Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUn patron d’Arts Quango dont le point de vue selon lequel les humains ne peuvent pas changer de sexe a été qualifié de « cancer qui doit être éliminé » par ses collègues a remporté une affaire devant le tribunal du travail.Un panel a statué que Denise Fahmy avait été harcelée par des collègues du Conseil des arts, qui avaient diffusé des « commentaires extrêmement offensants » sur les opinions sexistes qu’elle avait.Elle a été «profondément bouleversée» par les remarques qui ont créé un «environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant» pour elle au travail, a conclu une décision.Les patrons de l’organisation ont également été critiqués pour ne pas avoir immédiatement retiré une pétition hostile et pour avoir exprimé leurs opinions personnelles sur une question litigieuse des droits des transgenres lors d’une réunion du personnel.Mme Fahmy a déclaré après le jugement qu’elle était « ravie » d’avoir obtenu gain de cause devant le tribunal du travail de Leeds contre son ancien employeur. Denise Fahmy arrive à son audience au tribunal des prud’hommes à Leeds le 19 mai 2023″Ce n’est pas acceptable que des gens comme moi, qui pensent qu’on ne peut pas changer de sexe, soient victimes de harcèlement au travail. Et pire encore, que les employeurs encouragent et s’associent à ce comportement », a-t-elle déclaré.Elle a poursuivi: «Les gens du monde des arts, et en particulier les femmes, sont confrontés à une vague d’intimidation avec de fausses accusations de transphobie, et beaucoup ont peur de s’exprimer car ils risquent l’annulation publique. »Des institutions telles que le Conseil des arts doivent être tenues responsables lorsqu’elles sont biaisées et permettent le harcèlement de personnes sensibles au genre. »Le jugement publié hier par le juge du travail Jim Shepherd a expliqué comment Mme Fahmy était responsable des relations avec le Conseil des arts depuis 2008 et avait mis en garde ces dernières années les patrons contre les liens du quango avec le groupe de pression Stonewall et sa croyance en l’identité de genre.En avril 2022, elle a fait part de ses inquiétudes concernant les allégations de transphobie portées contre un organisme de bienfaisance appelé LGB Alliance, qui avait reçu une subvention d’un fonds créé par le Conseil des arts, mais l’a vu annulée après une réaction violente sur les réseaux sociaux.Lors d’une réunion en ligne des équipes à laquelle ont assisté quelque 411 employés, le directeur général adjoint Simon Mellor a qualifié l’Alliance LGB d ‘ »organisation de division qui a une histoire d’activité anti-trans-exclusion ».Mme Fahmy lui a dit que l’organisme de bienfaisance n’était pas anti-trans et a demandé comment les opinions sexospécifiques étaient protégées au sein du Conseil des arts. Mme Fahmy a publié une photo d’elle sur Twitter le 24 mai. Elle a écrit: «Moi après 5 jours de mon tribunal du travail sous le soleil de Leeds. Groupe spécial en train de délibérer’ Mme Fahmy a publié un autre message le 27 juin remerciant ceux qui ont pris en charge ses frais de justice et exprimant qu’elle est satisfaite de la décision.Le mois suivant, un autre employé a envoyé un e-mail à tout le personnel déclarant que le groupe de travail LGBTQIA + du Conseil des arts soulevait un grief officiel concernant les prix de l’Alliance LGB et également le «conflit d’intérêts des membres supérieurs du personnel avec des propos clairs, homophobes / anti-trans points de vue dans les postes de prise de décision ».Il comprenait une feuille de calcul invitant les collègues à signer leur soutien, et les juges ont déclaré que la pétition « comportait des commentaires extrêmement offensants faisant référence au langage anti-trans (critique du genre) de la part de nombreux employés ».L’un d’eux a déclaré: «Nous ne devrions pas avoir à supporter cela plus que nous ne le ferions avec un comportement raciste ou sexiste. Il est temps d’éradiquer le sectarisme au sein du Conseil des Arts en général.«Ce cancer doit être retiré de notre organisation. La haine des autres pour leurs différences ne devrait pas être tolérée.Mme Fahmy a démissionné en septembre après avoir déposé une plainte de «dignité au travail» qui a été confirmée avant son départ, le président Sir Nicholas Serota lui disant: «Le contenu et le ton [of the] l’e-mail et la pétition qui l’accompagnait étaient capables d’offenser des personnes comme vous qui ont des opinions critiques sur le genre.Le Tribunal a insisté sur le fait qu’il était neutre dans le débat sur les transgenres, mais a noté que les opinions critiques sur le genre – y compris que «le sexe est biologique et immuable» – sont une croyance protégée en vertu de la loi sur l’égalité.Il a déclaré qu’il était « inapproprié » que M. Mellor ait exprimé son point de vue personnel et « exprimé sa solidarité avec un côté du débat » lors de la réunion sur l’Alliance LGB, mais que bien que ses commentaires soient bouleversants, ils ne constituaient pas du harcèlement.Cependant, le courrier électronique et les commentaires de tout le personnel « constituaient une conduite indésirable qui avait pour but et pour effet de violer la dignité du demandeur et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour le demandeur ».En outre, il était «déraisonnable et inapproprié» que la pétition soit laissée pendant 26 heures, alors que le Conseil des arts n’avait pas mis à jour ses politiques ni dispensé de formation sur la question «controversée» des croyances trans-activistes et sexistes.Le Tribunal a rejeté l’allégation de victimisation de Mme Fahmy, mais a conclu : « Le jugement unanime du Tribunal est que l’allégation de harcèlement liée à la caractéristique protégée de la religion ou des convictions est fondée et aboutit ».Un porte-parole de l’Arts Council England a déclaré: “ Nous sommes ravis que la décision ait confirmé que deux allégations de harcèlement et deux allégations de victimisation n’étaient pas fondées et ont été rejetées, et qu’il n’y avait rien dans le jugement pour étayer l’accusation de partialité institutionnelle. »Nous réfléchissons au jugement qui a confirmé deux allégations de harcèlement en relation avec une pétition déposée par un membre subalterne du personnel qui ne travaille plus pour nous, et nous notons la reconnaissance par le tribunal des mesures que nous avons prises pour désactiver la pétition et l’adresse l’incident à l’époque.
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