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Ankit Virmani avait passé cinq ans dans le conseil lorsqu’il a commencé à envisager de se tourner vers la technologie.
« J’ai toujours pensé dans mon cœur que je voulais plus de profondeur technique. Je voulais construire des choses plutôt que de trop les vendre », a déclaré Virmani, qui a d’abord quitté l’Inde pour s’installer aux États-Unis pour poursuivre une maîtrise.
Au premier semestre 2020, il s’y est plongé.
Après avoir terminé une journée de travail à temps plein chez Deloitte, Virmani passait trois à quatre heures à pratiquer le codage chaque soir, et deux heures supplémentaires à se renseigner sur le secteur. Il a également commencé à passer du temps avec des gens sur le terrain, les interrogeant sur des scénarios en temps réel et sur les défis auxquels ils sont confrontés dans leur travail.
« Je ne voulais pas de réponses de leur part. Je voulais leur processus de réflexion : comment faire face à ces défis complexes à grande échelle », a-t-il déclaré à Business Insider.
Cela n’a pas payé tout de suite. Il a été rejeté par Microsoft et Amazon à différentes étapes de leur processus de candidature.
Six mois après avoir décidé de changer de carrière, il a décroché un poste de spécialiste des données et de l’apprentissage automatique au bureau de Google à Seattle.
Voici le CV qu’il a utilisé pour postuler à son emploi chez Google, qui rapporte plus de 300 000 $ par an. BI a vérifié son emploi et sa rémunération.
Le CV de deux pages que Virmani a utilisé pour postuler à Google en 2020. Ankit Virmani
Sacrifier la règle du CV « une page seulement »
En repensant à son curriculum vitae quatre ans plus tard, Virmani a déclaré qu’il apporterait quelques modifications de format.
« Ce CV donne la même importance à tout, et c’est ce que je n’aime pas », a-t-il déclaré. « J’aurais un gradient d’importance, comme le résumé en haut, les réalisations jusqu’à présent, puis j’irais vers l’expérience professionnelle, l’éducation et les compétences techniques. »
Mais avec plus d’informations sur ce que les employeurs comme Google apprécient, Virmani a déclaré qu’il garderait plusieurs choses identiques, y compris la longueur du document.
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Sacrifier la règle du « une page seulement » pour améliorer la lisibilité : Virmani a enfreint la règle de la « une page seulement » et a donné la priorité à un CV épuré. « Il comporte des sections très bien structurées et des thèmes de haut niveau », a-t-il déclaré à propos de l’utilisation de sous-titres tels que « architecture de données » et « stratégie cloud ». Son manager chez Google lui a dit plus tard que le style les aidait à assumer ses responsabilités sans avoir à déchiffrer les lignes ci-dessous.
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Mettre en valeur l’effort d’équipe : Virmani a déclaré que certaines personnes mettent trop l’accent sur les contributions individuelles dans leur CV : « Ce n’est jamais ainsi, du moins d’après mon expérience – c’est toujours un travail d’équipe. » C’est pourquoi il a axé certaines parties de son curriculum vitae sur les réalisations de ses équipes. « D’après mon expérience, Google apprécie grandement l’honnêteté et l’humilité. C’est la culture de l’entreprise : nous savons que rien de grand n’est réalisé par un individu », a-t-il déclaré.
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Enregistrer quelques détails pour l’entretien : Virmani a déclaré qu’il faisait attention à ne pas trop expliquer ses projets passés afin de pouvoir susciter sa curiosité et avoir une bonne conversation pendant l’entretien : « Si vous mettez tout dans le CV, vous manquerez de points à aborder lors de l’entretien. « .
Virmani n’est pas le seul à choisir de sacrifier les décisions « typiques » en matière de curriculum vitae. Pour Shola West, cela consistait à briser l’idée du « pas d’écart avec le curriculum vitae ».
West fait partie d’un groupe croissant de la génération Z qui tentent de déstigmatiser l’écart entre les curriculum vitae – une période de chômage entre les emplois ou entre les études et le travail.
West avait précédemment déclaré à BI qu’elle avait pris une pause d’un an au début de sa carrière pour comprendre ce qu’elle voulait vraiment poursuivre. Elle a comblé son manque de CV et travaille maintenant dans une agence de publicité et dirige une activité parallèle de conseils de carrière.
Pour Mariana Kobayashi, rompre avec les normes du curriculum vitae signifiait abandonner complètement le format écrit.
Kobayashi a décroché un poste de responsable de compte chez Google après avoir organisé une vidéo expliquant pourquoi elle devrait obtenir ce poste.
Elle a envoyé son CV vidéo, qui lui a pris 10 heures à créer, directement au responsable du recrutement, avait précédemment déclaré Kobayashi à BI. Un recruteur de Google a vu la vidéo et l’a contactée, et elle a finalement décroché un poste chez le géant de la technologie.
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