Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Le comté de Los Angeles a mis fin à son obligation de vaccination des employés contre le COVID-19, permettant aux travailleurs – y compris les adjoints du shérif et les pompiers – d’être embauchés même s’ils n’ont pas été vaccinés.Le changement de politique, qui est entré en vigueur lundi, est la dernière règle liée au COVID-19 à être assouplie dans le comté de LA alors que les responsables continuent de dérouler régulièrement la phase d’urgence de leur réponse à la pandémie. « Il n’y a plus d’exigence de vaccination COVID-19 pour les nouvelles recrues ou les employés existants du comté, sauf indication contraire imposée par les réglementations ou ordonnances fédérales, étatiques ou locales », a déclaré Jesus Ruiz, porte-parole du bureau du directeur général du comté de LA.Selon un communiqué publié au nom des responsables du comté de Los Angeles, la fin de la vaccination des employés est « conforme aux décisions de mettre fin à l’état d’urgence par le conseil de surveillance ». Le conseil d’administration a voté à l’unanimité pour annuler cette déclaration d’urgence fin février, et la décision est devenue officielle il y a une semaine. Le conseil de surveillance a également approuvé mardi l’abrogation d’une règle exigeant que certains entrepreneurs du comté soient vaccinés contre le COVID-19 ou aient reçu une exemption médicale ou religieuse. Cependant, la fin de l’exigence plus large de vaccins pour les employés ne signifie pas la fin de tous ces mandats. La plupart des travailleurs de la santé doivent encore être vaccinés contre le COVID-19 en raison des règles fédérales régissant les établissements qui acceptent de l’argent de Medicare et Medicaid.Le comté de LA exige également toujours que les travailleurs de la santé terminent leur série de vaccins primaires et reçoivent au moins une dose de rappel, ou bien reçoivent une exemption de leurs installations. Cette politique sera réévaluée d’ici septembre, mais entre-temps, « les nouveaux employés de la santé devront se conformer aux exigences de vaccination existantes », a déclaré la directrice de la santé publique du comté, Barbara Ferrer.Le mandat de vaccination COVID-19 du comté est entré en vigueur le 1er octobre 2021, plus de cinq mois après que les vaccins ont été mis à la disposition de tous les adultes de Californie. La décision a eu un large impact dans le comté de LA, le plus peuplé du pays. Avec plus de 100 000 travailleurs sur la liste de paie, c’est le plus grand employeur du sud de la Californie, selon le département des ressources humaines du comté. Les élus du comté de LA et les responsables de la santé ont déclaré que le mandat de vaccination était approprié lorsqu’il a été émis. À cette époque, la superviseure Janice Hahn a déclaré que COVID-19 était le principal tueur d’agents des forces de l’ordre à l’échelle nationale. Un mandat de vaccination pour les travailleurs du comté protégeait non seulement les employés mais le public qu’ils servaient, ont déclaré des responsables. Les adjoints du shérif et les pompiers, par exemple, entrent régulièrement en contact avec des personnes vulnérables ou âgées qui seraient exposées à un risque extraordinaire de maladie grave en cas d’infection. « Si vous êtes chargé de soutenir les personnes les plus vulnérables du comté, il est logique que les gens soient complètement vaccinés, en particulier pendant une pandémie », a déclaré Ferrer au début de 2022, alors que le comté de LA sortait de l’hiver meurtrier. Surtension d’Omicron.Les données de cette période de la pandémie ont montré que les personnes non vaccinées avaient un risque plus élevé d’infection, d’hospitalisation et de décès que celles qui avaient été vaccinées. Cependant, l’exigence était controversée, déclenchant un retour de bâton et des avertissements qu’elle pourrait déclencher un exode des employés. Parmi les critiques se trouvait alors le shérif Alex Villanueva, qui a déclaré en octobre 2021 que même s’il avait personnellement été vacciné et croyait que le vaccin fonctionnait, la décision devrait être personnelle. Villanueva a également soutenu à l’époque qu’il n’était pas logique d’imposer une obligation de vaccination « avec le déclin de la pandémie ».En fait, l’exigence est entrée en vigueur quelques semaines seulement avant l’émergence de la variante Omicron – qui a fait monter en flèche le nombre de cas, submergé les hôpitaux et déclenché une vague de décès dépassée uniquement par le premier hiver dévastateur de la pandémie.Les employés du comté de LA pourraient demander des exemptions à l’obligation de vaccination s’ils avaient une raison médicale ou une «croyance, pratique ou observance religieuse sincère qui entre en conflit avec la capacité d’un individu à recevoir un vaccin COVID-19».Sur un effectif de plus de 100 000 employés à l’échelle du comté, 7 359 demandes d’exemption de vaccins ont été approuvées. Soixante-huit travailleurs ont été licenciés de l’emploi du comté pour non-respect de la politique de vaccination, ont indiqué des responsables. Au moment où le mandat de vaccination des employés est entré en vigueur, 68 % des résidents du comté de LA âgés de 6 mois et plus avaient reçu au moins une dose de vaccin. Selon les données les plus récentes, 81 % des résidents de cette même tranche d’âge l’ont fait. On ne sait pas dans quelle mesure le mandat du vaccin a pu contribuer à augmenter les taux d’inoculation.Beaucoup de choses ont changé depuis l’émission du mandat initial des employés, notamment l’introduction d’une injection de rappel mise à jour conçue contre la famille tentaculaire des sous-variantes d’Omicron, des réserves abondantes de médicaments thérapeutiques anti-COVID-19 et une immunité plus large grâce aux vaccinations et aux infections. L’évolution du coronavirus a également été plus stable au cours de l’année écoulée, ce qui signifie que de nombreux outils qui étaient efficaces il y a des mois le restent aujourd’hui. Alors que l’efficacité des vaccins contre l’infection a diminué, les responsables notent qu’ils continuent de fournir une forte protection contre les pires résultats pour la santé.En janvier, les Californiens non vaccinés étaient 2,6 fois plus susceptibles d’être hospitalisés avec le COVID-19, et 2,9 fois plus susceptibles de mourir de la maladie que ceux qui avaient reçu au moins leur série de vaccins primaires, selon les données du California Department of Santé publique. Plus récemment, Ferrer a déclaré que le comté de LA était entré dans une nouvelle phase pandémique, où les hôpitaux ne sont plus menacés d’être submergés par les patients COVID-19. « L’endroit où nous nous trouvons actuellement est unique car la transmission est relativement faible et les hospitalisations sont encore plus faibles », a-t-elle déclaré. Ferrer a ajouté que les vaccins COVID-19 sont toujours importants.« Nous avons eu deux ans où les vaccins se sont révélés efficaces. Et nous n’avons pas vraiment d’effets secondaires graves qui sont ressentis par presque tous ceux qui se font vacciner », a-t-elle déclaré. Pour la période annuelle la plus récente, entre avril 2022 et mars 2023, environ 145 000 résidents américains sont morts du COVID-19, selon les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis. En comparaison, 547 000 décès dus au COVID-19 ont été signalés entre avril 2020 et mars 2021 et environ 423 000 décès d’avril 2021 à mars 2022.Le nombre de morts du COVID-19 aux États-Unis de 1,1 million est supérieur à la dernière pandémie mondiale grave de ce type, la pandémie de grippe qui a commencé en 1918. Cette pandémie a causé environ 675 000 décès à l’échelle nationale.
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