective réside dans les individus talentueux et passionnés qui composent notre équipe.À ceux qui pourraient partir, nous vous remercions d’avoir joué un rôle si crucial dans notre voyage collectif. Nous sommes extrêmement reconnaissants et reconnaissants pour votre contribution à Jellysmack et nous vous souhaitons un succès continu.Michael, Robin et Swann

Source link -57