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Un conseil prolonge son programme de semaine de travail de quatre jours, bien que certains de ses services se détériorent à la suite du procès. Le conseil du district de South Cambridgeshire a accepté de prolonger le programme jusqu’en mars de l’année prochaine à la suite d’un essai de trois mois qui a vu le personnel de bureau être payé le même travail 32 heures par semaine, soit 20% de moins qu’auparavant. Cependant, un rapport a révélé que le conseil « a systématiquement obtenu des résultats inférieurs à l’objectif pendant les trois mois de l’essai ».
Le groupe dirigé par les libéraux démocrates prévoit d’étendre les personnes impliquées dans le programme pour inclure désormais les équipes de poubelles et les responsables des décharges de mouches.
Ceci en dépit du rapport de l’Université de Cambridge, qui a constaté que deux domaines avaient des performances inférieures au niveau cible.
Le temps d’attente moyen des appels a augmenté de 14,5% par rapport à avant le procès, ce qui signifie que le temps de réponse moyen du conseil prend désormais environ 150 secondes en moyenne.
Le nombre moyen de jours nécessaires pour relouer un logement a également sous-performé selon le rapport.
Sur 12 indicateurs de performance clés, seuls quatre étaient marqués en vert, les autres étant « au niveau cible ou au-dessus ».
L’essai initial s’est déroulé de janvier à mars et comprenait 450 membres du personnel de bureau travaillant une semaine de 32 heures avec le même salaire à temps plein.
La chef du conseil, Bridget Smith, a déclaré qu’il s’agissait « de travailler plus intelligemment et de devenir plus productif ».
Mme Smith a déclaré: « Les données de notre essai, qui ont été analysées de manière approfondie par une équipe hautement qualifiée de l’Université de Cambridge, ont montré que nos services aux résidents et aux entreprises ont été maintenus – ou dans certains cas, améliorés, et il y a eu eu un impact positif sur le bien-être du personnel. »
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Cependant, tout le monde n’est pas aussi heureux de l’extension du programme.
Le député conservateur du sud du Cambridgeshire, Anthony Browne, a déclaré que le programme montrait que « les services empirent ».
Il a déclaré à GB News: « Les autorités locales devraient être là pour servir le public plutôt que le public au service des fonctionnaires.
« Cela a clairement conduit à une détérioration de certains services et je suis ravi que les fonctionnaires soient plus heureux mais cela ne peut pas être l’objectif principal d’une autorité locale.
« Le problème, c’est que je suis tout à fait heureux que les cabinets du secteur privé fassent ce qu’ils veulent, mais si vous êtes une autorité locale, le public dépend des services que vous fournissez. »
Mme Smith, a ajouté que la date avait été « analysée de manière approfondie » avant de saluer la piste comme un « succès ».
Elle a déclaré: « Il est maintenant temps de voir si une semaine de quatre jours peut avoir un impact positif sur les problèmes critiques de recrutement et de rétention auxquels nous sommes confrontés à plus long terme.
« Les économies que nous réalisons aideront à soutenir la prestation de services de première ligne, en particulier pour les personnes touchées par la crise du coût de la vie. Tout cela est conforme à notre objectif d’être un Conseil moderne et bienveillant.
« Nous devons également nous rappeler que la semaine de travail de cinq jours a environ 100 ans. Dans tout le pays, nous travaillons certaines des heures les plus longues d’Europe et pourtant, d’une manière ou d’une autre, nous avons l’une des économies les moins productives.
« Cette idée d’une semaine de quatre jours ne consiste absolument pas à travailler moins. Il s’agit de travailler plus intelligemment et de devenir plus productif. C’est exactement ce que nous avons fait au cours de la première partie de cette année. »