Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Le NHS perd 26 000 heures de travail au profit de son personnel participant à des événements «réveillés» alors que les listes d’attente atteignent un record de 7,4 millionsÉvénements, pendant la journée de travail, axés sur les questions transgenres, la sexualité et le racisme Les patrons de la santé n’ont pas réussi à réprimer les réseaux hébergeant près de 1 000 événements De Shaun Wooller Publié : 22h03 BST, le 9 juillet 2023 | Mis à jour: 02h14 BST, 10 juillet 2023 Le NHS laisse toujours le personnel perdre plus de 26 000 heures par an à assister à des événements «réveillés» alors que les listes d’attente ont atteint un record de 7,4 millions.Le Daily Mail a révélé l’année dernière comment les «réseaux de personnel» ont utilisé 1 million de livres sterling d’argent des contribuables pour mener des activités non cliniques entre 2019 et 2022.Ces événements, souvent pendant la journée de travail, portaient sur les questions transgenres, la sexualité et le racisme. Ils comprenaient un pique-nique « thé et gâteau arc-en-ciel » et une session spéciale sur les pronoms.Maintenant, une enquête de l’Alliance des contribuables a révélé que les patrons de la santé n’ont pas réussi à réprimer les réseaux, qui ont organisé près de 1 000 événements entre janvier 2022 et mars de cette année, soit plus de trois événements par jour ouvrable.Son analyse des réponses à la liberté d’information suggère qu’au moins 26 000 heures de travail du personnel ont été occupées par les événements du réseau au cours de cette période, ce qui équivaut à un membre du personnel travaillant pendant plus de 13 ans. Le NHS laisse toujours le personnel perdre plus de 26 000 heures par an à assister à des événements «réveillés» alors que les listes d’attente ont atteint un record de 7,4 millionsCependant, le nombre d’heures sera une sous-estimation importante car la grande majorité des réponses n’ont pas indiqué combien de personnes ont assisté à chaque événement et tous les événements n’ont pas été enregistrés en raison d’un manque d’informations.Les réjouissances vont de l’avant malgré les ministres appelant le NHS à réduire le «gaspillage et le travail» et les gestionnaires affirmant que le service a besoin de plus d’argent.Toutes les fiducies du NHS ne fournissent pas de financement à leurs réseaux, ce qui soulève des questions quant à la raison pour laquelle d’autres estiment qu’il est nécessaire de le faire. Les événements entre janvier 2022 et mars 2023 comprenaient des pique-niques, des conférences, des projections de films et des quiz, révèlent les réponses.à Londres, Barnet, Enfield et Haringey ont organisé une «journée d’harmonisation des réseaux du personnel» avec 28 participants et Croydon Health a organisé une «célébration de la Journée de la visibilité trans».Le conseil de santé d’Aneurin Bevan a organisé un club de lecture LGBT pour le mois de la fierté et le sud-ouest de Londres et St George’s ont organisé une conférence intitulée « Faire face à l’anxiété des nouvelles », qui a réuni 40 participants un jeudi après-midi.John O’Connell, directeur général de la TaxPayers ‘Alliance, a déclaré: «Les patrons de la santé ont été avertis du coût imposé au NHS par les réseaux de personnel. Pourtant, ces groupes occupent toujours une grande partie du temps du personnel, tandis que les listes d’attente montrent peu de signes de diminution. Les ministres doivent intervenir et freiner certains de ces groupes.Un porte-parole du NHS a déclaré: « Ces réseaux volontaires peuvent fournir un espace au personnel pour soulever, discuter et répondre aux préoccupations, ce qui contribue finalement à améliorer les services aux patients. »L’enquête de l’Alliance des contribuables a eu lieu alors que le président du Collège royal des psychiatres accusait le NHS d’être institutionnellement raciste.Le Dr Adrian James a déclaré que le problème poussait les médecins des minorités ethniques à quitter les services de santé « en masse », ce qui alimentait les pénuries de personnel.Prononçant un discours au congrès du collège à Liverpool, il fera référence à l’enquête Sir William Macpherson sur le meurtre de Stephen Lawrence, qui a identifié le racisme institutionnel au sein de la Met Police.Le Dr James soulignera également les écarts de rémunération ethniques injustes et déclarera qu’il existe un plafond de verre, ce qui signifie que les groupes minoritaires sont sous-représentés aux niveaux supérieurs. Partagez ou commentez cet article :
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