Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Le conseil de Sheffield fait face à des revendications d’égalité salariale de la part de milliers de femmes alors que le syndicat affirme que les travailleuses sont sous-payées jusqu’à 11 000 £ par an.Le conseil municipal de Sheffield est la dernière autorité locale à être confrontée à une telle action Par Danya Bazaraa Publié : 16h49 BST, le 25 septembre 2023 | Mis à jour: 16h50 BST, le 25 septembre 2023 Un conseil est confronté à des revendications d’égalité salariale de la part de milliers de femmes, car un syndicat affirme que certaines travailleuses sont payées jusqu’à 11 000 £ de moins que celles occupant des postes comparables.Le conseil municipal de Sheffield est la dernière autorité locale à être confrontée à une telle action en matière d’égalité salariale après que le GMB a lancé une réclamation aujourd’hui. Le GMB a déclaré que les revendications se concentrent sur le système d’évaluation des emplois du conseil qui, selon lui, discrimine systématiquement les rôles à prédominance féminine, en sous-payant ceux qui occupent des rôles à prédominance féminine « tels que le nettoyage, les soins ou l’attribution d’un logement ».Ils affirment que les postes à prédominance féminine sont chaque année absents des postes à temps plein. GMB affirme que les nettoyeurs sont sous-payés chaque année de 1 710 £, les gestionnaires de soins de 7 301 £ et les assistants pédagogiques principaux jusqu’à 11 383 £.Sue Wood, organisatrice principale du GMB, a déclaré : « Ce que nous avons découvert à Sheffield est vraiment scandaleux. Le conseil municipal de Sheffield est la dernière autorité locale à être confrontée à une telle action en matière d’égalité salariale après que le GMB a lancé une réclamation aujourd’hui. GMB affirme que les nettoyeurs sont sous-payés chaque année de 1 710 £ (image de stock)« Le conseil utilise un système d’attribution des postes pourri qui discrimine activement sa main-d’œuvre féminine et ouvre la voie à des milliers de revendications potentielles en matière d’égalité de rémunération. »Nous sommes déterminés à mettre fin à cette injustice et appelons la mairie à intervenir, à s’engager à mettre fin à cette discrimination flagrante et à abandonner ce système injuste. »GMB affirme que les nettoyeurs sont classés en première année bien qu’ils aient des emplois comparables à ceux des gardiens – placés en troisième année et gagnant 1 710 £ de plus, rapporte ITV. Le syndicat a comparé le salaire d’un assistant d’enseignement principal, qui est un rôle de 5e année, avec celui d’un agent de bruit de nuit, qui est un rôle de 7e année, affirmant que la différence se traduit par un différentiel de 11 383 £.Il a également comparé les gestionnaires de soins en 5e année avec les superviseurs de cimetière en 7e année, une différence qui, selon elle, s’élève à 7 301 £ par an.La présidente adjointe du conseil, Fran Belbin, a déclaré : « Le conseil municipal de Sheffield entretient des relations positives et de longue date avec les syndicats, y compris GMB, et nous travaillons avec eux en utilisant un système d’évaluation pour garantir que les emplois du conseil sont examinés et notés équitablement. »Nous avons ce programme en place depuis 2010 et il comprend une procédure d’appel. »Mme Belbin a poursuivi : « Tout membre du personnel peut demander une révision s’il estime que sa note n’est pas correcte. Le syndicat affirme que les assistants d’enseignement sont sous-payés jusqu’à 11 383 £ (image de stock) Il affirme que les gestionnaires de soins sont sous-payés de 7 301 £, un rôle qui, selon le syndicat, est dominé par les femmes (image de stock)«Nous encourageons les membres du personnel à nous faire part de leurs préoccupations concernant l’égalité salariale, afin que nous puissions les examiner et les résoudre si nécessaire.« Lorsqu’il est confirmé qu’une note doit être modifiée, des modifications sont apportées. Nous rencontrons régulièrement le personnel et leurs représentants et sommes toujours heureux de discuter de toute préoccupation.Plus tôt ce mois-ci, le conseil municipal de Birmingham s’est effectivement déclaré en faillite en publiant un avis en vertu de l’article 114 citant une série de problèmes, notamment d’énormes niveaux de revendications en matière d’égalité de rémunération. Partagez ou commentez cet article :
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